ساتھ نیشنل لیبر انسپکٹوریٹ کے ڈائریکٹر کی طرف سے 28 جولائی کا سرکلرلیونارڈو الیسٹرا فراہم کرتا ہے۔ آپریشنل اشارے بین علاقائی اور علاقائی لیبر انسپکٹوریٹس اور کارابینیری کمانڈ فار لیبر کے تحفظ کے حوالے سے اقتصادی علاج کا موازنہ e ریگولیٹری نسبتاً زیادہ نمائندہ ٹریڈ یونینوں کے ذریعہ طے شدہ اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کے مندرجات کے حوالے سے کمپنی میں لاگو کیا جاتا ہے، نام نہاد معروف معاہدےریگولیٹری اور سماجی تحفظ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے لیے۔
مسئلہ کے بارے میں ہے وہ ان فوائد سے کس حد تک لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو دستخط شدہ اجتماعی معاہدوں کو لاگو کرتی ہیں۔ اقلیتی یونین e غیر نمائندہ کاروباری انجمنیں سرکردہ قومی اجتماعی مزدوری کے معاہدوں کا متبادل تشکیل دینے کے مقصد کے ساتھ سماجی شراکت داروں کا۔
یہ یاد رکھنا کافی ہے کہ وہ Cnel کے ساتھ جمع ہیں۔ 700 سے زیادہ اجتماعی معاہدے, جن میں سے بہت سے ریگولیٹری اور معاشی حالات سب سے زیادہ نمائندہ قومی اجتماعی محنت کے معاہدوں سے کم ہیں۔
ریگولیٹری مواد کے سلسلے میں، سرکلر کے ساتھ لیبر انسپکٹوریٹ نے ایک جدول تیار کیا ہے، جو معائنہ کاروں کے استعمال کے لیے، اجتماعی معاہدوں میں موجود شقوں کی ایک مثال کے طور پر، جس پر اس مفروضے سے شروع ہوتا ہے کہ موازنہ کی ہدایت کی جائے۔ ٹریڈ یونینوں کی نمائندگی کی ڈگری وزارت محنت کی طرف سے درج ذیل عناصر کی مجموعی تشخیص کے ساتھ اس کی نشاندہی کی جاتی ہے: انفرادی یونین تنظیموں کے اراکین کی عددی مطابقت؛ قومی اجتماعی محنت کے معاہدوں کی تشکیل اور شرائط میں شرکت؛ انفرادی، کثیر اور اجتماعی مزدوری کے تنازعات سے نمٹنے میں شرکت۔
ان احاطے کی بنیاد پر، انسپکٹریٹ نے اب ذیل میں بتائی گئی وضاحتیں پھیلا دی ہیں۔
لیڈر کے معاہدوں کے لیے محفوظ معاملات
سرکلر یاد کرتا ہے کہ کچھ اداروں کا ضابطہ قانون ساز کے ذریعہ خصوصی طور پر آجروں اور کارکنوں کی ٹریڈ یونین تنظیموں کے ذریعہ کئے گئے اجتماعی معاہدوں کے لئے محفوظ ہے جو قومی سطح پر نسبتاً زیادہ نمائندہ ہیں۔
حوالہ، مثال کے طور پر، اہم معاہدہ کی اقسام جیسے مربوط اور مسلسل تعاون، وقفے وقفے سے کام، مقررہ مدت کے معاہدوں کی مقداری اور مدت کی حدود، اپرنٹس شپ معاہدہ، موسمی کام کے معاملات یا کچھ قانونی دفعات جیسے کم کاموں کی تفویض یا کام کے اوقات کی دفعات سے تنزلی۔
مزید برآں، معائنہ کار یہ بتاتا ہے کہ اجتماعی معاہدوں کو کوئی بھی چیز نہیں روکتی، چاہے زیادہ سے زیادہ نمائندگی کی ضرورت کے بغیر مضامین کے دستخط کیے جائیں، کچھ اداروں کے سلسلے میں کارکنوں کے لیے زیادہ سازگار شرائط متعارف کرانے سے، جن پر اس لیے موازنہ کرنا ممکن ہے، جیسے کہ مثال کے طور پر، اوور ٹائم، چھٹیوں اور اوور ٹائم یا پارٹ ٹائم کام کے ضابطے کے کچھ پہلو۔
غیر خفیہ مواد اور ریگولیٹری تعمیل
سرکلر اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ مساوات کا فیصلہ اس مفروضے سے شروع ہوتا ہے جس کے مطابق CCNL کے ذریعہ تصور کردہ "علاج" کا موازنہ کیا جانا چاہئے۔ رہنما اور "علاج" کی ضمانت ایک آجر کے ذریعہ دی گئی ہے جو ایک اجتماعی معاہدے کا اطلاق کرتا ہے جس پر نسبتاً زیادہ تر نمائندہ ٹریڈ یونین تنظیموں کے دستخط نہیں ہیں، یا جو کسی اجتماعی معاہدے کا اطلاق نہیں کرتا ہے اور اس وجہ سے، اوپر بتائی گئی ضمنی یا توہین آمیز دفعات سے فائدہ نہیں اٹھا سکتا ہے۔
ان اداروں میں جن کو کسی بھی اجتماعی معاہدے کے ذریعے قانونی طور پر منظم کیا جا سکتا ہے قطع نظر اس کے کہ خریداروں کی نمائندگی کا اندازہ کیا جائے اور نہ ہو، معائنہ کار میں شامل ہیں:
- پارٹ ٹائم میں اضافی کام اور لچکدار شقیں۔
- ہر سال 250 گھنٹے کی زیادہ سے زیادہ حد کے اندر اوور ٹائم کام، جو صرف لیڈر کنٹریکٹس کے اضافے پر معاف کیا جا سکتا ہے۔
- پرمٹ یا سابقہ سرکاری تعطیلات کے دیگر معاوضہ دینے والے ادارے
- آزمائشی مدت کی لمبائی
- نوٹس کی مدت کی لمبائی
- بیماری اور حادثے کی صورت میں معاوضے کی مدت کی لمبائی
- بیماری اور چوٹ، خاص طور پر متعلقہ معاوضوں کے ممکنہ انضمام کی پہچان کے حوالے سے
- زچگی کی چھٹی اور لازمی اور اختیاری زچگی کی چھٹی کے لیے متعلقہ معاوضے کے ساتھ انضمام کی ممکنہ شناخت
- ادا شدہ چھٹی کے گھنٹوں کی تعداد
اقتصادی حصہ
نسبتاً زیادہ تر نمائندہ ٹریڈ یونین تنظیموں کے ذریعے دستخط کیے گئے اجتماعی معاہدے کے معاشی علاج کا تجزیہ، یقیناً، وہ اہم پہلو ہے جس پر اجتماعی معاہدوں کے درمیان مساوات کی تشخیص پر توجہ مرکوز کرنا ہے۔
رہنما CCNL کے ذریعہ معاوضے کے علاج سے انحراف کے وجود کی تصدیق کرنے کے لئے, تاہم، سالانہ عالمی معاوضے کے تصور کا حوالہ دیا جانا چاہیے، جس کو معاوضے کے مخصوص مقررہ عناصر اور متغیر عناصر پر مشتمل مجموعی سالانہ معاوضے کے مجموعے کے طور پر سمجھا جانا چاہیے، صرف اس صورت میں جہاں متغیر عناصر کو اس کا حصہ سمجھا جائے مجموعی طور پر اقتصادی علاج زمرہ کے لیے قومی اجتماعی معاہدے کے ذریعے بیان کیا گیا ہے۔ دوسری طرف، ٹی ای سی میں شامل نہ ہونے والے آلات اور متغیر معاوضے کو موازنہ سے خارج کر دیا جائے گا، جس کے وجود کی صرف تصدیق کی جائے گی۔
درحقیقت، ہر انفرادی تنخواہ کے آئٹم کے لیے موازنہ نہیں کیا جانا چاہیے، کیونکہ کم از کم تنخواہ کی سطحوں کے ساتھ ساتھ اہلکاروں کی درجہ بندی، تعداد اور سینیارٹی کے اقدامات کی یونٹ ویلیو بھی مختلف ہو سکتی ہے۔ اضافی مہینوں کی تنخواہوں کی تعداد، جس کے نتیجے میں بالواسطہ اداروں کے حساب کتاب کے لیے لیے گئے معاوضے پر اثر پڑتا ہے (مثلاً زچگی کے فوائد، بیماری اور حادثے کے فوائد، نوٹس کے فوائد)۔
تفتیش اور ترغیب
معائنے کے عملے کی ابتدائی تفتیش عام طور پر معاوضے اور معاہدے کے ضابطہ کار دونوں پہلوؤں پر کی جانی چاہیے۔ نیز اس معاملے پر فقہ کی روشنی میں، کارکنوں کو دیے گئے معمولی تحفظات کا مجموعی جائزہ لینا درحقیقت پہلے سے کہیں زیادہ مناسب ہے۔
اجتماعی معاہدے کے ریگولیٹری پہلوؤں کا تجزیہ، مزید برآں، جب مزدوروں پر لاگو کیے گئے معاوضے کے سلوک میں انحراف پایا جاتا ہے تو اس کو چھوڑ دیا جا سکتا ہے، جو اپنے آپ میں کافی ہے - معائنہ کار کی رائے میں - ریگولیٹری اور سوشل سیکیورٹی فوائد کو منسوخ کریں۔ آرٹ کے مطابق. قانون 1/1175 کا 296 پیراگراف 2006 جو آجر کی طرف سے تعمیل کو پہلی شرط کے طور پر عائد کرتا ہے، ضروری لیکن کافی نہیں، فوائد کے استعمال کے لیے "قومی اجتماعی معاہدوں اور معاہدوں کے ساتھ ساتھ علاقائی، علاقائی یا کمپنی کے معاہدوں کے، جہاں پر دستخط کیے گئے، قومی سطح پر سب سے زیادہ نمائندہ آجروں اور کارکنوں کی ٹریڈ یونینوں کے ذریعے داخل کیے گئے"۔
اگر، اس کے برعکس، معاشی علاج کے مساوی ہونے کی تصدیق کی گئی ہے، تو کسی بھی ریگولیٹری اور سماجی تحفظ کے فوائد کو مسترد کرنا ان معاملات میں سے کم از کم دو اداروں سے متعلق انحراف کی پیروی کرتا ہے جو لیڈر کنٹریکٹس کے لیے محفوظ نہیں ہیں۔
کسی بھی صورت میں، اس بات پر غور کیا جانا چاہیے کہ تشخیصی رپورٹ کی وجوہات کو سب سے پہلے ایک حوالہ کے طور پر لیے گئے لیڈر اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی زیادہ تقابلی نمائندگی کو مدنظر رکھنا چاہیے اور پھر، بروقت اور تجزیاتی انداز میں، ان تضادات کی نشاندہی کی جائے۔ سب سے زیادہ نمائندہ CCNL کے معاوضے اور ریگولیٹری سلوک کے حوالے سے۔
