Açık FiberCassa depositi e prestiti (Cdp) tarafından kontrol edilen ve FTTH (Fiber To The Home) fiber altyapısının yapımında yer alan ana operatör, yeni anlaşma ile sendikalar başına akıllı çalışmayı düzenler 1 Temmuz 2023 itibariyle. Pandemi sırasında akıllı çalışmayı başarıyla uygulamaya koyan şirket, bunu çalışanlar için yapısal ve daha da esnek bir uygulama haline getirmeye karar verdi.
21 ay boyunca evden XNUMX gün uzakta
adı verilen yeni çalışma şekli Elyaf çalışması, iki referans ayından birinde maksimum 21 güne kadar serbestçe kullanılabilen 12 günlük iki aylık bir sayaç sağlar.
Ayrıca, şirket inisiyatifini onaylıyor tüm çalışanlara ergonomik kitler sağlayın ev ve uzaktan çalışması gereken cihazlar için. Kişisel yaşam ve iş arasındaki dengeyi sağlamanın bir yolu, şirketin kuruluşundan bu yana her zaman teşvik etmeye çalıştığı bir değer.
Kırılgan çalışanlar için daha fazla esneklik
bir daha fazla esneklik çalışanlarına da garantilidir. kırılganlık durumları, engellilik alanı ve çocukların belirli gelişimsel bozuklukları ile ilgili olarak özel eğitim ihtiyaçları durumunda ve diğer bakım verme durumlarında.
Anlaşma ayrıca şunları içerir: hamile kadınlar için ek korumalar, zorunlu doğum izninden önce 45 günlük çevik çalışmadan yararlanabilecek. Ayrıca, yeni ebeveynler doğum, evlat edinme veya evlat edinme öncesi bakıcı bakımı takip eden dönemde 45 günlük akıllı çalışmaya sahip olacaklar.
Hatta yapılan değişikliklerşirket seviyesi II anlaşması aileye tüm biçimleriyle özel bir bakış atıyorlar. Çeşitli önlemler arasında, kanunla öngörülen babalık iznine (çocuğun bir yaşına kadar kullanımda uzatılır) ek olarak 5 ek ücretli günün teyidi ve yine harcanabilecek çocuk hastalığı kurumunun uzatılması yer alır. saate göre
Yeni nesillerin geleceğine bakan mutlak bir yenilik, Open Fiber'i teşvik eden girişimdir.çalışanların çocuklarının kaydı, yaşamın ilk üç yılında, al ek emeklilik fonu Telemaco (TLC), bir defaya mahsus 200 Euro ödeme ile.
“Fiberi aç çeşitli nüfus kümeleri için dijital çözümler ve geçici politikalar uygular. Şirket tarafından sağlanan hizmetlerin değerinin teyidi, performans ikramiyesinin Refah'a dönüştürülmesinde yıllar içinde meydana gelen önemli artıştan kaynaklanmaktadır. Hatta 27'de %2017'den başlayarak bu yıl %53'e ulaştık. Büyük Open Fiber ülke projesinde yetkinlik ve tutkuyla çalışan kişilerin özel ihtiyaçlarını karşılamak için dinleme kanallarının genişletilmesi ve teklif portföyünün çeşitlendirilmesiyle elde edilen sonuç" dedi. İvan Rebernik, Personel, Organizasyon ve Hizmetler Direktörü.
