Tim 2025 Meclisi ile sona erdi bütçenin onaylanması ve teşvik planları yöneticilere yöneliktir. Ancak olağanüstü bir oturumda üyeler bir Freno bazılarına yasal değişiklikler Yönetim kurulu ve denetim kuruluna liste sunulması için gereken asgari pay sayısı sınırının artırılması önerisinin yanı sıra seçim usul ve esaslarına ilişkin diğer önerilerin de reddedilmesi.
Öte yandan Tim'in kurumsal amacının genişletilmesi ve sürdürülebilirlik raporlamasına adanmış yeni bir rolün tanıtılması yaygın olarak onaylandı.
Piazza Affari'de, Başlık Tim hisse başına %2,03 artışla 0,4 avroya çıktı.
Tim: Bütçe ve ücretlendirmeye yeşil ışık
İlk yılımda Postalamak İtalyan %24,8'lik referans hissedar olarak (Vivendi %2,5'e düşerken), toplantıya katılım olağan sermayenin %54,7'siydi. Hissedarlar %99,9 oranında onaylandıoyların BILANCIO 31 Aralık 2024 itibariyle.
Ayrıca ücret politikası mührünü aldı, Birinci bölüm için oyların %93,99'u, ikinci bölüm için ise %87,33'ü lehteydi ve ödenen tazminat konusunda bir fikir birliği iklimi olduğunu doğruladı. Üyelerin dikkati ayrıca şuna odaklandı: yöneticiler için teşvik planları, “2025-2027 Performans Hisse Senedi Lti Planı” (%98,83) ve “2025-2027 Hayalet Hisse Senetleri Planı” (%99,45) için neredeyse oybirliğiyle onay yüzdeleriyle. Öte yandan 2022-2024 Hisse Senedi Opsiyon Planı, %66,3'lük lehte oy oranıyla daha “korkak” bir çoğunluk topladı.
Tim meclisinin "sürprizleri": reddedilen teklifler
Meclisin en "canlı" bölümünde Tim, bazılarının lehine olan %66'lık oy oranına ulaşamadı değişiklikler anahtar Ana Sözleşmenin 9, 17 ve 19. maddeleri. Bunlar arasında:
- Kesinti maksimum sayıda bileşenler Yönetim Kurulu (65,96%)
- Artırmak arasında paylaşım eşiği için Listelerin sunumu (65,96%)
- Değişiklikler dağıtım kriterlerine göre Yöneticilerin seçimi için listelerde (65,96%)
Hepsi kıl payı başarısızlıkla sonuçlandı.
Aynı kader önerileri ilgili Denetleme Kurulu ve mecliste oy kullanma hakkıOnay oranları sırasıyla %65,92 ve %60,17'dir.
Yeşil dönüş: Kurumsal amacın genişlemesi için yeşil ışık
Öte yandan yasa tasarısı geniş bir mutabakatla kabul edildi. kurumsal amacın değiştirilmesi, artık bir Hizmetlerin genişletilmesi sunulan Tim'den (madde 3), diğer küçük değişikliklerle birlikte, maaş bordrosu bir bölgesinin dirijante raporlamaya adanmış sürdürülebilirlik ve 2023 ve 2024 mali tablolarındaki zararların karşılanması amacıyla vergi erteleme kısıtlamasının yeniden getirilmesi zorunluluğunun ortadan kaldırılması.
