Всякий раз, когда компании приходится выбирать из короткого списка кандидатов, она сосредотачивается на том человеке, который обладает правильным сочетанием навыков, опыта и ноу-хау в справочном секторе. У вас есть собственный коктейль навыков, который вы хотите представить потенциальному новому работодателю? Испытайте себя с помощью этих советов от экспертов
Il коктейль навыков Требования состоят из сочетания жестких и мягких навыков. Твердые навыки — это основные ингредиенты, ваши технические навыки, навыки работы с компьютером и языковые навыки, но этого явно недостаточно на высококонкурентном мировом рынке.
Для смешивания удачного коктейля помимо базовых навыков не менее важны так называемые soft skills. Что имеет значение, что добавляет тот плюс, который заставляет компанию выбирать вас, так это ваши социальные навыки, и они связаны с вашими социальными навыками, вашей способностью выходить на рынок и взаимодействовать с ним или быстро меняться, умением общаться, знанием как справляться с особенно стрессовыми ситуациями, автономия, самооценка, доверие, мотивация….
В момент оценки эти навыки имеют собственный вес. Давайте рассмотрим некоторые из них: способность приспосабливаться к потребностям организации, способность конструктивно сотрудничать с другими, способность слушать, чувство ответственности, способность управлять конфликтами, способность управлять отношениями, точками зрения, особенно различиями. в глобальном мире и мультикультурном.
Например, для должности менеджера некоторые ключевые навыки: способность влиять на других, способность ясно и открыто общаться, а также активно слушать, способность организовывать команду и управлять ею, способность делегировать полномочия, способность мотивировать, поощрять.
Знаете ли вы, какие у вас мягкие навыки? Вероятно, у вас уже есть больше, чем вы думаете, если вы хорошо знаете свои ресурсы, свой потенциал и свои личные качества, чему вы научились во время учебы, из своего опыта в профессиональной сфере или из деятельности, которой вы больше всего увлечены в экстра- рабочее поле.
Эти навыки действительно имеют значение, если вы хотите выделиться, убедить тех, кто выбирает вас, в том, что вы правильный человек. Эти мягкие навыки — это сокровище, на которое вы можете положиться и которое вы можете использовать в любой профессии. Но этого недостаточно. Вы можете развивать других с практикой, идя в ногу со временем, все глубже познавая свои сильные стороны и скрытый потенциал.
Готовы ли вы продвигать свои навыки в полной мере? Первый шаг — ваше резюме. Есть много мягких навыков, и в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете, некоторые из них могут быть более важными, чем другие, для хорошей работы. Подумайте о тех, которыми вы сейчас владеете, и решите, на каких из них сосредоточиться, на каких сосредоточиться.
Например, если работа связана с продажами, вам необходимо обладать тремя основными навыками: умение общаться, умение убеждать и умение вести переговоры. Выделите их в своем резюме и подтвердите свои слова конкретными данными.
Предоставление чисел
Цифры оказывают влияние и помогают улучшить ваш продукт. Определить результат. Компании думают математически. Цифры — это данные, а не мнения. Научитесь анализировать результаты своего рабочего опыта, то, что вы научились делать.
Один из способов сообщить об успешно достигнутых результатах и посмотреть на рабочую ситуацию с точки зрения того, кто находится на другой стороне, — это научиться использовать Формула ПКП (Рентабельность, эффективность, производительность), следуя этим вопросам. Какой вклад вы внесли в прибыльность компании (компаний), в которой вы работали, с точки зрения сбережений, доходов, прибавок (оцените в процентах, в числовом выражении). Как вы способствовали повышению эффективности (например, снижение затрат)? Как вы способствовали повышению производительности?
