Он был обновлен Национальный коллективный договор для руководителей и работников сельского хозяйства. Срок действия предыдущего контракта истек 31 декабря 2015 года: новое соглашение, касающееся 20.000 7.000 рабочих и 1 1 компаний, было подписано вчера вечером в Конфагрикольтуре, в Палаццо делла Валле в Риме, и будет действовать два года с 2017 января 31 года по 12 декабря 2018 года. -XNUMX-XNUMX. Колдиретти также подписал его.
«Мы довольны, — подчеркивает он. президент Confagricoltura Марио Гуиди – потому что, несмотря на кризисный момент, нам удалось удовлетворить потребности руководителей и сотрудников, ближайших сотрудников предпринимателя. Было признано повышение заработной платы на 2,5%. Что касается нормативной части, то внесены важные новшества, касающиеся гибкости рабочего времени и сверхурочной работы».
С экономической точки зрения, объясняет Роберто Капони, глава профсоюзной зоны Confagricoltura, «при средней зарплате в 1600 евро повышение составляет 40 евро и вступит в силу с 1 января этого года». Что касается гибкости, то годовой предел для многочасовых часов был увеличен с 75 до 85 часов (контракт предусматривает гибкость, связанную с различными обязательствами, требуемыми в зависимости от сезона). Что касается сверхурочной работы, лимиты увеличились с 12 до 18 часов в неделю.
Новости также для социального обеспечения: новый контракт предусматривает увеличение на 50 евро в год для каждого работника в Фонд здоровья для повышения производительности.
«Стороны выразили удовлетворение соглашением, которое подошло к концу после долгих переговоров, — комментирует Confagricoltura, — и которое, похоже, позволило найти баланс даже в сложных экономических рамках, которые не являются простыми».
Также для текстиля, одежды и моды соглашение было достигнуто между Конфидустрия - итальянская система моды и профсоюзы сектора Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil о продлении контракта с 31 марта 2016 г. по 31 декабря 2019 г. (более 420.000 40.000 работников, занятых примерно в XNUMX XNUMX компаний), срок действия которого истек почти год назад. .
В двух словах, указывается в заявлении профсоюза, соглашение предусматривает общее увеличение на 90 евро (минимумы и договорное благосостояние). Повышение минимальной заработной платы составляет 70 евро (4-й уровень), разделенное на три транша: с 1 апреля 2017 г. – 25 евро; с 1 июля 2018 г. – 25 евро; с 1 июля 2019 г., 20 евро.
На стороне договорное благосостояние, с 1 января 2018 г. Сектор дополнительного фонда здоровья, предоставление 12 евро для всех работников, полностью оплачиваемых компаниями. Повышение (+8 евро) ожидается и в дополнительном пенсионном фонде «Превимода», полностью оплачиваемом компаниями. Элемент уравнивания также увеличился с нынешних 200 евро до 300 евро для всех тех компаний, которые не проводят торги второго уровня.
«Мы преодолели – говорю доволен я генеральные секретари Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani - предвзятые, изначально вызванные фактической проверкой, когда заработная плата больше не будет определяться национальным контрактом, поиском решения, разделяемого сторонами, и восстановлением климата хороших прочных, основанных на участии производственных отношений, который был характерен для сектора. за все эти годы. Теперь доходы тысяч рабочих и их договорное благосостояние защищены после многих лет, когда кризис уничтожил их. Отрасль, — вспоминают три профсоюзных лидера, — которая только за последние пять лет потеряла более 100.000 XNUMX рабочих мест».
Интересные новости с точки зрения правил, выход из отпуска по уходу за ребенком с возможностью разделения отпуска на часы; предусмотрено установление 30-дневного неоплачиваемого отпуска при международном усыновлении; настроить делегата компании для повышения квалификации.
Наконец, новинка также на промышленная политика сектора это представлено созданием совместной Обсерватории по политике перемещения компании ("reshoring").
Предусмотренное соглашение, говорят профсоюзы, будет совместно и немедленно вынесено на утверждение рабочих собраний.
