Переговоры о возобновлении действия Национального коллективного договора Alleanza Assicurazioni были успешно завершены в Риме. В основе соглашения, подписанного 23 октября, лежит важный план трудоустройства, который предусматривает прием на работу 900 человек в течение следующих четырех лет на основе критериев, основанных на заслугах, определенных в соглашении с профсоюзными организациями.
«Соглашение исторического значения, — заявил он Марко Сесана, региональный менеджер в Италии и Сео Generali Италия и Глобальные бизнес-направления – который совершенствует организационную и операционную модель Alleanza, уникальную для итальянского страхового ландшафта. Это инновационное соглашение для сектора, которое сочетает в себе элементы организационной гибкости с важным планом занятости, подкрепленным значительными инвестициями в обучение, направленное на повышение профессиональной квалификации наших консультантов».
«Этот план имеет важное государственное значение, — прокомментировал он. Дэвид Пассеро, Сео Альянс Страхование – свидетельствующий о том, что там, где продуктивная деятельность структур характеризуется ростом и созданием стоимости, создаются условия для реализации проектов развития абсолютной важности. Соглашение устанавливает центральное значение для Alleanza вопросов профессионализма ее сотрудников и экономического и организационного баланса ее структуры распределения на территории».
Контракт, который начинается с совместного использования модели Alleanza, вводит новые организационные элементы гибкости и восстановления производительности как элементы, необходимые для роста бизнеса и, следовательно, занятости. «Подписанное соглашение, — добавляет Пассеро, — предполагает дальнейшее развитие конструктивных групповых профсоюзных отношений и, когда это возможно, способно к совместным инновациям».
Соглашение также предусматривает усиление роли независимых страховых консультантов, которые являются источником новых сотрудников. Независимому консультанту по страхованию предоставляются значительные экономические, нормативные, социальные и медицинские гарантии в соответствии с последними законодательными рекомендациями по поощрению и защите самозанятости.
Большое внимание уделяется вопросу равных возможностей посредством специальных положений о защите занятости женщин: это особенно важный вопрос для Компании, поскольку женщины составляют 50% от общего числа консультантов по страхованию. С этой точки зрения соглашение занимает свое место в новаторском измерении, пересекая тему благосостояния и равных возможностей с расширением защиты за пределы традиционных сфер.
