Заработная плата в Италии одна из самых низких в западных странах.. Подтверждения регулярно поступают от международных агентств и центров экономических исследований, которые показывают, что их далеко превзошли не только Соединенные Штаты, Великобритания, Германия и Скандинавия, но и те страны, которыми они были еще двадцать лет назад. на одном уровне с Италией, как Франция и Австрия, или ниже, как Бельгия, Ирландия и Испания.
La основная причина такой ситуации обычно определяется в так называемом налоговом клине, либо в разнице между чистой заработной платой, получаемой работником в зарплате, и совокупными расходами, которые несет предприятие, обремененное прямым и косвенным налогообложением и отчислениями на социальное обеспечение, а также низкой производительностью труда. Поскольку Стоимость рабочей силы в настоящее время составляет в среднем только десять процентов от общих затрат компании.Однако после широко распространенной промышленной автоматизации и/или аутсорсинга организационных процессов одного налогового клина недостаточно, чтобы объяснить атрофированную динамику заработной платы за последние двадцать лет.
Должна быть выявлена первопричина в практике «конференций», инициированной тогдашним правительством Чампи в 1993 г. и до сих пор используется многими как метод проведения трудовых реформ.С тех пор соглашение между социальными партнерами имеет своей целью регулирование заработной платы, делегируя национальному торгу о покрытии инфляции повышением минимальной заработной платы, а компании, заключающей сделку, повышение заработной платы связано с прибыльностью и производительностью компании.
На самом деле согласованный метод показал всю свою слабость и опасность (согласно мнению профессора Марио Монти несколько лет назад) в незнании того, как решать проблемы конкурентоспособности, производительности и гибкости компаний, поскольку, предполагая согласие всех заинтересованных сторон (Cgil и его категории организаций), он продолжал к предпочтение общенациональным переговорам о заработной плате в ущерб переговорам с компаниями.
В результате, чтобы получить согласие всех профсоюзов, национальные трудовые контракты были продлены на несколько раундов с повышением заработной платы выше запланированной и реальной инфляции, оправдание дополнительных различий с предполагаемым увеличением производительности производственных секторов (sic!) В ущерб экономическим ресурсам, которые должны быть выделены на производительную заработную плату компании.
Таким образом, с системой, которая сохранила архетип двадцатого века, дорогой для старого синдикализма, посредничества национального контракта с заработной платой, освобожденной от реалий отдельных компаний, в течение последних двадцати лет устранен пробел в эволюционной динамике заработной платы, связанной с новыми формами мотивации и стимулирования, вызывая снижение заработной платы в Италии по сравнению с заработной платой наших западных стран-конкурентов.
Межконфедеративное соглашение 2009 года о реформе контрактной системы, подписанное Confindustria, Cisl и Uil, но не CGIL, пыталось исправить это, привязка продления национального контракта только к покрытию инфляции и предоставление определения заработной платы по производительности на усмотрение компаний, как и во всех европейских странах, в том числе и в Германии, которая уже несколько лет также отказывается от практики национального контракта в пользу корпоративного, по крайней мере, в крупных компаниях.
Национальные контракты, подписанные после подписания межконфедеративного соглашения, однако цель не была достигнута, что свидетельствует о нежелании предпринимательской и профсоюзной системы меняться.: все контракты, кроме контракта слесарей, фактически были продлены путем признания повышения заработной платы выше запрограммированной инфляции по старой логике, сохранения верховенства национального контракта над корпоративным и взамен получения подписи различных товарных категорий CGIL, несмотря на то, что сама CGIL не подписала межконфедеративное соглашение о реформе контрактной системы.
Более того,Стартовый сезон продления контрактов почти во всех категориях, которая уже началась с телекоммуникаций, чтобы закончить в течение года с металлургами, может быть возможностью, хотя и с небольшим отрывом в условиях сильной рецессии, чтобы перезапустить продуктивную заработную плату в корпоративной сфере, согласно правилам, установленным межконфедеративным соглашением от июня-сентября прошлого года о коллективных переговорах, подписанным на этот раз ВИКТ.
также правительство могло бы внести свою лепту двумя мерами, бесплатно поощрять рост заработной платы и способствовать возобновлению потребления за счет льготное налогообложение заработной платы за производительность. Правительству следует вновь ввести упрощенное налогообложение по ставке 10%, действовавшей в период с 2008 по 2011 год, для части заработной платы компании, связанной с производительностью и другими элементами конкурентоспособности. Не продлив эту льготу на 2012 год, правительство фактически обременило фонды заработной платы работников более высоким налоговым бременем примерно на два процентных пункта, учитывая, что заработная плата за производительность и любую не облагаемую налогом сверхурочную работу колеблется в среднем между 10 и 15 процентами заработной платы. .
Еще одна мера, которую следует принять, включать начисленную часть выходного пособия в ежемесячный оклад. На временный период и до окончания фазы рецессии, ежемесячная квота выходного пособия (выходного пособия) вместо INPS компании могли бы выплачивать его непосредственно работникам в фонде заработной платы, с отдельным налоговым режимом выходного пособия. Аналогичное положение может быть принято, опять же временно, для работников, выбравших выплату выходного пособия в пенсионный фонд вместо INPS. выходное пособие, которое в сочетании с налоговыми льготами на заработную плату за производительность привело бы к чистому увеличению фонда заработной платы примерно на 7,5 процентных пунктов.
