Intesa Sanpaolo revoluţionează managementul și, în așteptarea noului plan de afaceri care ar trebui să sosească în primele luni ale anului 2018, se lansează noua structură organizatorică. Un vals de numiri care a adus schimbări importante în linia managerială a băncii conduse de Carlo Messina. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că schimbările care vor avea loc în linia de top management au loc în vederea reînnoirii generaționale progresive și se bazează mai ales pe resurse interne.
Să-și părăsească postul ei sunt directorul de operațiuni Eliano Lodesani, directorul de inovare Maurizio Montagnese, directorul de creditare Eugenio Rossetti și șeful de relații externe Vittorio Meloni.
Va ocupa din nou rolul director operațional Rosario Strano (în prezent manager HR), în timp ce Alfonso Guido (acum responsabil de biroul de proiect CEO) va deveni director de management al costurilor.
Actualul șef al caporalului global Marco Rottigni va ocupa funcția de director de creditare și, Ştefan Lucchini, în prezent responsabil cu departamentul central de afaceri internaționale și de reglementare, va deveni șef al relațiilor externe și afaceri instituționale,
Și din nou: a Paul Bonassi (actualul șef al controlului de gestiune) i s-a încredințat rolul de șef al departamentului central de suport strategic nou înființat, „pentru a sprijini directorul general și CEO pentru gestionarea inițiativelor cu caracter strategic și pentru activitățile comitetului de conducere”, In timp ce Silvio Fraternali (actualul șef al zonei de strategii operaționale integrate a Intesa Sanpaolo Group Services) devine CEO al Băncii 5, banca de proximitate a grupului.
Până acum, așadar, doar schimbări de locuri, dar modificările de la Intesa Sanpaolo includ și o nouă intrare, aceea de Proverb maxim, provenind din grupul Accenture, care va prelua funcția de chief IT, digital and innovation officer.
Toate nominalizările enumerate mai sus vor avea în vigoare de la 2018 ianuarie XNUMX.
„Consiliul de administrație și toți oamenii noștri mulțumesc călduros managerilor de top care își vor părăsi în curând pozițiile operaționale din grup pentru contribuția lor la creșterea băncii și la atingerea rezultatelor companiei care poziționează Intesa Sanpaolo în fruntea sectorului bancar european – comentează el CEO-ul Charles Messina – Doresc să le exprim toată recunoștința mea personală – adaugă el – ei s-au dovedit a fi manageri excelenți, capabili să valorifice la maximum resursele care le-au fost încredințate și să atingă obiective provocatoare, oameni de care rămân legat de o mare stima profesională şi afecţiune sinceră'.
Managerii care își părăsesc posturile vor fi în continuare propuși noi roluri în cadrul grupului: Lodesani în calitate de președinte al Intesa Sanpaolo Group Services, Montagnese în calitate de președinte al „societății care urmează să fie înființată pentru îmbunătățirea activităților în domeniul inovației vizate în afara grupului, inclusiv prin posibile parteneriate cu organizații și instituții”, Rossetti, va menține „ unele poziții corporative în cadrul grupului”, precum și Meloni.
Noua structură organizatorică, subliniază un comunicat de presă, este caracterizată de „the consolidarea zonei digitale și inovarea, pentru un management mai eficient al provocărilor tehnologice actuale și viitoare, o concentrare mai mare pe responsabilități și competențe funcționale, inclusiv prin unificarea structurilor strâns învecinate, plasarea, raportând mai direct directorului general și CEO, a unei pârghii fundamentale și strategice. pentru grup precum funcția de Resurse Umane, un factor favorizant pentru atingerea obiectivelor importante ale următorului Plan de Afaceri și ca dovadă suplimentară a atenției acordate oamenilor care a distins întotdeauna grupul Intesa Sanpaolo, consolidarea în continuare a centrului dedicat. managementul costurilor”.
„Evoluția structurii organizatorice – subliniază CEO-ul Intesa Sanpaolo – este în concordanță cu obiectivul de a putea servi mai bine clienții grupului, anticiparea evoluțiilor pieței și obținerea de rezultate în creștere și durabile în timp. Aștept un aport de stimuli și energie reînnoită de la noii manageri de primă linie pentru definirea și execuția Planului de Afaceri pe care îl vom prezenta piețelor în primul trimestru al anului viitor - conchide el - sunt foarte încrezător pentru încă potențial neexprimat și pentru perspectivele de viitor ale grupului nostru: avem una dintre cele mai bune echipe din Europa”.
