Intesa Sanpaolo a ajuns la un acord cu sindicatele (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea) referitoare la un pachet de concedieri voluntare care vizează 1.600 de angajați. Anunțul a venit de la aceeași bancă, printr-o notă.
În detaliu, în cadrul obiectivelor planului de afaceri 2018-2021, acordul dintre Intesa Sanpaolo și sindicate prevede „până la 1.600 de ieșiri voluntare să fie finalizat până în iunie 2021, pentru a le completa pe cele deja partajate în 2017”. 600 se vor face cu fondul de solidaritate, 1.000 cu cota de 100, varianta femei etc.
Acordul le integrează pe cele deja convenite în octombrie și decembrie 2017, încorporând inovațiile regulamentului de pensii, adică cota 100, opțiunea femeilor și abolirea speranței de viață, și are ca scop implicarea bancherilor excluși din acordul anterior.
Ieșirile, explică banca condusă de Carlo Messina, „integrează cele aproximativ 9 deja definite care, tot în urma modificărilor de asigurări sociale, vor permite până la 600 de înscrieri în fondul de solidaritate sector pentru cei care dobândesc dreptul la pensie (devreme sau pentru limită de vârstă) până la 31 decembrie 2023 și până la o mie de pensionări voluntare pentru cei care au dreptul la pensie până la 31 decembrie 2021, inclusiv pe cei care vor exercita varianta de pensionare 'cota 100', experimentala pentru perioada de trei ani 2018-2021, sau optiunea 'contributie femei', valabila pana la 31 decembrie 2018”.
Acordul mai stabilește că, în urma ieșirilor, acestea urmează să fie implementate până la 150 de angajări cu contracte echivalent normă întreagă. Veniturile vor începe din a doua jumătate a anului 2021 și se vor adăuga celor 1.650 deja convenite cu sindicatul ca parte a acordurilor semnate în 2017”.
„Acordul – spune directorul operațional Rozariul ciudat – este o confirmare suplimentară a capacității grupului și a organizațiilor sale sindicale de a profita, în contextul unor relații industriale mature, de cele mai bune oportunități utile pentru atingerea obiectivelor planului de afaceri, acordând cea mai mare atenție protejării persoanelor din grup și promovarea în continuare a noilor locuri de muncă. De altfel, datorită schimbărilor în domeniul asigurărilor sociale, suntem capabili să oferim posibilitatea părăsirii voluntare a grupului unor persoane care anterior au fost excluse din acesta, garantând certitudini mai mari pentru aceasta”.
