ヘラグループの募集。 同社は人材獲得キャンペーンを開始し、ManpowerGroup と提携して新しいリソースを採用しています。 トレーニングコース これにより、グループのコーポレート ユニバーシティや、フェラーラのトレーニング センターなどの高度な構造の使用のおかげで、スキルを強化することができます。
トレーニング コースと最初のプレースメントは、2023 月に開始されます。 スケジュールによると、XNUMX年までに約 300 のリソースが関与、その後、マルチユーティリティのさまざまな分野で、またはサービスの管理においてグループをサポートするサプライヤー企業によって雇用されます。 「したがって、このプロジェクトは、採用の面で提供される分野を開発するというヘラ グループのコミットメントを強化します。2021 年だけでも、650 人の研修生を含む約 150 人の新規雇用がありました」と同社はメモで強調しています。
ヘラの募集：プロジェクトの内容と応募方法
パスは、の関与を見ます ヘラグループとマンパワーグループ、 独自の会社である Manpower と Experis を通じて、応募から配置までの選考プロセス全体を通して。
それがどのように動作しますか？ アドレスの専用ページからお申し込みいただけます。 https://www.manpower.it/azienda/hera.
最初の評価段階の後、特定されたプロファイルが参加します 専用のトレーニングコース、 ManpowerGroup のトレーナーと Hera グループ内の専門家の両方が同行します。 ラーニング パスの最後には、見習いまたは正社員としての配置が期待されます。
フェラーラでのトレーニング
運用プロファイルのほとんどのトレーニングは、フェラーラのヘラ グループの多機能構造で行われます. 実用的なアプリケーションと「フィールド」実験専用の教室とコーナーの複合体は、数年間使用されていなかったエリアに作成されました.そして今、研究された再構築のおかげで、イタリアで技術トレーニングに利用できる最初のスペースのXNUMXつになりました。
「この新しいプロジェクトで – 彼は言います ヴィニャーノのトマソ・トマジ、 ヘラ グループのエグゼクティブ チェアマン – 私たちは、人材育成だけでなく、とりわけ、各人材の特定の特性に合わせた高度にパーソナライズされたパスを構築することを目指していることを確認し、習得したスキルからスキルに至るまで、従業員の雇用可能性に投資します。強化される。 これは、私たちが常に追求してきたコミットメントであり、より広い信念に対応するものです。グループで働く人々の強化は、会社の成長と堅固さを保証し、同時にプラスの効果を生み出す方法であるということです。提供された地域のために。 私たちはまた、エネルギー転換とそれに伴う労働市場の進化という課題を克服する上で、新しいスキルが重要であることも認識しています。 したがって、私たちは選考プロセスにおいて革新性を維持したいと考えており、このプロジェクトはその一例です。」
「Pnrr は、エネルギー移行だけでも 25 億ユーロ以上の投資を行っています。彼はこう宣言しています。 アンナ・ギオンフリッド、ManpowerGroup のマネージング ディレクター - そして、この挑戦に勝つための基本的な要素の XNUMX つは、堅実で常に更新されたスキルを持つ専門家を企業が利用できることです。 実際、継続的なトレーニングは、企業と個人の両方にとって、現在および将来の仕事の重要な側面です。 私たちマンパワーグループは、イタリア企業のイノベーションとエコロジカルな移行、そして専門家のスキルアップと再スキルアップをサポートする準備ができています。」
