白い煙。 の 全国銀行契約の更新が署名されました。 アビは労働組合の要求に積極的に応じた。 したがって、彼は労働組合（ファビ、ファースト、フィサック、ウイルカ、ウニシン）とアビエとの間の合意を見つけました。 イタリアの銀行の従業員280万人が祝っている。
しっくいを塗らなければならなかったサイン 25月XNUMX日までに XNUMX月の給与以内に増分の最初の部分を支払うため。
契約は 2026 年 37 月に終了します。週の労働時間は XNUMX 分から XNUMX 時間に短縮されます。
これは「我が国の銀行業界の歴史の中で最も重要な契約更新の一つ」であるとファビ書記長は説明した。 ランド・マリア・シレオーニ.
銀行業：1.750月はXNUMXユーロ増加
新しい銀行契約で435ユーロの増額についてすでに合意に達していた場合、当事者間の対立の主な障害である延滞について合意に達することはさらに困難であった。 銀行契約は、 2022年末に期限が切れる、そして組合は、一括ではなく、XNUMX月から今日までの延滞額の詳細な計算を求めていました。
によるとアビと労働組合の間で合意された最後の仮説、からの増加の最初のトランシェ 250ユーロはXNUMX月に支払われます、さらに 250か月目の給料としてXNUMXユーロ.
さらに、期待されるのは、 1.250ユーロの延滞 （XNUMX月からXNUMXか月分）年末に支払われます。 合計すると、銀行員は 1.750ユーロの増加 平均的な基準レベルの場合。
史上最高額の給料
この合意は、イタリア銀行協会とファビ、ファースト・シスル、フィサック・ギル、ウイルカ、ウニシンの各労働組合の代表者との間の昨日の技術会議で合意に達した。 過去数時間で議論された計画が確認された場合、 銀行員のXNUMX月の給与は過去最高となる.
アビのCASLと労働組合はいずれも、最後のラッシュに備えて、経済面と規制面の両方から文書を注意深く検討している。
解決すべき最後の側面
ザ 最後の問題はまだ議論中 そこには、労働時間の定義、契約を2026年間（仮にXNUMX年XNUMX月まで）延長する可能性、移動や異動に関する問題などが含まれていた。 提案されている変更は、業界の再編に対処するための柔軟性を高めることを目的としているようだ。
銀行が提案したのは、 可動性の最大距離の増加 50～70キロですが、60キロで妥協点が見つかるかもしれません。 また、 年齢制限、55年に設定されており、それを超えると従業員の異動や異動はできません。 調和も求められます トレーニングテーマ、エンプロイアビリティを向上させ、多くの人が関与するデジタルトランスフォーメーションに取り組むために、ますます重要であると考えられています。
Focの新しい役割
退出を促進するために、次のことを検討しています。雇用基金の共同利用 (Foc) とデル Fondodisolidarietà.
FOC は、一人当たりの年間労働日に基づいた拠出を通じて銀行員によって資金提供されています。 この基金の利用（基金には約120億XNUMX万ユーロの積立金がある）は、連帯基金による早期退職を選択する前に自発的にパートタイムを選択する上級労働者の給与と拠出金の損失をカバーするのに役立つだろう。
社会的セーフティネットや公的財政に頼ることなく、このセクターの社会的持続可能性を保証することを目的としたXNUMXつの基金の相乗効果。
新しい給与明細
Le 新しい給与明細 管理フレームワークのさまざまなレベルに給与の増加を提供します。 第 4 レベルの管理枠組み (QD4.575,56) では、5.160,06 年 2026 月までに完全運用が開始された場合、給与は 3 ユーロから 3.899,01 ユーロに増加します。QD4.396,88 などの他のレベルは 2 ユーロから 3.483,38 ユーロに、QD3.965,48 は 1 ユーロから 3.283,73 ユーロに増加します。 、QD3.743,21は2.906,90ユーロから3.341,90ユーロに。 XNUMX 番目の専門分野では、さまざまなレベルで値上げが行われます。たとえば、XNUMX 番目のレベルでは XNUMX ユーロから XNUMX ユーロに引き上げられます。 全体像を見ると、さまざまなレベルの専門職の給与が大幅に改善されていることがわかります。
午後17,10時XNUMX分に更新
