Kesejahteraan perusahaan bukan hanya tentang tanggung jawab sosial perusahaan dan tidak boleh dilihat hanya dari sudut penurunan kesejahteraan masyarakat, tetapi dari perspektif sistemik, untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan kesejahteraan pekerja. Mengikuti orientasi inilah Ubi Banca dan Adapt, sekolah yang didirikan oleh pengacara ketenagakerjaan Marco Biagi, hadir Kesejahteraan untuk Rakyat, laporan kedua tentang kesejahteraan kerja dan perusahaan di Italia, yang dipromosikan oleh Ubi Welfare Observatory. “Tentu saja – kata koordinator ilmiah dari penelitian setebal 400 halaman, Profesor Michele Tiraboschi – ada masalah cacat dalam sistem kesejahteraan publik, karena penuaan populasi dan juga populasi di dalam perusahaan. Hubungan produktif dan industrial sedang berubah dan Negara kesulitan menanganinya, tetapi semangatnya tidak boleh hanya terburu-buru untuk memasang tambalan tetapi semangat membangun ekosistem baru hubungan industrial".
Kesejahteraan perusahaan saat ini merupakan realitas yang terkonsolidasi, tetapi masih menyajikan gambaran negara yang sangat terpecah: di Utara dan di perusahaan besar hal itu sudah berjalan dengan baik, kurang begitu baik di Selatan dan di perusahaan kecil dan menengah. "Kita harus menghindari - jelas Tiraboschi lagi - bahwa debat ini juga memecah belah, karena debat publik tentang jenis serikat pekerja dan industri telah terjadi hingga saat ini". Laporan tersebut mengungkapkan bahwa dari 25 kesepakatan bersama yang dianalisis, semuanya di sektor pengerjaan logam patokan, persentase "kesejahteraan" dari bonus produktivitas, yaitu transformasi bonus produktivitas menjadi manfaat dan layanan bagi pekerja, naik dari 3% di tahun 2016 menjadi 30% di tahun 2018, kemudian meningkat sepuluh kali lipat. “Tema kesejahteraan dikaitkan dengan produktivitas tenaga kerja, yang di Italia terus tidak tumbuh seperti negara-negara Eropa lainnya - bantah koordinator penelitian hukum tenaga kerja -: jika sebuah perusahaan produktif, lebih mudah untuk mendistribusikan sumber daya dan manfaat ke pekerja dan dengan demikian melindungi mereka”.
Faktanya, di antara berbagai kategori layanan kesejahteraan perusahaan, lebih dari setengahnya bersifat ekonomi-produktif dan oleh karena itu menyangkut kesejahteraan karyawan dan nilai tambah bagi perusahaan itu sendiri: ini adalah, misalnya, manfaat untuk kolektif. transportasi, perlindungan asuransi, perawatan kesehatan (masalah yang sangat penting karena penuaan populasi pekerja dan risiko penyakit kronis yang lebih besar), pensiun tambahan, jam pelatihan dan fleksibilitas organisasi, seperti teleworking misalnya. Layanan lain yang dapat dianggap sebagai kesejahteraan perusahaan, misalnya voucher makan atau pembelian voucher, kegiatan rekreasi, bantuan dan perawatan juga untuk anggota keluarga karyawan.
"Saat ini bahkan mereka yang bekerja berisiko mengalami kemiskinan", komentar Letizia Moratti, ketua Dewan Manajemen Ubi Banca, mengenang bahwa bank tersebut termasuk yang pertama di Italia yang menawarkan layanan kesejahteraan perusahaan dengan konotasi teritorial yang kuat, seperti di semangat yang selalu membedakan kenyataan seperti Ubi. Memiliki dari sudut pandang visi sistem dan bukan hanya tugas perusahaan, Ubi Banca, melalui divisi khusus Kesejahteraan Ubi, telah menandatangani perjanjian kerangka kerja dengan Confindustria nasional dan sebanyak 18 perjanjian dengan asosiasi pengusaha dan bisnis di daerah tersebut untuk mempromosikan budaya dan penerapan praktik kesejahteraan yang baik. Operasi tersebut memiliki tiga elemen mendasar: pendekatan konsultasi, penaikan harga wilayah sebagai elemen konstitutif dari jaringan kedekatan, subsidiaritas.
“Kesenjangan antara permintaan dan penawaran layanan kesejahteraan – jelas Letizia Moratti – sekarang menjadi fakta yang mapan dan di Italia sendiri diperkirakan akan mencapai 70 miliar euro pada tahun 2025, cakrawala yang tidak terlalu jauh. Dan tidak mencukupi dibandingkan dengan kebutuhan, khususnya, layanan utama seperti perawatan kesehatan yang ditawarkan oleh sektor publik”. Ubi sudah memikirkan hal tersebut, melalui penawaran 600 layanan dan khususnya dengan mempermudah perusahaan yang bergabung memfasilitasi akses ke layanan kesehatan di lebih dari 1.200 fasilitas berafiliasi. Sudah 400 perusahaan di seluruh Italia memanfaatkan Kesejahteraan Ubi: "Jumlah yang berkembang pesat yang membuktikan minat kami dalam penyebaran kesejahteraan perusahaan juga dan terutama sebagai elemen strategis untuk daya saing perusahaan".
