Hampir 43% perusahaan menggunakan bonus kinerja, serta investasi ad hoc, untuk membiayai kesejahteraan perusahaan. Ini adalah angka utama yang muncul dari Laporan Kesejahteraan Keempat dan Laporan Kesejahteraan Pertama oleh OD&M Consulting, sebuah perusahaan Gi Group yang berspesialisasi dalam Konsultasi SDM berdasarkan hasil dua survei yang dilakukan, satu pada sampel 150 perusahaan Italia dan yang lainnya pada a sampel 500 pekerja, dengan tujuan untuk memahami bagaimana persepsi kesejahteraan perusahaan berkembang dari kedua sudut pandang tersebut dan apa dampaknya terhadap keterlibatan dan motivasi masyarakat.
Di antara perusahaan yang sudah memiliki rencana kesejahteraan (47,6%), perusahaan besar dan menengah menang (67,6%), sedangkan di antara 43,5% perusahaan yang berniat mengembangkannya dalam dua tahun ke depan muncul perusahaan kecil: hampir 60 %, naik lebih dari 20 poin.
Undang-undang Stabilitas 2017 memberikan kontribusi positif untuk mendukung difusi rencana di perusahaan, di mana opsi yang paling populer (80%) adalah kemungkinan, yang tersedia bagi pekerja, untuk mengubah semua atau sebagian dari bonus produktivitas menjadi layanan kesejahteraan, diikuti oleh kontribusi untuk skema pensiun tambahan atau perawatan kesehatan yang dibayarkan sebagai pengganti premi, lagi-lagi atas pilihan pekerja.
LAYANAN KESEJAHTERAAN LUAS
Selain kemungkinan pembebasan pajak (64,3%), layanan yang ditawarkan juga dipilih oleh perusahaan melalui survei internal dan kelompok fokus.
Empat tempat pertama dalam hal difusi ditemukan dalam layanan katering, perawatan kesehatan, manajemen waktu, dan pensiun tambahan. Area rekreasi/sosial/pendidikan naik dari posisi kesembilan ke posisi kelima (kemungkinan efek dari Undang-Undang Stabilitas yang memperluas layanan yang dapat dimasukkan dalam tawar-menawar tingkat II), sedangkan area yang didedikasikan untuk sekolah dan pendidikan tetap konstan, tetapi dengan persentase yang lebih tinggi difusi.
Panah menunjukkan persentase di atas atau di bawah 3% difusi dibandingkan tahun lalu
LAYANAN YANG SANGAT DIHARGAI
Pekerja khususnya menghargai perawatan kesehatan (kepuasan 75,9% yang cenderung meningkat seiring bertambahnya usia, mencapai 86,5% untuk mereka yang berusia 45-54) dan pemberian liburan dan cuti sebesar 74,7% (panel yang paling mengapresiasi adalah antara 45- 54 tahun dengan 83,8%). Setelah layanan manajemen waktu (diapresiasi sebesar 72,8% dan dengan puncak kepuasan maksimal bagi mereka yang berusia 35-45 sebesar 81%) dan layanan jaminan sosial (71,5% dan hingga 78,6% untuk mereka yang berusia 55-64), di antara yang paling populer adalah persalinan (integrasi ke pengobatan, akta kelahiran, pelatihan reintegrasi) dengan 70,9% (81,5% untuk perempuan dengan anak) dan mobilitas dengan 70,3% (90,9% di antara yang termuda).
"Perubahan persepsi pekerja sehubungan dengan tujuan pelaksanaan rencana - persentase dari mereka yang berpikir itu adalah cara menahan biaya berkurang lebih dari 20 poin - berkorelasi dengan pertumbuhan kepuasan mereka, menegaskan validitas dari komunikasi yang jelas dan transparan serta pentingnya mendengarkan dan melibatkan pekerja dalam berbagai fase desain – komentar Simonetta Cavasin, direktur pengelola OD&M Consulting -. Pada saat yang sama, terlihat bahwa kesejahteraan perusahaan sedang mencapai kematangan tertentu dan tujuan selanjutnya menjulang di cakrawala: peningkatan tingkat energi dan motivasi dalam organisasi berkat layanan yang ditujukan untuk kesejahteraan masyarakat. Untuk alasan ini, 4 tahun setelah studi pertama, kami ingin menyelidiki bidang kesejahteraan yang baru; kepuasan terbesar justru ditemukan di antara karyawan yang mengakui peningkatan tingkat kesejahteraan pribadi dan organisasi sebagai tujuan utama dalam pelaksanaan rencana kesejahteraan”.
KESEJAHTERAAN
Kebijakan kesejahteraan sekarang dianggap sebagai salah satu pengungkit manajemen personalia yang paling penting karena tiga alasan utama: kebijakan tersebut dianggap sebagai alat untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja (77%), terutama di usaha menengah (82,9%) dan usaha kecil (90 %), mewakili evolusi paket manfaat korporat (60%) dan, terakhir, merupakan pengungkit baru Total Reward (32,9%) dengan insiden yang lebih tinggi di perusahaan besar (40%) dibandingkan di perusahaan kecil (10%).
Sekalipun secara umum satu-satunya aspek kesejahteraan yang dinyatakan sebagian besar perusahaan diperhatikan adalah lingkungan kerja (76,2%), namun kepekaan terhadap berbagai aspek yang menentukan kesejahteraan perusahaan tumbuh di antara perusahaan penyedia layanan kesejahteraan. Di antara yang terakhir ada perhatian sedang-tinggi tidak hanya pada lingkungan kerja (90%), tetapi juga pada pencegahan medis (63%) dan kesejahteraan relasional (61%).
Korelasi antara kesejahteraan dan kesejahteraan ini juga disorot dalam Indeks Kesejahteraan Organisasi, sebuah indeks yang dirancang oleh OD&M Consulting untuk mengukur tingkat "kesejahteraan" perusahaan dengan mempertimbangkan tujuh dimensi (seperti, misalnya, kepuasan pekerja sehubungan dengan pekerjaan organisasi atau identifikasi dalam nilai-nilai perusahaan).
Data rata-rata yang terdeteksi berjumlah 72% (mengubah penilaian positif yang diungkapkan oleh pekerja menjadi persentase menurut skala 1 sampai 4 sehubungan dengan total tanggapan), tetapi osilasi dapat menjadi positif lebih dari 20 poin ketika 3 kondisi bersamaan diselidiki terjadi , yang sudah secara individual dalam diri mereka berdampak positif pada kesejahteraan organisasi.
Ini adalah nilai-nilai positif dari Indeks Kesejahteraan Rakyat – yang, sebaliknya, mengukur tingkat kesejahteraan orang-orang pada tingkat psikologis, fisik, relasional, dan nilai – kepercayaan yang tinggi pada perusahaan dan adanya rencana kesejahteraan perusahaan; ketika ketiga kondisi tersebut dijumlahkan, Indeks Kesejahteraan Organisasi dapat mencapai 92%.
