Di perusahaan-perusahaan besar Italia, kotak kesejahteraan virtual menyebar. Berdasarkan perjanjian serikat pekerja, karyawan memasuki platform TI yang terhubung ke perusahaan dan, dalam batas tertentu, mereka bebas memilih layanan yang paling menarik bagi mereka: sekolah pembibitan, kebijakan kesehatan, gym, perjalanan pelatihan luar negeri, program pensiun tambahan.
Berpartisipasi dalam konferensi tentang "kebijakan konsiliasi dan kesejahteraan perusahaan" yang disponsori oleh Cnel dan dihadiri antara lain oleh Menteri Tenaga Kerja, Giuliano Poletti, beberapa perusahaan multinasional terpenting yang hadir di Italia (Generali ITALIA, FCA, Gruppo Cimbali) mengilustrasikan program kesejahteraan perusahaan mereka yang bertujuan untuk mendamaikan waktu yang dicurahkan karyawan untuk bekerja dengan waktu yang mereka alokasikan untuk keluarga dan waktu luang. Tujuan dari tunjangan ini adalah untuk mempertahankan bakat di perusahaan, meningkatkan produktivitas dan, yang terpenting, mendukung pekerjaan perempuan dan hak perempuan untuk menjadi ibu.
Italia membanggakan keunggulan negatif ganda di Eropa. Ini adalah salah satu negara dengan tingkat kelahiran terendah dan dengan tingkat pekerjaan perempuan terendah, yang bertahan di 47,2 persen selama bertahun-tahun.. Juga di tahun 2016 - data terbaru dari inspektorat tenaga kerja menunjukkan - 30 tentara wanita mengundurkan diri dari pekerjaan mereka karena cuti melahirkan. Struktur sosial tradisional semakin tidak mampu memenuhi kebutuhan perempuan pekerja.
Survei Istat baru-baru ini yang dibahas selama konferensi menunjukkan hal itu di Italia ada 22,5 tempat di taman kanak-kanak untuk setiap 100 anak antara usia 0 dan 3 tahun, jauh di bawah 33 tempat yang diindikasikan sebagai tujuan strategis oleh Uni Eropa mempromosikan kehadiran perempuan di tempat kerja. Pada dekade 2003-2013 bagian yang dibayarkan oleh keluarga untuk sekolah taman kanak-kanak kota meningkat dari 17,5 menjadi 20 persen dan mungkin juga karena alasan ini, sejak 2010 jumlah anak yang ditampung di struktur publik telah menurun.
Untuk mengatasi kekurangan ini, bisnis bergerak, terutama yang lebih besar, juga menggunakan peluang baru yang ditawarkan oleh dua undang-undang anggaran terakhir yang telah memberikan insentif pajak dan jaminan sosial yang meningkat untuk proyek kesejahteraan perusahaan. Rencana kesejahteraan perusahaan menjadi semakin kompleks, mulai dari sektor tradisional jaminan sosial dan kesehatan, rekreasi, pendidikan (karyawan dan keluarga) hingga layanan sosial (pembibitan, voucher untuk pengasuh), hingga layanan hemat waktu (laundry). , toko sementara, dll.) yang dirancang khusus untuk menggabungkan pekerjaan dengan kebutuhan rumah tangga. Program-program ini semakin digabungkan dengan program yang ditujukan untuk memikirkan kembali model kerja dengan menyesuaikannya dengan teknologi baru industri 4.0, di mana jam kerja baru dan bentuk kerja cerdas sedang diuji, yaitu bekerja di rumah. Ini juga merupakan cara untuk membuat hidup lebih mudah bagi perempuan yang bekerja dan memiliki anak. Terakhir, bonus untuk manajer juga mulai "dikalibrasi" dengan kebijakan aktif melawan diskriminasi gender.
Pada konferensi tersebut, ditutup oleh Presiden Cnel, Prof. Tiziano Treu, Prof. Angelo Pandolfo (Presiden Lavorosì), Prof. Armando Tursi (Universitas Milan), prof. Maurizio del Conte (presiden Anpal), anggota dewan kesetaraan nasional Francesca Bagni Cipriani, perwakilan serikat pekerja dan organisasi bisnis.
