Dengan keputusan pelaksana UU Ketenagakerjaan yang disetujui Dewan Menteri pada 11 Juni lalu, Pemerintah telah menata ulang jenis kontrak kerja yang ada. Peraturan baru memperkenalkan beberapa inovasi signifikan dalam hal perekrutan, tetapi juga menyisakan banyak ketidakpastian. Pertanyaan yang ditanyakan oleh semua perusahaan kepada diri mereka sendiri adalah: Apa yang berubah dengan peraturan pelaksana terbaru? Jenis kontrak apa yang akan tersedia untuk karyawan baru? Perubahan apa untuk kontrak yang ada? Dalam artikel mendalam ini kami mencoba mengklarifikasi apa saja perubahan untuk kontrak subordinat tetap dan permanen.
KONTRAK KERJA JANGKA TETAP
Pasal 1 Keputusan Pelaksanaan UU Ketenagakerjaan berbunyi: “Perjanjian kerja waktu tidak tertentu merupakan bentuk hubungan kerja yang lazim”. Ini pada dasarnya adalah manifesto program dari reorganisasi kontrak kerja yang bertujuan untuk membuat kontrak permanen lebih menarik bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan. Mulai 2016 Januari XNUMX, kontrak permanen tidak akan mengalami perubahan apapun.
Faktanya, inovasi utama pada kontrak permanen yang diperkenalkan oleh undang-undang Pekerjaan mulai berlaku pada bulan Maret dengan peraturan baru tentang PHK dan keringanan pajak yang diberikan untuk karyawan baru. Kedua pengacara Giuseppe Cucurachi dari firma hukum Nunziante Magrone ketentuan gabungan dari amandemen PHK dan keringanan pajak membuat kontrak permanen sangat menarik. "Saat ini jika saya adalah seorang pengusaha - pengakuan pengacara - saya mungkin akan menggunakan pekerjaan tetap daripada bentuk kontrak lainnya, karena kesederhanaan mengelola hubungan dan biaya yang lebih rendah".
KONTRAK KERJA JANGKA TETAP
Keputusan pelaksanaan Undang-undang Pekerjaan mengintervensi kontrak jangka waktu tertentu terutama untuk mengklarifikasi dan menyederhanakan beberapa aspek dari peraturan sebelumnya. Tidak ada perubahan pada berakhirnya kontrak jangka waktu tertentu: jika ditetapkan untuk jangka waktu kurang dari 36 bulan, kontrak dapat diperpanjang sampai dengan 5 kali dan untuk jangka waktu seluruhnya sampai dengan 36 bulan. Batas maksimum legal juga tetap jumlah kontrak waktu tertentu yang akan diadakan di perusahaan sama dengan 20% dari jumlah pekerja tetap yang berlaku pada tanggal 1 Januari tahun kerja.
Namun, jika persentase ini terlampaui, Undang-undang pekerjaan tidak mengatur transformasi wajib kontrak menjadi kontrak terbuka, hanya sanksi yang tersisa dibayar oleh pemberi kerja dihitung 50% dari gaji bulanan yang diterima pekerja. Dalam hal ini, ini adalah hal baru yang penting, alasannya dijelaskan oleh pengacara Cucurachi: "Jika pemberi kerja mempekerjakan sejumlah pekerja jangka tetap melebihi ambang batas kuantitatif 20%, dia secara otomatis menemukan dirinya dengan pekerja sementara terlebih lagi, hari ini bagaimanapun , dia hanya menanggung risiko sanksi. Dengan membuat penilaian biaya-manfaat, pemberi kerja juga dapat memutuskan untuk melampaui ambang batas tersebut dan menghadapi kemungkinan hukuman. Saya tidak mengecualikan – lanjut sang pengacara – bahwa mungkin ada masa depan di mana bahkan di sini, seperti di Inggris, mungkin ada sejumlah besar pekerja tetap”.
Kesimpulannya, oleh karena itu, keputusan pelaksanaan terbaru dari Undang-Undang Pekerjaan tidak mengubah kontrak permanen, tetapi hanya kontrak jangka waktu tetap yang disubordinasikan, yang transformasi otomatis menjadi permanen tidak lagi dipertimbangkan jika batas 20% terlampaui. “Dibandingkan dengan lusinan bentuk kontrak yang genting yang telah dihipotesiskan oleh legislator satu dekade lalu, hari ini kita dihadapkan pada 5-6 bentuk kontrak, dalam hal ini telah terjadi penyederhanaan – tegas pengacara Giuseppe Cucurachi. Dalam tipologi kontraktual, saat ini kami memiliki kontrak jangka waktu tetap yang hingga tahun lalu merupakan kontrak paling fleksibel dan paling menarik untuk sebuah organisasi. Tapi hari ini, selama ada keringanan untuk kontrak terbuka, dari enam jenis kontrak itu yang paling nyaman. Sekarang kami memiliki beberapa jenis kontrak dan yang utama, yang paling menarik tentunya adalah kontrak permanen".
