Pada 2022 lalu gaji tetap di Italia itu meningkat sebesar 3% tetapi pertumbuhan terhambat olehinflasi (diperkirakan pada akhir tahun sebesar 7%) yang membawa upah riil turun 4%.
Dan tahun kedua berturut-turut di mana di Italia tingkat inflasi melebihi rata-rata kenaikan upah: situasi yang belum terjadi selama tiga puluh tahun, sejak awal tahun sembilan puluhan.
Inilah yang muncul dari survei tentangObservatorium dinamika gaji WTW (sebelumnya Willis Towers Watson), sebuah perusahaan konsultan, yang dilakukan pada sampel lebih dari 640 perusahaan menengah atau besar Italia.
Kenaikan gaji di Italia masuk sejalan dengan negara-negara Eropa utama, seperti Austria (+3,2%), Prancis (+3%), Jerman dan Belanda (+3,5%), Spanyol (+3,3%) dan Inggris Raya (+3,9%) .
Le perusahaan telah mencoba untuk meningkatkan daya beli karyawan mereka dengan mengintervensi kenaikan gaji tetap: yang 60% perusahaan diarahkan intervensi satu kali, atau sementara, yang bersifat moneter; Itu 40% sebaliknya dia fokus pada langkah-langkah yang lebih struktural dan abadi, terutama untuk sektor dengan profitabilitas lebih tinggi seperti Telekomunikasi, Minyak & Gas dan Otomotif.
Inflasi mempengaruhi seluruh Eropa
I upah saya sangat dalam dipengaruhi oleh inflasi yang jauh melebihi kenaikan yang direncanakan oleh perusahaan di Italia. Inflasi tidak hanya memengaruhi orang Belpa tetapi seluruh Eropa: tingkat anggaran yang direncanakan oleh perusahaan jauh lebih rendah daripada tingkat inflasi (kecuali Swiss).
"Kami berasal dari tahun-tahun pertumbuhan gaji yang terkendali dan linier, dalam menghadapi tingkat inflasi yang rendah, di mana kita menyaksikan peningkatan fisiologis dalam upah terutama karena peningkatan senioritas dan peningkatan kontrak, khususnya untuk upah terendah, sementara sedikit ruang tersisa untuk pengakuan ekonomi atas jasa. Namun sekarang, model linier ini tergerus oleh pertumbuhan yang sangat tinggi dari tingkat inflasi yang memiliki dampak yang kuat pada upah dan menempatkan kita di depan model baru dengan banyak variabel dan tidak diketahui, ”katanya Edward Caesarini, CEO dari WTW.
Kenaikan gaji juga direncanakan untuk tahun 2023
itu kenaikan gaji dari pasar dijadwalkan di Italia untuk 2023 diharapkan dalam pertumbuhan dengan rata-rata 3,9%.
Sektor dari media-telekomunikasi merekam pertumbuhan yang lebih tinggi dengan perkiraan 4,6% (+0,7% dibandingkan dengan rata-rata). Peningkatan yang baik juga untuk bidang asuransi (4,4%) dan Minyak & Gas yang akan tumbuh di urutan 4,2%.
La pertumbuhan yang lebih rendah upah dicatat oleh industri eceran dengan 3,2%. Bersama dengan sektor energi (3,3%) dan dunia barang tahan lama konsumen (+3,4).
Pasar Italia selalu kompetitif tetapi kesenjangan gender masih kuat
"The pasar tenaga kerja Italia pada tahun 2022, bagaimanapun, itu sudah pasti kompetitif dan perusahaan tidak pernah berhenti mencari profil yang paling khusus, seperti insinyur, profesional TI untuk pengembangan aplikasi, keamanan siber, atau e-niaga. Dinamika remunerasi untuk komponen remunerasi tetap menyebabkan kenaikan upah, setelah dikurangi inflasi, tetapi kesenjangan gender masih kuat di negara kita: di 87% perusahaan rata-rata gaji tetap perempuan ternyata masih lebih rendah dari laki-laki. Pembalikan tren di depan ini diinginkan, ”katanya Rodolfo Monni, kepala investigasi gaji WTW.
