Le bisnis pemuda mereka melihat ke masa depan dengan percaya diri: mereka mempekerjakan dan berinvestasi lebih banyak dan lebih baik melawan komplikasi yang disebabkan oleh konflik Rusia-Ukraina. Tetapi sejauh menyangkut Rencana Pemulihan dan Ketahanan Nasional, mereka mulai terlambat. Inilah yang muncul dari survei oleh Pusat Studi Tagliacarne yang dilakukan pada sampel 1.600 UKM manufaktur antara 5 dan 249 karyawan.
“Perusahaan yang dipimpin oleh orang berusia di bawah 35 tahun adalah sekitar 9% dari seluruh sistem kewirausahaan. Dalam beberapa tahun terakhir, juga karena transformasi yang memengaruhi pasar tenaga kerja, outlet wirausaha menjadi lebih selektif”. Ini kata-katanya Gaetano Fausto Esposito, direktur jenderal Centro Studi Tagliacarne, yang menambahkan "bagi kaum muda jalur kewirausahaan semakin merupakan hasil dari pilihan sadar, daripada bentuk wirausaha yang substansial, seperti yang telah terjadi berkali-kali di masa lalu". “Pengusaha muda – menggarisbawahi Esposito – lebih terbuka untuk mengaktifkan peluang pasar dan jauh lebih peka terhadap penggunaan teknologi digital bahkan di sektor yang lebih tradisional. Tentunya dalam kasus ini ukuran yang lebih kecil dari perusahaan yang baru didirikan membutuhkan perhatian yang lebih besar terhadap kebijakan untuk memberikan dukungan layanan yang diperlukan untuk membuatnya tumbuh dan menjadi lebih kuat”.
Bisnis kaum muda: 9 dari 10 mengharapkan pemulihan yang baik di tahun 2022
Menurut survei, 86% perusahaan yang dipimpin di bawah 35 tahun berharap tahun ini untuk kembali ke tingkat produksi sebelum Covid atau bahkan melebihi mereka, dibandingkan dengan 82% perusahaan non-remaja. Juga karena selama ini bisnis yang dipimpin oleh anak muda kurang terpengaruh olehpeningkatan bahan baku (82% vs. 86%) dan ayolah masalah pasokan terkait dengan temuan mereka (42% melawan 49%). Karena alasan ini, 25% memperkirakan peningkatan perekrutan untuk tahun 2022 (dibandingkan dengan 21% perusahaan lain).
Untuk bersaing lebih baik, 74% pengusaha di bawah 35 tahun bertujuan untuk berinvestasi pembentukan modal manusia untuk mengembangkan keterampilan teknis-profesional yang diperlukan untuk perusahaan seseorang dalam periode tiga tahun 2022-24 (dibandingkan dengan 71% perusahaan lain). Sementara untuk bersiap menghadapi transisi ganda digital dan ekologis, 36% pengusaha di bawah 35 tahun akan melakukan investasi dalam pelatihan untuk memperbaharui model bisnis mereka (terhadap 31%).
Kaum muda yang memimpin bisnis unggul dalam beberapa bidang dibandingkan dengan rekan mereka yang lain, tetapi mereka mencatat keterlambatan dalam memanfaatkan peluang yang diberikan oleh Pnrr: hanya 12% bisnis kaum muda yang telah diaktifkan dibandingkan dengan 19% bisnis non-remaja . Namun, mereka bergerak untuk mengejar ketinggalan, pada tahun 2022 14% perusahaan anak muda sebenarnya berencana untuk mengambil tindakan, melawan 13%.
Pengusaha muda lebih terbuka untuk berganti-ganti antara sekolah dan bekerja
Strategi yang berfokus pada peningkatan kualitas sumber daya manusia di dalam perusahaan juga mengarahkan para pengusaha muda untuk lebih terbuka terhadap subyek-subyek ilmu di luar perusahaan.
Satu dari empat perusahaan pemuda terkait dengan universitas dan pusat penelitian untuk proyek inovasi terbuka, mulai dari transfer teknologi hingga inisiatif penelitian terapan - dibandingkan dengan perusahaan non-remaja (20%). Porsi perusahaan remaja yang berinteraksi dengan sistem sekolah untuk proyek pergantian pekerjaan sekolah, magang dan pemagangan juga tampak lebih tinggi (39% vs 33%).
