I bonus produktivitas dan jumlah yang dicairkan melalui partisipasi dalam keuntungan perusahaan mereka akan menikmati satu keringanan pajak sebesar 10% dalam plafon 2 ribu euro bruto, yang naik ke 2.500 € untuk perusahaan yang melibatkan pekerja secara setara dalam organisasi kerja. Bonus berlaku – kecuali jika pekerja secara tegas menolaknya – untuk bonus yang diberikan pada tahun 2016. Aturan tersebut, yang diperkenalkan oleh Undang-Undang Stabilitas terbaru, dilaksanakan dengan keputusan Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 25 Maret yang diterbitkan dalam Lembaran Negara Resmi pada 14 Mei.
Namun, ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi. Ketentuan baru hanya berlaku untuk sektor swasta dan yang dapat memanfaatkannya adalah karyawan yang telah memiliki tahun sebelumnya dimana bonus tersebut diterima menghasilkan hingga 50 ribu euro (gross dari jumlah yang dikenakan pajak pengganti sebesar 10% pada tahun yang sama).
Kondisi lain untuk mendapatkan keuntungan dari perpajakan preferensial adalah jumlah yang dicairkan dalam pelaksanaan kesepakatan bersama yang terdesentralisasi (teritorial atau korporasi), yang mereka harus diajukan secara elektronik (bersama dengan pernyataan kesesuaian yang sama dengan ketentuan ketentuan) di Direktorat Tenaga Kerja teritorial yang berwenang. Pengajuan harus dilakukan dalam waktu 30 hari sejak penandatanganan: yang ditandatangani pada tahun 2015 dan 2016 sebelum tanggal penerbitan keputusan dapat diajukan dalam waktu 15 Juni. Dalam menentukan kriteria untuk menentukan peningkatan produktivitas, kontrak harus menyertakan indikator yang objektif dan terukur.
Bonus produktivitas juga dapat dicairkan melalui voucher atau layanan kesejahteraan perusahaan (voucher makan, kontribusi jaminan sosial, beasiswa untuk anggota keluarga dan lainnya): dalam kasus ini, pajak yang harus dibayar oleh karyawan tidak hanya difasilitasi, tetapi juga sepenuhnya diatur ulang, karena ini adalah tunjangan yang tidak berkontribusi pada pembentukan pendapatan karyawan. Voucher kertas atau elektronik harus bersifat pribadi dan tidak dapat digunakan oleh siapa pun selain pemegangnya. Inovasi ini juga diperkenalkan dengan undang-undang Stabilitas tahun ini (yang mengubah beberapa ketentuan pasal 51 Tuir) dan mulai beroperasi dengan diterbitkannya keputusan menteri.
Terdapat berbagai jenis peningkatan produktivitas, profitabilitas, kualitas, efisiensi dan inovasi yang dapat diakui oleh perusahaan sebagai bonus produktivitas di tahun 2016: peningkatan produksi, penghematan faktor produksi, peningkatan kualitas produk dan proses, juga melalui reorganisasi non -jam kerja lembur atau penggunaan kerja cerdas.
