Di sektor pengolahan logam Italia, kesenjangan gender tetap menjadi realitas struktural. Perempuan terus kurang hadir di perusahaan, memperoleh upah lebih rendah daripada rekan kerja laki-laki mereka, dan pensiun dengan tunjangan pensiun yang jauh lebih rendah. Inilah yang muncul dari Laporan ke-3 tentang Kondisi Perempuan yang disampaikan oleh Fim Cislyang menganalisis periode dua tahun 2024-2025 melalui sampel 1.104 perusahaan dan 387.621 pekerja.
Studi ini menegaskan bahwa, terlepas dari kemajuan yang telah dicapai dalam beberapa tahun terakhir dalam hal perlindungan kontraktual dan keseimbangan kehidupan kerja, Kesenjangan yang mendalam masih tetap ada baik dalam hal upah. baik dari segi peluang karir.
Perempuan masih berjumlah kurang dari 20% dari jumlah orang yang bekerja.
Angka pertama berkaitan dengan kehadiran perempuan di sektor pengolahan logam. Perempuan hanya mewakili 19,6% dari total karyawan. dari sampel yang diperiksa, persentase tersebut menyoroti bagaimana sektor ini masih didominasi oleh laki-laki.
Laporan tersebut juga mencatat tren yang berbeda di antara berbagai kualifikasi profesional. Di satu sisi Kehadiran pekerja perempuan terus menurun.Di sisi lain, jumlah perempuan yang menduduki posisi manajerial dan eksekutif semakin meningkat, meskipun lambat dan masih pada tingkat yang rendah. Tren ini menandakan pergeseran bertahap menuju posisi puncak, tetapi belum mengubah keseimbangan keseluruhan sektor tersebut.
Upah lebih rendah sebesar 13,44%, dengan kesenjangan meningkat menjadi lebih dari 19% untuk komponen pendukung.
Isu utama tetaplah masalah upah. Menurut laporan tersebut, Upah kotor tahunan rata-rata pekerja perempuan 13,44% lebih rendah. dibandingkan dengan laki-laki.
Kesenjangan semakin melebar ketika mempertimbangkan komponen pembayaran variabel. Lembur, bonus kinerja, upah minimum individu, dan tunjangan menyumbang perbedaan hingga 19,24%, yang menegaskan bahwa perbedaan tersebut tidak hanya menyangkut gaji pokok tetapi juga alat untuk meningkatkan keterampilan profesional secara finansial.
Menurut Fim Cisl, Fenomena ini terkait erat dengan rendahnya keberlanjutan karier perempuan., terhadap meningkatnya jumlah pekerjaan perawatan dan terhadap model organisasi yang masih belum terlalu berorientasi pada rekonsiliasi.
Kesenjangan tersebut juga tercermin dalam pensiun.
Perbedaan yang terakumulasi selama masa kerja pasti akan mengakibatkan pensiun yang lebih rendah. Berdasarkan data INPS yang dikutip dalam penelitian ini, pada paruh pertama tahun 2026, rata-rata jumlah pensiun baru yang dibayarkan kepada perempuan adalah €1.048 per bulan, dibandingkan dengan €1.506 untuk laki-laki.
Dengan demikian, kesenjangan pensiun mencapai 30%., yang menegaskan dampak dari karier yang terputus-putus, periode kerja paruh waktu yang tidak disengaja, dan tanggung jawab keluarga yang lebih besar yang terus dibebankan terutama pada pekerja perempuan.
Beban pekerjaan perawatan dan pelatihan yang memperlambatnya
Laporan tersebut juga mengutip data Istat terbaru tentang pekerjaan rumah tangga dan keluarga. Perempuan rata-rata mendedikasikan 5 jam sehari untuk melakukan kegiatan perawatan dan melaksanakan 68% dari seluruh pekerjaan rumah tangga yang tidak dibayar, sehingga muncullah apa yang disebut sebagai "kerja ganda" yang sesungguhnya antara pekerjaan dan tanggung jawab rumah tangga.
Di bidang pengembangan profesional, perlambatan pelatihan juga muncul. Baiklah. 14,49% perusahaan Faktanya, hal itu gagal memenuhi kewajiban yang ditetapkan dalam bidang pelatihan profesional, sehingga semakin membatasi peluang untuk memperbarui dan mengembangkan keterampilan.
Jawabannya terletak pada perundingan kolektif.
Menurut Fim Cisl, perundingan kolektif saat ini merupakan alat utama untuk mengurangi ketidaksetaraan. Pembaharuan Perjanjian Perundingan Kolektif Nasional (CCNL) Federmeccanica-Assistal Kebijakan ini memperkenalkan langkah-langkah baru yang didedikasikan untuk kesetaraan gender dan keseimbangan kehidupan kerja. Di antara langkah-langkah baru tersebut adalah: tiga hari cuti tahunan yang dibayar 80% untuk membantu anak-anak hingga 4 tahun usia, fleksibilitas yang lebih besar dalam penggunaan cuti tahunan berbayar (PAR), penguatan badan bersama dan penurunan ambang batas ukuran untuk pembentukan Komisi Kesempatan yang Sama, yang diperkirakan akan diterapkan di perusahaan dengan setidaknya 500 karyawan, dan komisi pelatihan, diperluas ke perusahaan dengan setidaknya 300 karyawan.
Langkah-langkah yang dipertimbangkan juga mencakup keterlibatan preventif RSU dalam proses sertifikasi kesetaraan gender, transparansi gaji yang lebih besar, dan pelatihan wajib untuk melawan pelecehan dan kekerasan di tempat kerja. Sekretaris Jenderal Fim Cisl Ferdinando Uliano dan Sekretaris Nasional Fabio BernardiniData dari laporan ketiga menegaskan bahwa ketidaksetaraan upah bukan hanya masalah keadilan, tetapi juga kendala bagi pertumbuhan ekonomi dan sosial negara. Oleh karena itu, diperlukan perubahan budaya dan organisasi yang, melalui perundingan kolektif, akan menerapkan kesempatan yang sama di dalam perusahaan pengolahan logam.
