kami menerima e kami menerbitkan berikut siaran pers yang dikeluarkan oleh Buka Fiber.
Open Fiber juga mengkonfirmasi sertifikasi untuk tahun 2026. UNI/PdR 125:2022 untuk sistem manajemen kesetaraan gender, memperkuat jalur yang dimulai pada tahun 2023 dan yang seiring waktu telah menjadi salah satu pilar strategi perusahaan di bidang ini. Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi (DE&I).
Sebagai pemimpin dalam pembangunan dan pengelolaan jaringan fiber optik Fiber To The Home (FTTH), dengan 17,4 juta rumah yang terhubung FTTH, infrastruktur yang membentang lebih dari 168 kilometer di seluruh negeri, dan lebih dari 4 juta pelanggan aktif, Open Fiber saat ini merupakan penggerak strategis transisi digital Italia. Kemampuan untuk mendukung evolusi digital negara ini tidak hanya bergantung pada investasi teknologi dan infrastruktur, tetapi juga pada orang-orang yang berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan setiap hari. Karena alasan ini, Open Fiber mempromosikan lingkungan kerja di mana keterampilan, inklusi, dan kesempatan yang sama merupakan pengungkit penting untuk menciptakan nilai berkelanjutan bagi komunitas, bisnis, dan wilayah.
Dalam perjalanan ini, kesetaraan gender bukan hanya sebuah prinsip, tetapi merupakan bagian dari strategi keberlanjutan yang lebih luas yang memandu keputusan perusahaan, mulai dari kebijakan pengembangan karyawan hingga proses organisasi, dan berkontribusi pada penciptaan nilai jangka panjang bagi masyarakat, komunitas, dan wilayah. Perjalanan ini diperkuat dengan bergabung dalam Kompak Global PBByang mendorong integrasi prinsip-prinsip yang diakui secara universal mengenai hak asasi manusia, ketenagakerjaan, perlindungan lingkungan, dan tanggung jawab perusahaan.
Sejalan dengan pendekatan ini, Open Fiber juga mempromosikan berbagai inisiatif dan program yang didedikasikan untuk Keragaman, Ekuitas & Inklusi, berinvestasi dalam pelatihan dan kegiatan peningkatan kesadaran yang bertujuan untuk menyebarkan budaya keragaman yang semakin inklusif, sadar, dan penuh hormat.
Jam kerja fleksibel, kerja cerdas, cuti orang tua dan cuti tambahan, dukungan psikologis gratis, program kesehatan dan kesejahteraan, serta proyek pelatihan ulang profesional untuk narapidana hanyalah beberapa inisiatif yang telah diadopsi oleh Open Fiber, sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.
Hal ini disertai dengan langkah-langkah kesejahteraan dan dukungan lebih lanjut untuk pengasuhan anak, termasuk: Bonus untuk Ibu Baru, dirancang untuk mendukung kembalinya karyawan ke tempat kerja setelah cuti melahirkan dan mempromosikan integrasi kehidupan kerja yang berkelanjutan. Partisipasi Open Fiber dalam Yayasan "Mari Tumbuhkan Masa Depan", di mana ia adalah salah satu anggota pendirinya, sebuah proyek yang dipromosikan oleh beberapa perusahaan terkemuka Italia untuk mendukung angka kelahiran di Italia dan rekonsiliasi antara pekerjaan dan kehidupan pribadi melalui pengembangan layanan yang didedikasikan untuk anak-anak.
"Pengakuan ini menegaskan nilai dari jalan yang telah kami pilih dan bahwa, setiap hari, kami terus membangun bersama dengan penuh tanggung jawab dan komitmen. Di Open Fiber, kami menciptakan koneksi, menghadirkan inovasi, teknologi, dan peluang baru di tempat yang dibutuhkan. Dengan visi yang sama, kami menempatkan manusia sebagai pusat perhatian, karena kami percaya bahwa koneksi terpenting adalah koneksi yang didasarkan pada rasa hormat, inklusi, dan penghargaan terhadap setiap bakat. Dari keyakinan ini, lahirlah tindakan nyata yang didedikasikan untuk pertumbuhan profesional, kesejahteraan pribadi, dukungan pengasuhan anak, dan peningkatan setiap keterampilan. Saya sangat yakin bahwa perusahaan yang mampu peduli terhadap karyawannya juga merupakan perusahaan yang mampu berinovasi, tumbuh, dan menghasilkan nilai bagi daerah setempat dan seluruh komunitas," ujarnya. Romina Chirichilli, Direktur Sumber Daya Manusia & Keberlanjutan di Open Fiber.
