अनुबंधों में संशोधन, अनुच्छेद 18 की सीमा, सरलीकरण और सामाजिक सुरक्षा जाल को मजबूत करना. ये तीन स्तंभ हैं जिन पर नया श्रम सुधार आधारित है। और जबकि सरकार अनुमोदन में तेजी लाती है - हरी बत्ती की उम्मीद है 21 से 23 मार्च के बीच - यूनियनों के साथ समझौते की संभावना कम होती जा रही है। आज से श्रम मंत्री एल्सा फोर्नेरो की भीड़ शुरू हो गई है द्विपक्षीय बैठकें सुधार के सबसे विवादास्पद अध्याय, निवर्तमान लचीलेपन पर। लेकिन वार्ता में निर्णायक मोड़ शायद अगले सोमवार को होगा, जब सामाजिक साझेदारों के प्रतिनिधि पलाज्जो चिगी में प्रधान मंत्री मारियो मोंटी से मिलेंगे।
के लिए के रूप में खोजने के लिए संसाधन नए सामाजिक सदमे अवशोषक के लिए अभी भी कोई निश्चितता नहीं है। "मैं आपको नहीं बता सकता कि संसाधन कहां मिलेंगे, सरकार उनकी तलाश करने के लिए प्रतिबद्ध है", फोर्नेरो ने कल की आखिरी बैठक के अंत में कहा। किसी भी मामले में, धन को "कल्याण के अन्य अध्यायों से" नहीं लिया जाएगा। सरकार सामाजिक व्यय के अध्यायों के बाहर संसाधनों को खोजने का कार्य करती है"।
लेकिन दोपहर में फोरनेरो ने यूनियनों को चुनौती दी: "यह है यह स्पष्ट है कि यदि कोई अधिक उन्नत समझौता होता है, तो मैं अधिक पर्याप्त संसाधन खोजने और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हूं कि सामाजिक सुरक्षा तंत्र और यह नौकरी बाजार काफी अच्छी तरह से काम करता है। लेकिन यह भी स्पष्ट हैकि अगर कोई ना कहकर शुरू करता है, हमें वहां मुट्ठी भर अरब क्यों लगाने चाहिए और फिर कहो: क्या तुम हाँ कहते हो? सिंडा को समझना मेरे लिए बहुत मुश्किल होगाकेटो इतालवी यदि आप एक ऐसे सुधार से सहमत नहीं हैं जो सामाजिक सदमे अवशोषक के समावेश और सार्वभौमिकता के लिए काम करता है".
अंत में, समय: नए शॉक एब्जॉर्बर इस साल शुरू होंगे और 2015 में पूरी तरह से चालू हो जाएंगे2017 में नहीं, जैसा कि पिछली बैठक में कहा गया था। एक त्वरण जिसे सीजीआईएल के सचिव, सुज़ाना कैमुसो, "एक कदम पीछे की ओर" मानते हैं, क्योंकि "अल्पावधि में, संकट के दौरान, यह कवरेज में कमी में तब्दील हो जाता है"।
अब देखते हैं कि कार्यकारिणी किस सुधार योजना पर फोकस कर रही है:
सोशल शॉक अवशोषक
1) असाधारण अतिरेक निधि. यह अब कंपनी के बंद होने की स्थिति में नहीं दिया जा सकता है, बल्कि केवल पुनर्गठन की स्थिति में दिया जा सकता है।
2) साधारण अतिरेक निधि. यह अपने वर्तमान स्वरूप में जीवित है।
3) बेरोजगारी लाभ. यह सभी भत्तों को प्रतिस्थापित करता है और निश्चित अवधि के अनुबंध वाले सभी कर्मचारियों (निजी और सार्वजनिक) पर लागू होता है। फोरनेरो ने इसे "रोजगार के लिए सामाजिक बीमा" के रूप में परिभाषित किया है और इसके हकदार होने के लिए, किसी के पास कम से कम दो साल की बीमा वरिष्ठता और पिछले दो वर्षों में 52 कार्य सप्ताह होना चाहिए। यह 2015 में शुरू होना चाहिए।
अधिकतम भत्ता लगभग 1.120 यूरो प्रति माह होना चाहिए, लेकिन छह महीने के बाद 15% कटौती और दूसरे सेमेस्टर के बाद 15% कटौती के साथ। उपचार की अवधि 12 महीनों के बीच भिन्न हो सकती है। केवल 58 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों के लिए 18 महीने तक पहुंचना संभव है। अंशदान दर 1,3% है, लेकिन अनिश्चित श्रमिकों के लिए 2,7% तक बढ़ जाती है।
ठेके
निश्चित अवधि के अनुबंधों पर 1,4% की दर के साथ, श्रमिकों की अनिश्चितता कंपनियों के लिए अधिक महंगी हो जाती है, जो कि पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रेरित होती हैंशागिर्दी. अनुबंध के बाद के रूप को मजबूत और प्रोत्साहित किया जाता है: भुगतान किया जाने वाला योगदान पहले तीन वर्षों के लिए बहुत कम या शून्य भी होगा, लेकिन बर्खास्तगी केवल "उचित कारण" के लिए आ सकती है और श्रमिकों के प्रमाणित प्रशिक्षण की गारंटी होनी चाहिए। तीन साल की अवधि के अंत में, एक चौराहे पर पहुंच गया है: कंपनी यह चुन सकती है कि प्रशिक्षु के साथ संबंध खत्म करना है या स्थायी अनुबंध के साथ इसे स्थिर करना है।
आर्टिकोलो 18
जैसा कि हम आज जानते हैं - बिना किसी कारण के बर्खास्त कर्मचारी के लिए बहाली का अधिकार - अनुच्छेद 18 केवल के लिए ही जीवित है गंभीर भेदभाव के आधार पर बर्खास्तगी. जब रोजगार संबंध कारणों से बाधित होता है सस्ता o अनुशासनात्मक, कंपनी (न्यायाधीश या मध्यस्थ के निर्णय द्वारा) को केवल भुगतान करने की आवश्यकता होती है एक क्षतिपूर्ति सेवा की लंबाई के अनुपात में। 15 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों में काम करने वालों के लिए नए संभावित सुरक्षा के बारे में चर्चा है, जिस पर अनुच्छेद 18 आज मान्य नहीं है।
