एओलस (केमचाइना) के साथ पिरेली इंडस्ट्रियल के बीच एकीकरण प्रक्रिया और चीनी समूह द्वारा शुरू की गई टेकओवर बोली के बाद डीलिस्टिंग के बाद स्टॉक एक्सचेंज में फिर से सूचीबद्ध होने की योजना, पिरेली एंड सी के निदेशक मंडल का फोकस थी, जिसकी आज बैठक हुई। मिलान में। बोर्ड, विशेष रूप से, विशेष रूप से, विश्लेषण किया 2016-2018 की व्यावसायिक योजना को मंजूरी देकर औद्योगिक खंड की व्यावसायिक योजना के लिए दिशानिर्देश2020 के विजन के साथ, पिरेली कंज्यूमर, एकमात्र वैश्विक खिलाड़ी जो पूरी तरह से उपभोक्ता व्यवसाय पर केंद्रित है। रणनीति चार बिंदुओं पर केंद्रित है: 1) अत्यधिक लाभदायक प्रेस्टीज और प्रीमियम सेगमेंट में एक मजबूत नेतृत्व; 2) अंतिम उपभोक्ता ('उपभोक्ता केंद्रित दृष्टिकोण') पर तेजी से केंद्रित एक व्यापार मॉडल; 3) "नई और टिकाऊ गतिशीलता" (साइबर टायर और वेलो) द्वारा पेश किए गए नए व्यावसायिक अवसरों की निगरानी करना; 4) पूरी तरह से डिजिटाइज़्ड, अधिक कुशल औद्योगिक, वाणिज्यिक और प्रबंधकीय प्रक्रियाएँ पूर्वानुमानित मॉडल पर आधारित हैं, जो बिग डेटा एनालिटिक्स के उपयोग के लिए संभव हैं।
इस मार्ग का समर्थन करने के लिए, बोर्ड ने एक संगठनात्मक मॉडल अपनाया है जो कंपनी के डिजिटलीकरण के साथ-साथ सभी तकनीकी के एकत्रीकरण के उद्देश्य से सभी गतिविधियों की देखरेख करने के लिए लुइगी स्टैकोली को सौंपी गई पिरेली डिजिटल जनरल मैनेजमेंट की स्थापना के लिए प्रदान करता है। संरचनाएं (अनुसंधान एवं विकास, अनुमोदन, प्रौद्योगिकियां, निर्माण, गुणवत्ता, मोटरस्पोर्ट) और प्रौद्योगिकी के महाप्रबंधक मॉरीज़ियो बोयोची की जिम्मेदारी के तहत मूल उपकरण की बिक्री। सभी वाणिज्यिक संरचनाओं (विपणन, आपूर्ति श्रृंखला, आफ्टरमार्केट बिक्री) और मोटरसाइकिल व्यवसाय इकाई का प्रबंधन 'उपभोक्ता केंद्रित दृष्टिकोण' के समर्थन में मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी उपभोक्ता, रॉबर्टो रिघी को सौंपा गया था। और' 2017 जनवरी XNUMX से सामान्य संचालन प्रबंधन को भी हटा दिया जाएगा: ग्रेगोरियो बोर्गो, जिन्होंने कंपनी छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में सूचित किया, नए संगठनात्मक मॉडल के कार्यान्वयन में सीईओ, मार्को ट्रोंचेटी प्रोवेरा का समर्थन करने के लिए 31 दिसंबर 2016 तक कंपनी के साथ रहेंगे। निदेशक मंडल द्वारा तय की गई एक और नियुक्ति पाओलो दाल पिनो की है, जो वर्तमान में लैटिन अमेरिका क्षेत्र के सीईओ हैं, पिरेली इंडस्ट्रियल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में। गुस्तावो ब्रेको को मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के पद के साथ गुस्तावो ब्रेको को मानव संसाधन विभाग सौंपा गया है।
इन धारणाओं के आधार पर, निदेशक मंडल ने तुरंत सभी आवश्यक कार्रवाइयाँ शुरू करके कंपनी की लिस्टिंग प्रक्रिया में तेजी लाने की इच्छा साझा की। यह उम्मीद की जाती है कि आईपीओ (आरंभिक सार्वजनिक पेशकश) की तैयारी के लिए प्रारंभिक चरण 2017 की पहली छमाही के दौरान आईपीओ के लॉन्च के साथ बाजार द्वारा पेश किए गए सर्वोत्तम अवसरों के आधार पर आगे बढ़ने के उद्देश्य से पूरा किया जा सकता है। 2018 की पहली छमाही में मिलान स्टॉक एक्सचेंज पर या किसी भी मामले में, प्रमुख अंतरराष्ट्रीय स्टॉक एक्सचेंजों में से एक पर। लिस्टिंग की सफलता के लिए बोर्ड ने प्रमुख तत्वों की पहचान की है: पर्याप्त संख्या में स्वतंत्र निदेशकों से बने निदेशक मंडल और बोर्ड समितियों के माध्यम से शासन को अंतरराष्ट्रीय सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ संरेखित करना; एक कॉर्पोरेट संरचना, जो हालांकि एक केंद्रित शेयरधारिता संरचना से शुरू होती है, जो निविदा प्रस्ताव के बाद उभरी, एक विकास देखती है जो अंतरराष्ट्रीय निवेशकों की अपेक्षाओं को पूरा करने में सक्षम पर्याप्त मुक्त फ्लोट की गारंटी देती है; एक प्रोत्साहन प्रणाली जो सभी शेयरधारकों के साथ प्रबंधन के हितों के संरेखण की गारंटी देती है।
BoD ने मार्को पोलो इंटरनेशनल इटली BoD के निर्णय का भी स्वागत किया, जो आज भी मिले, पिरेली द्वारा हल किए गए मार्ग और इसकी लिस्टिंग की सफलता के लिए प्रमुख तत्वों को साझा करने और अनुमोदित करने के लिए। मार्को पोलो के निदेशक मंडल ने 22 मार्च 2015 को हस्ताक्षर किए गए शेयरधारकों के समझौतों के कार्यान्वयन में तेजी लाने की अपनी इच्छा की पुष्टि की है, जो कि पिरेली द्वारा मूल्य का निर्माण और इसकी पुनर्सूचीकरण।
