फाइबर खोलें, Cassa Depositi e prestiti (Cdp) द्वारा नियंत्रित और FTTH (फाइबर टू द होम) फाइबर इंफ्रास्ट्रक्चर के निर्माण में शामिल मुख्य ऑपरेटर, एक तक पहुंच गया है नया समझौता साथ यूनियन प्रति स्मार्ट वर्किंग को रेगुलेट करें 1 जुलाई, 2023 तक। महामारी के दौरान स्मार्ट वर्किंग को सफलतापूर्वक पेश करने के बाद, कंपनी ने इसे कर्मचारियों के लिए एक संरचनात्मक और अधिक लचीला अभ्यास बनाने का फैसला किया है।
दो महीने में घर से 21 दिन दूर
काम करने का नया तरीका, कहा जाता है फाइबर काम कर रहा है, 21 दिनों का द्विमासिक काउंटर प्रदान करता है, जिसे दो संदर्भ महीनों में से एक में अधिकतम 12 दिनों तक स्वतंत्र रूप से उपयोग किया जा सकता है।
इसके अलावा, कंपनी की पहल की पुष्टि करता है सभी कर्मचारियों को एर्गोनोमिक किट प्रदान करें घर और दूर से काम करने के लिए आवश्यक उपकरणों के लिए। व्यक्तिगत जीवन और काम के बीच संतुलन सुनिश्चित करने का एक तरीका, एक ऐसा मूल्य जिसे कंपनी ने अपनी स्थापना के बाद से हमेशा बढ़ावा देने की कोशिश की है।
कमजोर श्रमिकों के लिए अधिक लचीलापन
एक अधिक लचीलापन में कर्मचारियों को गारंटी भी दी है नाजुकता की स्थिति, विशेष शैक्षिक आवश्यकताओं के मामले में विकलांगता के क्षेत्र और बच्चों के विशिष्ट विकासात्मक विकारों के संबंध में, और देखभाल के अन्य मामलों में।
सौदा भी शामिल है गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त सुरक्षा, जो अनिवार्य मातृत्व अवकाश से पहले 45 दिनों के फुर्तीले काम का लाभ उठा सकेंगी। इसके अलावा, नए माता-पिता के पास जन्म, गोद लेने या पूर्व-दत्तक पालक देखभाल के बाद की अवधि में 45 दिनों की स्मार्ट वर्किंग उपलब्ध होगी।
यहां तक कि इसमें किए गए बदलाव भीकंपनी स्तर II समझौता वे परिवार को उसके सभी रूपों में विशेष रूप से देखते हैं। विभिन्न उपायों में कानून द्वारा परिकल्पित पितृत्व अवकाश (बच्चे की उम्र के पहले वर्ष तक उपयोग में विस्तारित) के अलावा अतिरिक्त 5 भुगतान दिनों की पुष्टि है और बाल बीमारी की संस्था का विस्तार भी खर्च किया जा सकता है। समय के साथ।
एक पूर्ण नवीनता, जो नई पीढ़ियों के भविष्य को देखती है, वह पहल है जो ओपन फाइबर को प्रोत्साहित करती हैकर्मचारियों के बच्चों का नामांकन, जीवन के पहले तीन वर्षों के भीतर, अल पूरक पेंशन निधि Telemaco (TLC), 200 यूरो के एकमुश्त भुगतान के साथ।
"ओपन फाइबर विभिन्न जनसंख्या समूहों के लिए डिजिटल समाधान और तदर्थ नीतियों को लागू करता है. कंपनी द्वारा उपलब्ध कराई गई सेवाओं के मूल्य की पुष्टि पिछले कुछ वर्षों में प्रदर्शन बोनस के कल्याण में रूपांतरण की उल्लेखनीय वृद्धि से होती है। वास्तव में, हम 27 में 2017% से शुरू होकर इस वर्ष 53% तक पहुंच गए हैं। महान ओपन फाइबर कंट्री प्रोजेक्ट पर क्षमता और जुनून के साथ काम करने वाले लोगों की विशिष्ट जरूरतों को पूरा करने के लिए श्रवण चैनलों का विस्तार और प्रस्ताव के पोर्टफोलियो को अलग-अलग करने से प्राप्त परिणाम" उन्होंने घोषित किया इवान रेबर्निककार्मिक, संगठन और सेवाओं के निदेशक।
