इतालवी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली तीन स्तंभों से बनी है: पहला स्तंभ अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा का है, दूसरा सामूहिक आधार पर पूरक सामाजिक सुरक्षा का है और तीसरा व्यक्तिगत पूरक सामाजिक सुरक्षा का है।
अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा
इटली में अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा अनिवार्य रूप से आईएनपीएस (नेशनल सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट) द्वारा प्रबंधित की जाती है और यह पे-एज़-यू-गो सिस्टम पर आधारित है: सक्रिय श्रमिकों द्वारा भुगतान किए गए योगदान उन श्रमिकों के लिए पेंशन लाभ प्रदान करते हैं जो अब सक्रिय नहीं हैं। यदि पेंशनरों की संख्या कार्यबल के सदस्यों की संख्या से अधिक हो जाती है, तो सिस्टम असंतुलन से ग्रस्त है। 1995 तक, लाभ की गणना वेतन पद्धति का उपयोग करके की जाती थी: अर्थात, यह पिछले कुछ वर्षों में प्राप्त औसत वेतन और आय पर आधारित थी।
योगदान के वर्षों और एक निश्चित दर से इसे गुणा करके काम करें। 1995 में हम योगदान प्रणाली में चले गए: लाभ की गणना जीवन के दौरान वास्तव में भुगतान किए गए योगदान के आधार पर दी गई रूपांतरण गुणांक से गुणा की जाती है।
पूरक पेंशन
पूरक प्रावधान, या कानून द्वारा आवश्यक एक के पूरक, पेंशन फंड, बीमा कंपनियों, बैंकों, सिम या एसजीआर द्वारा प्रबंधित कानूनी संस्थाओं के रूप में स्थापित साहचर्य निकायों के माध्यम से स्वतंत्र और स्वैच्छिक विकल्प द्वारा कार्यान्वित किया जाता है। सदस्य चुने गए कोष में मुफ्त और स्वैच्छिक भुगतान करता है और पेंशन लाभ में जीवन वार्षिकी शामिल होती है जिसे सार्वजनिक पेंशन में जोड़ा जाता है। एक कर्मचारी की विच्छेद क्षतिपूर्ति भी सीधे पेंशन फंड में स्थानांतरित की जा सकती है। पूरक पेंशन योजना के पालन के कम से कम 5 वर्षों के बाद और केवल एक बार सार्वजनिक पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद पेंशन लाभ का अधिकार प्राप्त किया जाता है। इस समय सीमा से पहले, कुछ स्थितियों में, और कम से कम 5 वर्षों के लिए पेंशन योजना में शामिल होने से पहले नहीं, पेंशन फंड बनाने वाली राशि का केवल एक हिस्सा निकालना संभव है।
बंद (या बातचीत) पेंशन फंड और ओपन पेंशन फंड
क्लोज-एंड पेंशन फंड समान विशेषताओं वाले लोगों के दर्शकों के लिए आरक्षित हैं: समान कार्य श्रेणी, समान कंपनी, समान क्षेत्रीय संबद्धता, आदि। उन्हें निगोशिएटिंग फंड्स के रूप में भी परिभाषित किया जाता है क्योंकि वे सामाजिक साझेदारों के बीच बातचीत के कार्यों से उत्पन्न होते हैं, जैसे सामूहिक या ट्रेड यूनियन अनुबंध और समझौते, संस्थाओं या कंपनियों के नियम, क्षेत्रीय समझौते, फ्रीलांसरों के बीच समझौते आदि। क्लोज्ड-एंड पेंशन फंड केवल सामूहिक सदस्यता के लिए हो सकता है, इसका मतलब यह है कि एक स्वतंत्र व्यक्तिगत पसंद से लेकिन एक परिभाषित समुदाय के हिस्से के रूप में शामिल होता है। तयशुदा फंड सामाजिक साझेदारों द्वारा स्थापित किए जाते हैं लेकिन प्रबंधन एक बाहरी पेशेवर निवेशक जैसे बैंक या बीमा कंपनी को सौंपा जाता है। ओपन पेंशन फंड इसके बजाय विषयों के अनिश्चित दर्शकों के लिए हैं: हर कोई शामिल हो सकता है और सदस्यता व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों हो सकती है . संस्था और प्रबंधक के बीच एक पहचान होती है, जो एक बैंक, एक बीमा कंपनी, एक सिम, एक एससीआर हो सकती है। का अधिकार
पेंशन फंड की निगरानी COVIP (पेंशन फंड के पर्यवेक्षण के लिए आयोग) है।
पीआईपी, व्यक्तिगत सामाजिक सुरक्षा योजना (या एफआईपी, व्यक्तिगत पेंशन योजना)
पीआईपी, या व्यक्तिगत पेंशन योजनाएं, 18 फरवरी 2000 संख्या 47 के डिक्री द्वारा पेश की गई थीं और 1 जनवरी 2001 से लागू हैं। वे विशेष जीवन नीतियां हैं, जिन्हें केवल बीमा कंपनियों द्वारा स्थापित और प्रबंधित किया जा सकता है और केवल एकल सदस्यता। एक पीआईपी के साथ प्राप्त होने वाले लाभ वही हैं जो एक पेंशन फंड से प्राप्त होते हैं, हालांकि जिस तरह से संसाधनों का प्रबंधन किया जाता है वह बदल जाता है।
पीआईपी पुनर्मूल्यांकित या यूनिट लिंक्ड प्रकार के हो सकते हैं। पुनर्मूल्यांकन प्रकार के पीआईपी में, मूलधन का पुनर्भुगतान और कभी-कभी न्यूनतम रिटर्न की गारंटी होती है। इसके लिए आवंटित राशि, जीवन नीतियों के लिए, कंपनियों के अलग प्रबंधन में प्रवाहित होती है और जब्ती और फौजदारी की एक कम प्रणाली का आनंद लेती है। दूसरी ओर, यूनिट लिंक्ड पीआईपी के लिए तय की गई रकम को कंपनी के फंड में या म्यूचुअल इनवेस्टमेंट फंड में निवेश किया जाता है। न्यूनतम रिटर्न की गारंटी नहीं है और किसी की जोखिम लेने की क्षमता के आधार पर विभिन्न प्रबंधन लाइनों के बीच चयन करना संभव है।
