जॉब्स एक्ट फिर से बदलता है. पिछले 23 सितंबर को मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित नौकरियों अधिनियम के पूरक और सुधारात्मक प्रावधानों वाले विधायी डिक्री के साथ कई बदलाव आ रहे हैं। वाउचर से लेकर असाधारण छंटनी तक, एकजुटता अनुबंध और विकलांगता के माध्यम से, श्रम बाजार की नई जरूरतों को पूरा करने के लिए रेन्जी सरकार के सुधार को लागू किया जाएगा।
फिलहाल पाठ गणतंत्र के राष्ट्रपति सर्जियो मटेरेला के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा कर रहा है, और आधिकारिक राजपत्र में इसके प्रकाशन के बाद लागू होगा।
वाउचर: जल्द ही आने वाली अहम ख़बरें
2015 और 2016 में INPS द्वारा रिकॉर्ड किए गए उछाल के बाद नियोक्ताओं द्वारा इस उपकरण के दुरुपयोग से बचने के लिए बनाए गए सबसे महत्वपूर्ण नवाचारों में निस्संदेह वाउचर के संबंध में नए नियम हैं।
विस्तार से जाने पर, परिवर्तनों का उद्देश्य अधिक पता लगाने की क्षमता सुनिश्चित करना है, गैर-कृषि उद्यमियों या पेशेवरों को सेवा शुरू होने से कम से कम 60 मिनट पहले राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय मुख्यालय से संवाद करने के लिए बाध्य करना, व्यक्तिगत डेटा या कर कोड कार्यकर्ता, सेवा के प्रारंभ और अंत का स्थान, दिन और समय। संचार पाठ संदेश या ई-मेल द्वारा किया जा सकता है। जहां तक कृषि उद्यमी ग्राहकों का संबंध है, हालांकि, समान नियमों की परिकल्पना की गई है, लेकिन संचार परिवर्तन के लिए अनुमत समय, जो तीन दिनों के बराबर या उससे कम होना चाहिए।
संवाद करने में विफलता की स्थिति में, डिक्री रुक-रुक कर काम करने वालों के बराबर दंड का प्रावधान करती है, जिसमें "प्रत्येक कर्मचारी के लिए 400 और 2400 यूरो के बीच का जुर्माना शामिल है, जिसके लिए चूक हुई है।
नौकरियां अधिनियम: Cigs में संशोधन
जटिल संकट वाले क्षेत्रों में असाधारण छंटनी वाले कर्मचारी जो 1 जुलाई और 31 दिसंबर 2016 के बीच की अवधि में लाभ का आनंद लेना बंद कर देते हैं, वे अगले 12 महीनों के लिए विस्तार का उपयोग करने में सक्षम होंगे।
उन कंपनियों को प्रवेश की अनुमति होगी जो क्षेत्र के साथ सहमत सक्रिय श्रम नीतियों के साथ एक रोजगार वसूली योजना प्रस्तुत करती हैं और श्रमिकों के पुन: रोजगार के उद्देश्य से होती हैं।
विस्तार के अलावा, डिक्री संगठित अपराध या एंटी-माफिया पाबंदी के प्राप्तकर्ताओं से जब्त या जब्त की गई कंपनियों के लिए CIGS के भुगतान के लिए निर्धारित संसाधनों में वृद्धि के लिए प्रदान करता है। इसके अलावा, अव्ययित ऋणों का प्रतिशत जो स्थानीय अधिकारी सामाजिक आघात अवशोषक देने के लिए उपयोग करने में सक्षम होंगे, 5% से 50% तक बढ़ जाता है।
राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण रणनीतिक हित वाली कंपनियाँ और जिन्होंने 31 जुलाई 2015 तक सरकार के साथ समझौता किया है, वे 24 महीने तक योगदान में कमी की पुनरावृत्ति का अनुरोध कर सकती हैं।
नौकरियां अधिनियम: एकजुटता अनुबंध
कार्यबल में वृद्धि और नए कौशल की शुरूआत के पक्ष में "रक्षात्मक" एकजुटता अनुबंधों को "विस्तारक" में परिवर्तित किया जा सकता है। परिवर्तन केवल उन अनुबंधों को प्रभावित करेगा जो कम से कम एक वर्ष के लिए प्रगति पर रहे हैं और जो 1 जनवरी 2016 से पहले दर्ज किए गए हैं।
नौकरियां अधिनियम: विकलांगता
जहाँ तक विकलांगता का संबंध है, ISFOL और ANPAL निरीक्षणालय के कुछ संगठनात्मक और प्रबंधन मुद्दों को स्पष्ट किया गया है, जबकि कुछ अतिरिक्त विकलांग लोगों के लिए श्रम कानून के अनुशासन से संबंधित हैं।
