इटली में 16 मिलियन पेंशनभोगी हैं: 8,3 मिलियन महिलाएं हैं, 7,7 मिलियन पुरुष हैं। उन्हें 312 बिलियन यूरो का उपचार प्राप्त होता है, जिनमें से 40%, हालांकि, प्रति माह 1.000 यूरो से कम है। इसमें निहित कुछ संख्याएँ हैं INPS द्वारा आज XXI वार्षिक रिपोर्ट प्रकाशित की गई और अध्यक्ष, पास्केल ट्रिडिको द्वारा चैंबर को प्रस्तुत किया गया। एक अध्ययन जो कभी व्यापक पेंशन और वेतन लिंग अंतर दिखाता है, पहले मामले में 6 यूरो और दूसरे में 4 की मात्रा निर्धारित करता है।
पेंशन की लागत कितनी है?
INPS द्वारा ली गई तस्वीर से पता चलता है कि 2021 में संस्थान ने 20,8 मिलियन सामाजिक सुरक्षा उपचार प्रदान किए। 16 दिसंबर 31 तक कुल 2021 करोड़ पेंशनभोगियों में से आईएनपीएस ने एक का भुगतान किया 15,5 मिलियन सेवानिवृत्त लोगों को पेंशन, जिनमें से 7,4 पुरुष और 8,1 महिलाएं (52% के बराबर) के बराबर लागत के लिए 305 बिलियन यूरो पेंशन का भुगतान, जिनमें से केवल 44% महिलाओं को भुगतान किया गया। चूंकि कुल लाभ 20,8 मिलियन की राशि है, पेंशनरों का एक हिस्सा है जो एक से अधिक लाभ प्राप्त करते हैं (पुरुषों का 20% और महिलाओं का 33%)।
बाहर निकलने की कुल संख्या में से, वे सबसे अधिक वजन करते हैं सेवानिवृत्ति / प्रारंभिक पेंशन (56%), उसके बाद वृद्धावस्था पेंशन (18%) और उत्तरजीवियों की पेंशन (14%)। विकलांग नागरिकों के लिए लाभ कुल लागत के 7% का प्रतिनिधित्व करते हैं, जबकि विकलांगता पेंशन और पेंशन और सामाजिक भत्ते क्रमशः 4% और 2% तक पहुँचते हैं।
सेवानिवृत्त लोग: लगभग 40% की आय 12 हजार यूरो से कम है, महिलाओं को दंडित किया जाता है
को समर्पित अध्याय में "गरीब पेंशन” यह पढ़ता है कि पिछले 40% सेवानिवृत्त लोगों को एक प्राप्त हुआ है प्रति माह एक हजार यूरो से कम का भत्ता, प्रति वर्ष 12 यूरो से कम की सकल पेंशन आय के बराबर। हालाँकि, यदि हम न्यूनतम पूरक पर विचार करें, जैसे कि चौदहवें महीने और सामाजिक सुरक्षा में वृद्धि, तो प्रतिशत घटकर 32% रह जाता है।
इसके बाद रिपोर्ट विश्लेषण करने के लिए आगे बढ़ती है पेंशन जेंडर गैप जैसा कि उल्लेख किया गया है, 15,5 मिलियन पेंशनभोगियों में से 8,2 मिलियन महिलाएं हैं (कुल का 52%)। पेंशन के भुगतान के लिए नियत 304 बिलियन में से केवल 44% ही महिला पेंशनभोगियों के पास गए। यह भी माना जाना चाहिए कि 2021 में सेवानिवृत्ति आय में पुरुषों और महिलाओं के बीच का अंतर था 6 हजार यूरो से अधिक। रिपोर्ट में रेखांकित किया गया है कि शुरुआती पेंशन में पुरुषों की स्पष्ट व्यापकता से अंतर कैसे निकलता है, यानी अधिक राशि वाले, जबकि महिलाएं उत्तरजीवी और वृद्धावस्था पेंशन में प्रबल होती हैं। इसके अलावा, INPS के अनुसार, पेंशन अंतर प्रति घंटा वेतन (निजी क्षेत्र में 17% का अंतर), काम के घंटे (अंशकालिक) और योगदान वरिष्ठता (40 में 2001% का अंतर 25 में 2021% से नीचे) के कारण है। कुल मिलाकर, पुरुषों का पेंशन लाभ महिलाओं की तुलना में 37% अधिक है।
चैंबर को रिपोर्ट की प्रस्तुति के दौरान ट्रिडिको ने किया नागरिक की आय पर भी बिंदु: तीन वर्षों में (अप्रैल 2019-अप्रैल 2022), 2,2 मिलियन परिवारों - 4,8 मिलियन लोगों के बराबर - को सब्सिडी प्राप्त हुई, कुल खर्च 23 अरब के बराबर यूरो का। मार्च 2022 के महीने की औसत मासिक राशि 548 यूरो प्रति परिवार के बराबर है।
बेचारा काम
आईएनपीएस की सालाना रिपोर्ट में भी काम की बात होती है। खैर, रिपोर्ट बताती है कि लगभग 4 मिलियन कर्मचारी कमाते हैं नागरिकता आय सीमा के नीचे आंकड़े, यानी एक साल में 6 यूरो से कम। 2005 में 2,5 मिलियन थे, 10 से 2005 तक 2021% की वृद्धि के साथ। आज तक, इसके अलावा, प्रति माह 257 यूरो सकल के तहत 1.500 राष्ट्रीय रोजगार अनुबंध हैं, जिनमें से 11 उन क्षेत्रों में हैं जिनमें 100 से अधिक कर्मचारी हैं। इसका मतलब 4,5 मिलियन कर्मचारी हैं वे प्रति घंटे कुल 9 यूरो से कम कमाते हैं।
"रिपोर्ट - उन्होंने समझाया चेंबर में पास्केल ट्रिडिको - एक सिमुलेशन अभ्यास का प्रस्ताव करता है जिसमें 15 और 1965 के बीच पैदा हुई पीढ़ियों द्वारा उनके कामकाजी करियर के पहले 1980 वर्षों में संचित योगदान, जिसमें योगदान प्रणाली विशेष रूप से लागू होती है, का पुनर्निर्माण किया गया है। उनमें से कुछ 9 यूरो प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी के बराबर आज की तुलना में अधिक मजदूरी अर्जित करने में विफल रहे हैं। यदि ऐसा न्यूनतम वेतन पेश किया जाता है, तो उनके योगदान प्रोफाइल में औसतन 10 प्रतिशत की वृद्धि होगी। इस अभ्यास से यह भी पता चलता है कि कम वेतन से महिलाएं और युवा अधिक प्रभावित होते हैं। संक्षेप में, यदि हम देश की कल्याणकारी प्रणाली की स्थिरता सुनिश्चित करना चाहते हैं तो हमें अधिक काम और बेहतर भुगतान वाले काम की आवश्यकता है।
इतालवी श्रम बाजार का एक सामान्य विश्लेषण करते हुए, आईएनपीएस ने सूचित किया कि 2021 में i सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों की संख्या 19,3 मिलियन थी (1 की तुलना में 2019%), लेकिन लगभग आधे - 9,5 मिलियन - ने वर्ष का केवल एक हिस्सा काम किया, जिसमें 3 मिलियन लोग (50 की तुलना में -2020%) छंटनी पर थे। इन 9,5 मिलियन में से 46% (4,4 मिलियन, 18 में +2019%) महिलाएं थीं।
सेवानिवृत्ति आय की तरह, रोजगार आय के लिए भी एक मजबूत लिंग अंतर है। पिछले साल महिलाओं ने औसतन कमाई की पुरुषों से एक साल में 4 हजार यूरो कम (-25%, 20 हजार यूरो 24 हजार के मुकाबले, लेकिन -8% अगर हम स्थिर और निरंतर नौकरियों की तुलना करें)।
महंगाई का असर पेंशन खर्च पर पड़ सकता है
एल 'बढती हुई महँगाई 2022 में, मूल्य वृद्धि के साथ जो वर्ष के अंत में 8% पर स्थिर हो सकती है, इसका वजन बढ़ सकता है आईएनपीएस पेंशन के लिए व्यय 2023 में 24 बिलियन के लिए। आईएनपीएस ने यह भी कहा कि 2020 जनवरी XNUMX तक के आंकड़ों के आधार पर (इसलिए महामारी और युद्ध के झटके की गणना किए बिना) संस्थान का पूंजी घाटा पहुंच सकता है 92 में 2029 बिलियन।
"कोई स्थिरता समस्या नहीं है - उन्होंने समझाया - लेकिन एक चेतावनी है। हमें आर्थिक विकास और उत्पादकता की जरूरत है एक संतुलित प्रणाली के लिए।
आईपीएस के अध्यक्ष ने कहा, बढ़ती मुद्रास्फीति की स्थिति में आय का समर्थन करने के लिए सरकार द्वारा किए गए उपाय "मुद्रास्फीति सर्पिल को ट्रिगर नहीं करने की सही दिशा में जा रहे हैं, विशेष रूप से मध्यम-निम्न वाले आय का समर्थन करने के लिए हस्तक्षेप करके", आईपीएस के अध्यक्ष ने कहा। पास्केल ट्रिडिको। "इस संदर्भ में, वे कहते हैं, सामाजिक बोनस और के संबंध में संस्थान की प्रतिबद्धता एक बार फिर व्यक्त की जाती हैसहायता डिक्री के साथ भुगतान की गई 200 यूरो की क्षतिपूर्ति, श्रमिकों, पेंशनभोगियों और बेरोजगारों सहित 31 मिलियन से अधिक उपयोगकर्ताओं के लिए खुद को मध्यस्थ बना रहा है। अधिकांश क्षतिपूर्ति का भुगतान संस्थान द्वारा किया जाता है"। यह आंकड़ा कंपनियों द्वारा उन्नत किए गए और आईएनपीएस के साथ मुआवजा देने वालों को भी ध्यान में रखता है।
आउटबाउंड लचीलेपन की लागत और विकल्प
रिपोर्ट याद दिलाती है कि "प्रयोग" भी 2022 के अंत में समाप्त हो जाएगा ऑड्स 102, जो वर्ष की शुरुआत से कोटा 100 का स्थान ले चुका है। यदि राजनीति कोई नया समाधान खोजने में विफल रहती है, तो 1 जनवरी 2023 से हम फोरनेरो कानून पर वापस लौटेंगे। INPS विशेषज्ञों ने पेंशन प्रणाली को और अधिक लचीला बनाने के लिए टेबल पर तीन परिकल्पनाओं के सार्वजनिक खातों पर प्रभाव का अनुमान लगाया है:
- विकल्प एक: चेक योगदान की पुनर्गणना जो 64 वर्ष की आयु वाले श्रमिकों को अभी भी आंशिक रूप से "मजदूरी" से बाहर निकलने की अनुमति देगा और इस शर्त पर कम से कम 35 योगदान देगा कि उन्होंने सामाजिक भत्ते के कम से कम 2,2 गुना के बराबर उपचार की राशि अर्जित की है। लागत: पहले वर्ष में 900 मिलियन और 3,8 में लगभग 2029 बिलियन को अवशोषित करेगा।
- विकल्प दो: पेनल्टी के साथ जल्दी बाहर निकलें। 64 वर्ष की आयु और 35 अंशदान, लेकिन प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन पेंशन का 3% अग्रिम रूप से जुर्माना। लागत: पहले साल में सिर्फ एक अरब से कम और 5 में 2029 अरब तक।
- विकल्प तीन: केवल चेक के अंशदान अंशदान का अग्रिम (“ट्रिडिको प्रस्ताव")। 63 वर्ष की आयु में पेंशन के केवल अंशदायी भाग का अग्रिम और 20 वर्ष के योगदान के साथ वृद्धावस्था की आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद वेतन भाग की वसूली करना। लागत: पहले वर्ष में 500 मिलियन और 2,5 में 2029 बिलियन।
