कोरोनवायरस पहले से ही पर्यटन और अन्य सेवाओं की मांग को प्रभावित कर रहा है, लेकिन इतालवी अर्थव्यवस्था पर सबसे बड़ा प्रभाव वैश्विक मूल्य श्रृंखलाओं के माध्यम से होगा। आपूर्ति व्यवधानों के बाद के प्रभाव कम मजदूरी और रोजगार, या कम आय और मांग में तब्दील हो जाएंगे: एक और वैश्विक संकट जिसका प्रभाव वित्तीय संकट जितना ही गंभीर है। हम वायरस को जानते हैं पहले से कमजोर लोगों में इसके अधिक गंभीर परिणाम होते हैं और यही बात अर्थव्यवस्था पर भी लागू होती है। पिछली पैथोलॉजिकल स्थिति जिससे इटली की अर्थव्यवस्था ग्रस्त है, उसे उत्पादकता ठहराव कहा जाता है।
इसलिए कोरोनावायरस उत्पादकता को पुनर्प्राप्त करने की आवश्यकता को कई गुना बढ़ा देता है और यथास्थिति और दोष-यूरोप के बहुत सारे समर्थकों से बहाना हटा देता है। हम जानते हैं कि चीन महामारी से जल्दी उबर जाएगा, लेकिन हमारा क्या? तत्काल संकट के प्रति हमारी प्रतिक्रिया में स्थायी विकास की नींव होनी चाहिए।
उत्पादकता स्थिरता इटली में एक सदी पुरानी समस्या का एक चौथाई है, लेकिन उत्पादकता गतिशीलता के ज्ञान ने हाल के वर्षों में, यानी तब से एक लंबी छलांग लगाई है एक निजी व्यक्ति ने 360 कंपनियों का डेटाबेस बनाया है.
इस डेटा का विश्लेषण करने से पिछले उद्योग डेटा-संचालित व्याख्यात्मक प्रतिमान दूर हो गए हैं बढ़ते अपवादों के विपरीत (पूर्व-गैलीलियन ब्रह्माण्ड विज्ञान की तरह)। इस प्रकार हमने पाया है कि सीमा पर कंपनियां प्रति वर्ष 3,5% की श्रम उत्पादकता दर्ज करती हैं, और प्रति वर्ष 2,5% (या अधिक) की कुल उत्पादकता युद्ध के बाद की अवधि के सर्वोत्तम क्षणों में और सदी के मोड़ पर दर्ज करती हैं। .
कुल कारक उत्पादकता, यानी फर्मों के अंदर और बाहर उत्पादन कारकों को व्यवस्थित करने की दक्षता ने 60 और 70 के दशक में इतालवी विकास को गति दी। लेकिन 95 और 2007 के बीच इसकी वृद्धि ईए के लिए 0,2% की तुलना में 0,7% प्रति वर्ष तक गिर गई। 2007 से 2015 तक यह ईए के लिए +0,9% के मुकाबले 0,3% पर नकारात्मक हो गया। इटली में गिरावट के मुख्य कारणों के 4 नाम हैं: नवाचार, प्रशिक्षण, न्याय और पीए।
यहां हम दुष्चक्र से बाहर निकलने के समाधान खोजने के लिए पहले दो पर चर्चा करेंगे: कम उत्पादकता, कम वृद्धि, कम मजदूरी और जीवन स्तर में गिरावट, सकल घरेलू उत्पाद के लिए उच्च सार्वजनिक ऋण और कम क्षमता जो बदले में उत्पादकता को कम करती है ...
समाधान भी बदल गए हैं। सीमा पर व्यवसायों की क्या विशेषता है नवाचार (पेटेंट की संख्या), बड़ा आकार, अंतरराष्ट्रीय बाजारों में स्थिति, अधिक लाभप्रदता. अनुसंधान एवं विकास के अलावा, यहां तक कि नकली, डिजिटल तकनीकों को अपनाने से कंपनी की उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है, हालांकि, उचित आकार, व्यापार मॉडल और अंतरराष्ट्रीय स्थान की उपस्थिति में।
अब तक, कॉन्फिंडस्ट्रिया में भी, छोटा अब सुंदर नहीं रह गया है। आइए आशा करते हैं कि इसका मतलब है कंपनियों के विकास को बढ़ावा देना और उन छोटों को प्रोत्साहित करना बंद करें जो बड़े नहीं होते। कुछ लोगों का तर्क है कि लघु व्यवसाय अपवंचन के खिलाफ लड़ाई को एक नवाचार नीति माना जाना चाहिए। यह प्राथमिकता संख्या 1 है, जिसे नए संसाधनों की आवश्यकता नहीं है क्योंकि यह राज्य के खर्च को कम करता है और इसके राजस्व में वृद्धि करता है।
डिजिटल प्रौद्योगिकियां "बिना द्रव्यमान के पैमाने" की अनुमति देती हैं, जिससे नवीन स्टार्ट-अप को बढ़ने और खुद को बाजारों में स्थापित करने की अनुमति मिलती है। लेकिन वे बना भी सकते हैं "विजेता यह सब लेता है" और बाजार की एकाग्रता। और सीमा पर कंपनियों और अन्य के बीच की खाई चौड़ी होती जा रही है। इसलिए सार्वजनिक नियामक नीतियां, डिजिटल बुनियादी ढांचा, अनुसंधान एवं विकास के लिए प्रोत्साहन या समर्थन और प्रबंधकों और श्रमिकों का प्रशिक्षण आवश्यक प्राथमिकताएं हैं। यहां तक कि इन नीतियों के लिए, धन पहले से ही काफी हद तक मौजूद है और केवल अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए प्रत्येक परियोजना द्वारा प्रदर्शित क्षमता के अनुसार प्रत्येक श्रेणी के भीतर उन्हें पुन: आवंटित करते हुए एक समन्वित और कुशल तरीके से उपयोग करने के लिए कहा जाता है।
इस कारण से, यूरोपीय आयोग और परिषद राष्ट्रीय उत्पादकता समितियों (एनपीसी) के निर्माण की सिफारिश करते हैं। एरिक कैंटन ने इसके बारे में बात कीब्रसेल्स में राष्ट्रीय उत्पादकता बोर्ड के प्रमुख, उनके यूरोपीय समन्वय में चर्चा की गई सर्वोत्तम प्रथाओं को प्रस्तुत करते हुए। एनपीसी की गतिविधि का एक महत्वपूर्ण तत्व यूरोपीय आयोग की देश की रिपोर्ट के लिए इनपुट प्रदान करने की संभावना है।
कराधान व्यापार वृद्धि और एआई अपनाने का भागीदार होना चाहिए जो अब तक नौकरियों के बजाय आय में श्रम के हिस्से को कम करता है, और इसलिए आय पुनर्वितरण के उपयुक्त रूपों की भी मांग करता है। प्रशिक्षण और अनुसंधान के अलावा, सार्वजनिक कार्रवाई परिवहन से लेकर घरों और किंडरगार्टन तक श्रम गतिशीलता की बाधाओं को समाप्त कर सकती है।
वास्तव में, आपको एडिसन या स्टीव जॉब्स होने की आवश्यकता नहीं है, आपको केवल वैश्विक सीमा पर सुपर स्टार्स की सामग्री की नकल करने और उन्हें लागू करने में सक्षम होने की आवश्यकता है। डिजिटल परिभाषित किया गया है "सामान्य प्रयोजन प्रौद्योगिकी" बिजली की तरह: इसे टमाटर की कटाई के रूप में अंतरिक्ष यान के निर्माण पर लागू किया जा सकता है।
बिजली से संबंधित नवाचारों ने बड़े निगमों को जन्म दिया है जो एक सदी से अधिक समय तक जीवित रहे हैं और कई अन्य को नष्ट कर दिया है जो बदलने में धीमे रहे हैं और रहे हैं प्रतियोगिता से बह गया।
इटली था डिजिटल प्रौद्योगिकियों की शुरूआत में धीमी 90% से अधिक उद्यमों के छोटे आकार के कारण। इसके अलावा, इन कंपनियों का पारिवारिक प्रबंधन, परिवार के स्वामित्व से भी अधिक, प्रबंधकीय क्षमता को प्रभावित करता है, क्योंकि प्रबंधक सबसे प्रभावी अनुभव लाते हुए एक कंपनी से दूसरी कंपनी में जाते हैं।
प्रौद्योगिकी को अपनाने में हर कदम का कल्याण के लिए परिणाम होता है। हम अच्छी तरह जानते हैं कि श्रम बाजार में महिलाओं की भागीदारी यूरोपीय संघ के बाकी हिस्सों की तुलना में इटली में कम है और अनियंत्रित स्वचालन के साथ और भी बदतर हो सकता है: आईएमएफ के एक अध्ययन में पाया गया है कि कार्यस्थल के बजाय कार्यों का विश्लेषण करते हुए महिलाओं के पास पुरुषों की तुलना में अधिक नियमित और कम विश्लेषणात्मक कार्य होते हैं, सभी देशों, क्षेत्रों और व्यवसायों में . और सबसे कम कौशल स्तर वाले लोग ऑटोमेशन के लिए असमान रूप से सामने आते हैं।
यह प्रोसेस यह घरेलू आय और जनसंख्या वृद्धि को और कम करेगाजो उस पर निर्भर करता है। इसके अलावा, संक्रमण के बाद से सुपर स्टार उत्पादकता में वृद्धि करते हैं और नौकरियों में नहीं, बाद में उद्योगों में वृद्धि होती है, लेकिन सबसे ऊपर कम उत्पादकता और कम वेतन वाली सेवाओं में जो गंभीर सामाजिक तनाव पैदा करते हैं (गिलेट्स जॉन्स) यदि समर्थन उपाय समय पर नहीं किए जाते हैं।
मैं मेंतालिया la उच्च गति डाटा संचरण तकनिकी सुपर-फास्ट पर सर्विंग उत्पादन प्रक्रियाओं का नियंत्रण ई तक इंटरनेट ऑफ थिंग्स के साथ खुद का निर्माण अभी तक पूरे राष्ट्रीय क्षेत्र को कवर नहीं करता हैional, लेकिन राजधानी का पूरा केंद्र भी नहीं। ब्रॉडबैंड कवरेज को पूरा करने के लिए आवश्यक सार्वजनिक और निजी निवेश को क्या सीमित करता है और अन्य निवेश - परिवहन और आवास - गतिशीलता के लिए आवश्यक है और इसलिए उत्पादकता की वसूली के लिए?
नवाचार और उत्पादकता पर वक्ताओं के बीच, प्राध्यापक स्कैंडीज़ो टोर वर्गाटा विश्वविद्यालय के और सार्वजनिक निवेश के लिए अर्थव्यवस्था मंत्री गियोवन्नी ट्रिया के दाहिने हाथ वाले व्यक्ति ने इन सवालों का जवाब देते हुए कहा कि प्रोत्साहनों की स्थिरता उतनी ही महत्वपूर्ण है जितनी निजी निवेशकों के लिए स्वयं प्रोत्साहन और डिजिटल और ऊर्जा संक्रमण के लिए निवेश के लिए सुपर-परिशोधन का विस्तार करने की सिफारिश की, जैसा कि यूरोपीय वर्गीकरण में परिभाषित किया गया है।
रॉबर्ट टोरिनी बैंक ऑफ़ इटली और ANVAR के पूर्व अध्यक्ष के साथ-साथ उत्पादकता पर एक हालिया पुस्तक के सह-लेखक ने याद किया कि कैसे इटली में जनसांख्यिकीय गिरावट को उत्पादकता में वृद्धि से ही बेअसर किया जा सकता है। इसके अलावा, उन्होंने बिजनेस-स्कूल संवाद और स्वचालन के आगमन की तैयारी के लिए नीतियों की सटीक अभिव्यक्ति का संकेत दिया। सभी ने कंपनियों के आकार में वृद्धि को प्राथमिकता दी और उत्पादन ठहराव से बाहर निकलने के लिए निरंतर प्रशिक्षण दिया, जिसमें चर्चाकर्ता प्रो. गिआम्पाओलो गली CPI ऑब्जर्वेटरी की, जिसने दिखाया कि कैसे डिजिटल अपनाने के विभिन्न पहलुओं के लिए यूरोपीय संकेतक इटली को 25 यूरोपीय देशों में से 28वें स्थान पर रखता है।
नवाचार के उपयोग में प्रशिक्षण निर्णायक है
कोट्टारेली द्वारा अपनी नवीनतम पुस्तक में सूचीबद्ध किए गए लोगों के लिए, मैं एक और "स्थापना धोखा" जोड़ूंगा: कि आईसीटी में निवेश उत्पादकता को फिर से शुरू करने के लिए पर्याप्त है।
दाईं ओर नीचे दिए गए आंकड़े में सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों (आईटीसी) में निवेश हैं जो 60 के दशक के मध्य से उत्पादकता खींच रहे हैं। इटली के विपरीत, स्पेन ने 1995 से आईटी में भारी निवेश किया है, लेकिन उसी निवेश का बराबर में अनुवाद नहीं हुआ है। स्पेन और जर्मनी की उत्पादकता में वृद्धि। इस अंतर का कारण स्पैनिश कंपनियों की अपर्याप्त प्रबंधकीय क्षमता में पाया जा सकता है जैसा कि विश्व प्रबंधन सर्वेक्षणों द्वारा दिखाया गया है।
जबकि 1985-95 के दशक में प्रबंधकीय क्षमता इतनी महत्वपूर्ण नहीं थी, 1995 के बाद से, यानी डिजिटल प्रौद्योगिकियों की शुरुआत के बाद से, यह उत्पादकता की वृद्धि के लिए निर्णायक बन गई है।
लेकिन इससे भी अधिक गंभीर उन लोगों को प्रशिक्षित नहीं करना है जिन्हें उत्पादन प्रक्रियाओं में या ज्ञान प्राप्त करने में डिजिटल का उपयोग करना है। और एक प्रशिक्षण और अनुसंधान प्रणाली जो स्पिन-ऑफ़ और नई हाई-टेक कंपनियों को बनाने की संभावना को कम करती है।
मानव पूंजी का गठन ओईसीडी के निदेशक स्टेफानो स्कारपेटा का विषय था, जिसकी प्राथमिकताओं पर लूइस के पूर्व-रेक्टर प्रो. एगिडी और ट्रेंटो विश्वविद्यालय ने टिप्पणी की थी। इस क्षेत्र में, OECD के पास XNUMX साल के बच्चों (PISA) और वयस्कों के लिए (PIACC) और देश कौशल रणनीति के ज्ञान के आकलन के लिए प्रमुख प्रकाशन हैं।
और हाल ही में पीसा 2018 के परिणाम दिखाते हैं i इतालवी पंद्रह वर्षीय न केवल विज्ञान में, बल्कि महत्वपूर्ण पठन कौशल में भी उन्नत देशों के औसत से नीचे हैं, यानी ऑनलाइन मिली जानकारी का मूल्यांकन और चयन करना। सच्चे और झूठे के बीच अंतर करने और जानकारी को फिर से बनाने की यह क्षमता एक ऐसे युग में ज्ञान का एक मूलभूत हिस्सा है जिसमें अब केवल एक पाठ्यपुस्तक नहीं है, बल्कि नेविगेट करने के लिए हजारों ऑनलाइन जानकारी है।
पीआईएसीसी के साथ ओईसीडी यह पाता है इटली में वर्तमान नौकरियां नॉर्वे में 50% की तुलना में 30% तक स्वचालित होने के लिए उधार देती हैं. यह उन वयस्कों की योग्यता पर निर्भर करता है, जिनके पास 38% कम बुनियादी कौशल हैं। एक अंतरराष्ट्रीय तुलना से पता चलता है कि अन्य ओईसीडी देशों से इटली में कौशल बेमेल और शिक्षा का स्तर बहुत अलग नहीं है: जिन कंपनियों को वे कौशल नहीं मिल रहे हैं, वे जापान में 20% और जर्मनी में 80% से अधिक की तुलना में सिर्फ 40% हैं। . इटली की विशिष्ट समस्या यह प्रतीत होती है कि कुछ वयस्क प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं और कुछ कंपनियां प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करती हैं। इटली में 2017 में स्वीकृत कौशल रणनीति अभी भी अधर में है।
प्रोफ़ेसर एगिडी ने बताया कि सीमा पर कुछ कंपनियां और अधिकांश पारंपरिक उद्योगों में, यह इस तथ्य के बीच स्पष्ट विरोधाभास नहीं है कि हम यूरोपीय औसत की तुलना में कम स्नातक पैदा करते हैं और साथ ही उनमें से कई इटली में रोजगार नहीं पाते हैं . इसलिए हम कई योग्य युवाओं को निर्यात करते हैंउत्पादन प्रणाली में कौशल की संरचना को और अधिक खराब करना और स्पिन-ऑफ और नई प्रौद्योगिकी-आधारित व्यवसाय बनाने की संभावना को कम करना।
तथ्य यह है कि विश्वविद्यालयों में वैज्ञानिक-तकनीकी आविष्कार और अवसरों के लिए व्यापार कंपनियों में संयुक्त राज्य अमेरिका और एशिया की तुलना में बहुत भिन्न उद्देश्यों और विश्लेषण की शैलियों का उल्लेख है। अकादमिक अनुसंधान और औद्योगिक नवाचार के बीच एकीकरण या कम से कम संवाद प्रभावित होता है और शोधकर्ताओं के लिए दो क्षेत्रों में काम करने के लिए प्रोत्साहन को कमजोर करता है।
किसी भी प्रकार के मूल्यांकन से डरने के बजाय, रिकोरrere अंतरराष्ट्रीय रेटिंग एजेंसियों के लिए न केवल यह कंपनियों को क्षमता की पहचान करने के लिए विश्वसनीय जानकारी प्रदान करेगा साथी बल्कि विश्वविद्यालयों को वैध विकास रणनीतियां तैयार करने के लिए प्रोत्साहित भी करेगा।
यहां तक कि प्रशिक्षण की सामग्री ("तकनीकी-वैज्ञानिक दक्षताओं को मजबूत करना, ... सॉफ्ट-स्किल्स" आदि) से संबंधित प्रस्ताव भी स्वीकार्य हैं, लेकिन मंज़ोनी के रोने के लिए नहीं रहने के लिए, एक ओर, यह आवश्यक है संस्थागत, सार्वजनिक और निजी व्यक्तियों की निगरानी करें, जिन्हें इस अर्थ में काम करना होगा, निगरानी जो आज तक मौजूद नहीं है, और इन सबसे ऊपर प्रशिक्षकों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए: आलोचनात्मक सोच का गठन एक जटिल प्रक्रिया है जिसके लिए विशेषज्ञों का साथ देना आवश्यक है; इन क्षेत्रों में प्रशिक्षकों के कौशल को बनाने के लिए वास्तव में कुछ भी किए बिना सॉफ्ट कौशल और समस्या समाधान के बारे में कई वर्षों से बात की जा रही है।
°°°° इस आलेख में बताए गए समाधान वक्ताओं के प्रस्तावों और 5 फरवरी को "इतालवी समाज में एक नई गतिशीलता को ट्रिगर करने के लिए 28 प्राथमिकताएं" पर उत्पादकता और कल्याण के लिए वेधशाला के सम्मेलन में चर्चा से प्राप्त हुए हैं। 2020
