La solution aux rapides cambiamenti à monde du travail est dans l'amélioration de la croissance professionnelle du personnel, adapter le compétences ai nouveaux métiers par rapport à l' transformation numérique, renforcer l'employabilité. C'est la Recette Intesa SanPaolo qu'il a présenté aujourd'hui Académie4Future, la nouvelle centre de formation du Groupe en investissant dans ses plus de 90 mille personnes.
Après tout, ce sont précisément eux les personnes la clé du succès de l'institution bancaire, comme l'a souvent répété le PDG du groupe lui-même, Carlo Messine, et l'Académie, en mettant continuellement à jour leur préparation, les mettra dans les meilleures conditions pour continuer à contribuer aux résultats d'une des banques leaders en Europe en matière de solidité et d'innovation.
« Avec Academy4Future, le la formation devient partie intégrante de notre travail quotidien, afin que les 90 000 habitants d'Intesa Sanpaolo aient compétences constamment mises à jour « En ce qui concerne l'évolution technologique, ils peuvent renouveler leur professionnalisme et anticiper les besoins des clients », a-t-il déclaré. Nicolas Fioravanti, Directrice de la gouvernance, des opérations et de la transformation d'Intesa Sanpaolo, à l'occasion de la présentation de la Corporate Academy. « De cette façon, la technologie ne remplacera pas l'élément humain, mais l'améliorera, nous permettant de continuer à croître et de rester compétitifs au niveau européen, en regardant avec confiance les défis du futur".
Les chiffres du projet : Dix programmes, dans huit villes, pour 20 000 personnes par an
Académie pour l'avenir il a développé dix programmes, organisé en huit facultés, avec lesquels ils seront impliqués 20 mille personnes chaque année, avec une extension progressive également au personnel à l'étranger.
I temi Les domaines qui seront abordés vont de l’intelligence artificielle, à la gestion, la protection et l’analyse des données, aux risques, à l’internationalisation, puis au développement des réseaux commerciaux, à la gestion de patrimoine, à l’omnicanal, c’est-à-dire à la convergence des services bancaires utilisant différents canaux d’interaction, et à l’ESG.
L'Academy4Future bénéficie de contribution « Des universités italiennes et étrangères parmi les meilleures, de Digit'ed et de formateurs experts. » De plus, elle dispose d'une gouvernance solide et structurée, composée d'un Comité
"Il comprend un comité académique, un comité scientifique et un comité technique qui orientent la vision stratégique et vérifient la qualité des contenus et des résultats pour renforcer leur impact opérationnel" précise l'institut milanais.
Intesa SanPaolo se confirme comme l'une des institutions les plus innovantes en matière de bien-être des employés : déjà en 2015, elle avait introduit le travail intelligent, bien avant le Covid, en 2023, le petite semaine et la flexibilité horaire, en plus de l’adoption de mesures avancées pour la parentalité et avec un système de bien-être parmi les plus complets et détaillés d’Europe.
3 500 nouvelles entrées attendues
Depuis 2021, le Groupe a embauché environ 5 000 jeunes, dont 2 350 dans l'IT et la tech pour accélérer la transformation digitale de la Banque. les années prochaines subvient aux besoins des autres Entrées 3.500, notamment en matière de conseil dans le domaine Gestion et protection de patrimoine.
« Intesa Sanpaolo considère comme fondamental le dialogue avec les syndicats, notamment sur le thème de la transformation numérique, pour continuer à rechercher les solutions nécessaires afin que les collaborateurs du Groupe puissent affronter de manière optimale le changement », indique un communiqué.
