En seulement deux ans, le groupe Avio, groupe industriel leader dans la conception, le développement et la production de propulsion spatiale avec plus d'un millier de salariés et siège à Colleferro dans le Latium mais également présent à l'étranger, a embauché plus de 300 personnes dont des jeunes diplômés et professionnels seniors et est actuellement à la recherche d'autres techniciens spécialisés. Mais après Covid, le marché du travail a changé et l'embauche est devenue plus difficile qu'avant. La raison est expliquée, dans cette interview avec FIRSTonline, par Stefano Bottaro, directeur du personnel d'Avio.
Docteur Bottaro, heureusement votre groupe est une réalité industrielle qui est actuellement à la recherche de nouveau personnel et qui souhaite embaucher 30 techniciens spécialisés – des planificateurs aux dessinateurs, des ingénieurs système aux technologues et experts qualité – et 10 unités de gestion dont chef de projet, directeur commercial et chargé de contrat : pensez-vous pouvoir les trouver facilement sur le marché ou – comme c'est le cas dans de nombreuses entreprises – l'offre et la demande ont du mal à se rencontrer et l'embauche est plus difficile que vous ne le pensez ?
Au cours des deux dernières années, avec le reprise du marché du travail post Covid, certainement la recherche d'un nouveau professionnalisme est venue Plus difficile. Covid a changé non seulement nos habitudes à tous, mais aussi les processus de nombreuses entreprises, comme la nôtre. Aujourd'hui, les entreprises ont repris le travail à pleine capacité et les nouveaux projets doivent des professionnels hautement qualifiés, motivé et disponible travailler plus en douceur. Les gens ont des besoins et des priorités différents qu'auparavant, il n'est donc pas toujours facile pour les besoins de l'entreprise et les besoins individuels de se rencontrer au même niveau. De plus, la reprise des activités a remis le marché du travail en mouvement e de plus en plus de demande de travail intercepte moins d'offre. Tous ces facteurs ont rendu notre travail de recrutement plus fatigant, mais non moins efficace. En seulement deux ans, ils ont été embauchés dans Groupe Avio environ personnes 300, entre jeunes diplômés récents et professionnels seniors qui occupent des postes à responsabilité. Nous avons apporté des changements majeurs à notre processus de sélection, en le rendant plus rapide et plus digital, en mettant en place de nouvelles plateformes d'interception de profils et en renforçant l'équipe RH.
Quel âge et quel cursus le personnel que vous recherchez doit-il avoir ?
Le groupe Avio est une entreprise avec plus de 100 ans d'histoire qui a évolué vers ile secteur spatial, secteur qui nécessite un professionnalisme hautement technique et préparé, notre recherche est donc orientée à 90% vers profils techniques, principalement ingénierie. Nos ingénieurs sont spécialisés dans l'électro-électronique, l'aérospatiale, la mécanique, la gestion et viennent de toute l'Italie et de l'étranger. Il n'y a pas de critère d'âge dans nos sélections, nous sommes ouverts à la recherche et à l'embauche de jeunes diplômés, d'ingénieurs confirmés et de personnalités managériales prêtes à occuper des postes à responsabilité. En ce moment, compte tenu des projets futurs d'Avio, nos recherches sont ouvertes aux profils de tout âge, arrière-plan chez les autres secteurs voisins (automobile et pharmaceutique par exemple), et avec une expérience antérieure sur des activités qui nécessitent un savoir-faire précieux et innovant pour nous.
Évidemment, le Groupe a grandi non seulement dans le professionnalisme technique, mais la direction et le personnel également. Notre recherche vise également à physiciens, mathématiciens, informaticiens et nos professionnels couvrent des rôles de gestion importants au sein de départements tels que les ventes, les programmes, les achats. Une grande entreprise n'est pas composée uniquement de fonctions commerciales, Avio s'est donc également développée grâce à des professionnels qui exercent des activités importantes en support des fonctions commerciales de l'entreprise : RH, communication, contrôle de gestion, administration.
En moyenne, combien gagne une nouvelle recrue en Avio pour les profils que vous recherchez ?
C'est une question délicate qui ne peut exiger une réponse claire et précise, compte tenu des diversité de professionnalisme qui ont été embauchés ces dernières années, je pense également qu'il est éthiquement non professionnel de communiquer des données sensibles concernant le groupe Avio. Je peux certainement dire que notre entreprise paie ils sont compétitifs par rapport au marché de référence. Nous offrons non seulement des postes adaptés à l'expérience de la personne, mais aussi des primes d'intéressement (MBO et primes de production) et un système de protection sociale que nous améliorons et adaptons aux besoins de nos employés. Nous travaillons et avons travaillé l'année dernière à améliorer nos environnements de travail à partir de la cantine, dont on peut dire aujourd'hui qu'elle est l'un de nos meilleurs services.
De plus, il est actif ces semaines-ci une analyse climatique que mon équipe a développé pour recueillir les commentaires de la population de l'entreprise sur divers sujets, y compris la horaires flexibles, travail intelligent, système de rémunération incitative et plein d'autres. Les résultats nous permettront de mettre en œuvre de nouvelles actions d'amélioration et de définir de nouvelles politiques de gestion, afin de garantir des services toujours plus en adéquation avec les besoins de nos collaborateurs.
Dans le cas particulier du groupe Avio, pourquoi est-il si difficile de faire correspondre l'offre et la demande d'emploi ? Parce que le siège - Colleferro - est loin des grandes villes, parce que le salaire n'est pas satisfaisant, parce que surtout les plus jeunes aiment être employés moins d'une fois et veulent plus de temps et plus de liberté d'organisation ou pour quelle autre raison ?
En ce qui concerne le groupe Avio, être présent dans une ville à la périphérie de Rome, à environ 50 km, rend certainement notre recherche de personnel Plus difficile par rapport à de nombreuses autres entreprises du même secteur situées à Rome. C'est une difficulté qui s'ajoute aux autres, que rencontrent toutes les autres entreprises depuis la reprise des activités post-Covid. Je crois que notre position est à la fois un point faible et un point fort, puisque les professionnels qui souhaitent rejoindre Avio viennent de toute la Région et au-delà et peuvent décider de trouver les solutions de logement les mieux adaptées à leurs besoins. Il y a ceux qui décident de vivre à Colleferro, à quelques kilomètres des bureaux, il y a ceux qui vivent à Rome et décident de faire un "petit trajet quotidien" avec peu d'impact sur le temps car ils vont à contre-courant, et ceux qui vivent à communes voisines, trouvant une solution plus équilibrée et moins pertinente d'un point de vue économique. Notre position géographique est donc un fait qui, pour ceux qui décident de travailler avec nous, implique souvent non seulement un changement d'entreprise, mais aussi un changement de ville. A cela il faut ajouter un autre changement, à mon sens d'époque : les habitudes et les priorités de chacun d'entre nous. De plus en plus aujourd'hui, il est devenu important de créer le juste et subjectif l'équilibre travail-vie et de plus en plus de gens placent leurs intérêts familiaux et personnels au-dessus de la satisfaction au travail. Cela a obligé les entreprises, et donc aussi Avio, à revoir leurs processus et politiques internes afin de créer une plus grande flexibilité et des solutions, comme le travail intelligent, pour garantir à chacun plus de temps à consacrer à la vie personnelle.
Avec "Invest in Lazio", la Région a récemment présenté une intervention d'assistance dédiée aux multinationales, comprenant notamment un service de mise en relation avec des Universités, des Centres de Recherche et des PME. Comment jugez-vous cette initiative ?
je trouve absolument très utile et productif que les institutions publiques, en l'occurrence la Région, activent des initiatives visant à créer une aide et un soutien aux grandes entreprises, comme Avio. Le lien avec les institutions locales nous a permis pendant de nombreuses années de devenir un point de référence pour la ville de Colleferro, donnant vie à des initiatives et des événements (voir aussi toutes les initiatives entreprises pour Colleferro Città dello Spazio 2022) qui ont donné du prestige à une ville dans la province romaine et ont permis à notre entreprise d'accroître son attractivité auprès des professionnels de toute l'Italie et de l'étranger. De plus, l'adéquation avec le est fondamentale pour nous monde de l'éducation, des instituts techniques aux universités. De nombreuses collaborations et projets sont déjà actifs aujourd'hui qui voient de jeunes étudiants scolaires et universitaires entrer en contact avec notre entreprise; pouvoir également bénéficier du soutien de la région du Latium représenterait pour nous un pas de plus vers un système qui met immédiatement en ligne l'offre et la demande de travail par rapport aux besoins mutuels. En résumé, je crois toujours que ces initiatives doivent être soutenues et mises en œuvre ; J'ajouterais qu'il serait tout aussi utile de donner de la place aux PME, qui représentent en Italie un bassin important pour notre économie.
