Les négociations pour le renouvellement de la convention collective nationale d'Alleanza Assicurazioni ont été conclues avec succès à Rome. Au cœur de l'accord, signé le 23 octobre, se trouve un important plan pour l'emploi, qui prévoit 900 embauches sur les quatre prochaines années, sur la base de critères de mérite définis en accord avec les organisations syndicales.
"Un accord d'importance historique - a-t-il déclaré Marco Sesana, Country Manager Italie & PDG de Generali Italie et Secteurs d'activité mondiaux – qui renforce le modèle organisationnel et opérationnel d'Alleanza, unique dans le paysage italien de l'assurance. Il s'agit d'un accord innovant pour le secteur qui associe des éléments de flexibilité organisationnelle à un plan d'emploi important, soutenu par de forts investissements en formation visant la professionnalisation de nos consultants ».
« Ce plan a une importance nationale importante – a-t-il commenté David Passero, PDG d'Alliance Assurances – témoignant du fait que là où l'activité productive des structures est marquée par la croissance et la création de valeur, les conditions sont créées pour pouvoir mettre en œuvre des projets de développement d'une importance absolue. L'accord établit la centralité pour Alleanza des enjeux de professionnalisme de ses collaborateurs et d'équilibre économique et organisationnel de sa structure de distribution sur le territoire ».
Le contrat, qui part du partage du modèle Alleanza, introduit de nouveaux éléments organisationnels de flexibilité et de récupération de la productivité comme éléments nécessaires à la croissance de l'entreprise et, par conséquent, de l'emploi. "L'accord signé - ajoute Passero - implique une nouvelle évolution des relations syndicales de groupe constructives et, lorsque cela est possible, capables d'innovation partagée".
L'accord prévoit également renforcer le rôle des conseillers en assurance indépendants, qui constituent la source des nouvelles embauches. Le consultant indépendant en assurance bénéficie d'importantes protections économiques, réglementaires, de sécurité sociale et de santé, conformément aux dernières orientations législatives pour la promotion et la protection du travail indépendant.
Une attention particulière est portée à la question de l'égalité des chances à travers des dispositions spécifiques pour la protection de l'emploi féminin : un enjeu d'autant plus important pour l'entreprise que les femmes représentent 50 % de l'ensemble des consultants en assurance. De ce point de vue, l'accord s'inscrit dans une dimension novatrice, croisant le thème du bien-être et de l'égalité des chances avec l'extension des protections au-delà des sphères traditionnelles.
