Credem investiert weiterhin in Initiativen, die es ermöglichen, die Work-Life-Balance der Menschen, die in der Gruppe arbeiten, zu verbessern. Insbesondere in den ersten sechs Monaten des Jahres 2019 stieg die Zahl der Nutzer des im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 87 % schlaues Arbeiten, mit dem Sie einige Tage in der Woche remote arbeiten können, ohne die räumlichen und zeitlichen Einschränkungen des Büros. Es wurde von über 1.640 Personen ausgewählt, was 39 % der potenziell interessierten Belegschaft der Gruppe entspricht (26,3 % der Gesamtbelegschaft). Diese Arbeitsweise ermöglicht ein effizientes Zeitmanagement und befähigt Menschen, die bis zu zwei Tage pro Woche außerhalb des Büros arbeiten können.
Die Initiative ist Teil des gut strukturierten Wohlfahrtsprogramms, das die Gruppe eingeführt hat, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Bedürfnisse der Menschen zu verstehen, um sie beim Erreichen persönlicher Ziele zu unterstützen. Die gesetzten Initiativen betreffen Gesundheit und Wohlbefinden, persönliche Unterstützung, Work-Life-Balance, Freizeit, Kaufkraft, Schutz und Prävention. In Bezug auf diesen letzten Aspekt ist es das Ziel, den Mitarbeitern der Gruppe bis Ende 2019 fast 4 kostenlose Arztbesuche anzubieten.
Sie haben auch weitergemacht Annahmen mit 149 neuen Mitarbeitern, von denen über 77 % Studienanfänger und Abiturienten sind, und einem besonderen Fokus auf Gruppenebene in der Finanzberatung und im Private Banking.
Schließlich hat die zentrale Bedeutung der Menschen im Geschäftsmodell der Gruppe zu einem Anstieg der zuzuordnenden Investitionen geführtAusbildung Ebene für Mitarbeiter, die die Entwicklung von Management-, Verhaltens-, kaufmännischen, technischen, regulatorischen, digitalen und Produktkompetenzen umfasst. Im Einzelnen wurden im ersten Halbjahr durchschnittlich mehr als 5 Fortbildungstage pro Kopf erbracht.
Die hervorragenden Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter, die auf allen Unternehmensebenen verbreitete Schulungs- und Entwicklungspolitik und die Personalmanagementstrategien sind die Elemente, die es der Credem Group ermöglicht haben, zum vierten Mal in Folge die Zertifizierung zu erhalten Top Arbeitgeber und erstmals 2018 die Zertifizierung von Great Place to Work, der weltweit an Unternehmen vergeben wird, die die höchsten Standards bei den Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter erreichen. Credem ist auch die erste italienische Bank, die im März 2018 den erhalten hatEntsprechenserklärung der Arbeitsverhältnisse (Asse.Co.), Zertifizierung, die von der Order of Labor Consultants in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsministerium an Unternehmen ausgestellt wird, die die höchsten Arbeitsrechts- und Ordnungsmäßigkeitsstandards bei der Verwaltung von Arbeitsverhältnissen garantieren, mit dem Ziel, die Kultur von zu fördern und zu verbreiten Rechtmäßigkeit.
Die Credem-Gruppe ist in 19 italienischen Regionen mit 638 Filialen, Geschäftszentren, Finanzgeschäften und über 6.200 Mitarbeiter.
