Männlich, graduiert, zwischen 35 und 50 Jahre alt, getrieben vom Wunsch nach persönlicher Erfüllung und dem Streben nach Erfolg. Das ist das Identikit des neuen Unternehmers im Jahr 2015, skizziert vom Studienzentrum Unioncamere im Rahmen des vom Arbeitsministerium geförderten Excelsior-Projekts. Die meisten der in diesem Jahr gegründeten neuen Unternehmen benötigten keine großen Ressourcen: 3 von 4 Unternehmern investierten zu Beginn weniger als 10.000 Euro in ihre Gründung, während die größten Schwierigkeiten für neue Unternehmer durch die Krise oder schwierige Verwaltungsverfahren entstanden.
Die Umfrage, die bei in den Registern der Handelskammern eingetragenen Unternehmen durchgeführt wurde, zeigt, dass 42 % der gesamten Registrierungen Aktivitäten betreffen, die komplett neu gegründet wurden, während der Rest durch Änderungen der Rechtsform, Standort, Spin-offs oder Neugründungen repräsentiert wird Akquisitionen.
Jung, vorbereitet, auf der Suche nach Bestätigung
Die Daten, bezogen auf die Gesamtzahl der Einschreibungen in den ersten sechs Monaten des Jahres, weisen darauf hin, dass die Existenzgründer überwiegend Männer waren (71,2 %), mit einem Diplom (48,5 %) oder einem Studium (18,6 %). deine Tasche. 44,2 % sind zwischen 36 und 50 Jahre alt, aber gut 37 % sind unter 35 Jahre alt. 64,4 % der Existenzgründer konzentrierten sich bei der Gründung ihres eigenen Unternehmens auf eine Dienstleistungstätigkeit, hauptsächlich im gewerblichen Bereich (31,4 %) und bei Unternehmensdienstleistungen (20,4 %). Das Baugewerbe hingegen macht 19,4 % der neuen Unternehmen aus, die Landwirtschaft 8,5 % und das verarbeitende Gewerbe 7,7 %.
Der Süden (33,3 %) wetteifert mit dem Nordwesten (26,2 %) um den Vorrang neuer Unternehmen in der ersten Hälfte dieses Jahres, während kleinere Anteile im Zentrum (20,6 %) und im Nordosten (19,9 %) zu verzeichnen sind. ).
Vorerfahrungen als Angestellter, als Geselle oder Auszubildender oder als Angestellter stellen die dar Hintergrund etwa 37 % der neuen Unternehmer. Für fast 14 % der zuvor Arbeitslosen stellte die Gründung eines Unternehmens dann eine konkrete Beschäftigungsmöglichkeit dar. während der Anteil derjenigen, die ein Unternehmen gegründet haben, auf der Suche nach einem ersten Job bei 8,7 % liegt.
Selbstverwirklichung ist die Hauptmotivation für die Geschäftstätigkeit. Tatsächlich wird sie von fast 60 % der neuen „Firmenkapitäne“ angegeben, während die Selbständigkeit in 28,7 % der Fälle angegeben wird.
Grenzen und Schwierigkeiten
Obwohl mit großen Hoffnungen ausgestattet, starteten die neuen Unternehmer mit begrenzten wirtschaftlichen Ressourcen: 52,4 % der neuen Unternehmen starteten mit einer Anfangsinvestition von maximal 5 Euro. Weitere 22,6 % rechneten mit 5-10 Tausend Euro, 11 % mit 50-20,2 Tausend Euro. 4,8 % schließlich investierten über 50 Euro in ihr Start-up. Die geringe Größe der Neugründungen spiegelt sich auch in der gewählten Rechtsform wider: In 82,9 % der Fälle handelt es sich um Einzelunternehmen, nur in 11,9 % um strukturiertere Kapitalgesellschaften.
Trotz Eigeninitiative und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten gestaltete sich die Unternehmensgründung in 9 von 10 Fällen schwierig.Wirtschaftliche Entwicklung wird trotz Besserung weiterhin als stärkste Bremse für Eigeninitiative empfunden (in 15,7 % der Fälle) , aber bürokratische Verfahren folgen in Kürze (mit 15,1 % der Behinderungsmeldungen). Wettbewerbshindernisse und Produktpositionierungsmechanismen auf dem Markt machen jeweils mehr als 12 % aus, wahrscheinlich auch, weil nur in einem Drittel der Fälle vor der Initiative eine Marktanalyse durchgeführt wurde. Schwierigkeiten im Zusammenhang mit dem Steuersystem machen 8,4 % aus, während belastende Arbeitskosten nur in 5,5 % der Fälle ein Hindernis darstellen. Schließlich der Mangel an Kapital und wirtschaftlichen Ressourcen (7,1 %), der es sicherlich schwierig macht, Kredite von Banken zu erhalten (5,8 %).
Die Rekrutierung der „echten“ neuen Unternehmen
Neu gegründete Unternehmen, die Personal einstellen möchten, machen 15,3 % der Gesamtzahl aus. Dass einer der strategischsten Bereiche, die in den Phasen unmittelbar nach dem Beginn der Aktivitäten konfiguriert werden müssen, das Management der Beziehungen zum Markt ist, wird auch durch die Konzentration von nicht weniger als 47 % der Einstellungen in Marketing- und Vertriebsfunktionen bestätigt. Demgegenüber entfallen 25,2 % der Neueinstellungen auf den Bereich Produktion und Logistik.
Neu eingestellten Arbeitnehmern wird in 28 von 100 Fällen ein unbefristeter Vertrag angeboten, und die Inanspruchnahme von Ausbildungsverträgen ist ebenfalls hoch, was etwa 22 % der Einstellungen abdecken wird. Die meisten davon werden Abiturienten (61,1 %) oder Hochschulabsolventen (17,5 %) sein.
