UniCredit setzt auf Diversität und Inklusion. Die Bankengruppe ist den „Valuable 500“ beigetreten, die globale Bewegung, die darauf abzielt, Behinderung in den Mittelpunkt der Geschäftsagenda zu rücken. Die Verpflichtungserklärung wurde von Jean Pierre Mustier, dem CEO der Gruppe, unterzeichnet.
Das Engagement von UniCredit in diesem Bereich ist nichts Neues: Seit über einem Jahrzehnt investiert die Bank in das Disability Management durch verschiedene Initiativen, wie z. B. spezifische Schulungen für Manager, Programme zur Förderung der Diversität innerhalb der Gruppe, Kooperationen mit führenden externen Organisationen und Unternehmensrichtlinien im Einklang mit die Gemeinsame Erklärung zu „Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung“, unterzeichnet im Jahr 2009.
Darüber hinaus hat die Bank im Jahr 2018 a Manager für Vielfalt und Inklusion, richtete ein Diversitäts- und Inklusionskomitee ein, an dem auch der CEO teilnimmt, und ernannte außerdem einen Behindertenmanager Sowohl in Italien als auch in Österreich.
In Italien werden regelmäßig vier Behindertenarbeitstische einberufen, um Kollegen in Strategiediskussionen einzubeziehen und Fortschritte in die richtige Richtung sicherzustellen. In Österreich bietet UniCredit barrierefreie Filialen, Selbstbedienungsgeräte, Gebärdensprachberatung und barrierefreie Online-Dienste an.
Dank der ständigen Arbeit am Disability Management, Die Gruppe wurde mehrfach ausgezeichnet. Dazu gehören die Top-Arbeitgeber-Zertifizierungen der letzten drei Jahre und die Auszeichnung für Ethik und CSR mit besonderer Erwähnung für Vielfalt im Jahr 3, verliehen vom italienischen Lieferantenverband.
Die UniCredit Bank Austria wurde 2019 mit dem Sonderpreis führender österreichischer Unternehmen für einen inklusiven Arbeitsplatz und 2018 mit dem Zero Project Award für SmartBanking in Gebärdensprache ausgezeichnet.
Darüber hinaus wurde am 3. Dezember 2019 UniCredit hat sich der #PurpleLightUp-Kampagne angeschlossen, die die Spirale des UniCredit Tower, dem Hauptsitz der Gruppe in Mailand, in Lila erleuchtet, um Inklusion und Chancengleichheit unabhängig von Behinderungen zu fördern.
Schließlich konzentriert sich die Bank stark auf Entwicklung der digitalen Zugänglichkeit für alle Mitarbeiter und Kunden, um zunehmend integrativ zu sein. In diesem Zusammenhang arbeitet UniCredit auch an der Schaffung einer vollständig für jedermann zugänglichen Internetplattform, um Bankdienstleistungen über Remote-Kanäle verfügbar zu machen.
„Vielfalt und Inklusion – kommentierte er Jean Pierre Mustier – sind für Unternehmen von wesentlicher Bedeutung, da sie ein besseres Arbeitsumfeld gewährleisten und die Minderung und Bewältigung von Risiken begünstigen. Unsere Mitgliedschaft in Valuable 500 zeigt einmal mehr, dass Unicredit diesen Themen Aufmerksamkeit schenkt, und unser kontinuierliches Engagement erfolgt in Form von speziellen Richtlinien, Schulungen, wichtigen Kooperationen mit externen Partnern und verschiedenen Initiativen zum Thema Behinderung, die zur Einbeziehung der Mitarbeiter organisiert werden.
