Eine Initiative nur für die Nummer eins. Für exzellente Absolventen der klassischen Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, aber auch der Informatik oder Statistik. Keine Zeitfresser: Sie werden gesucht frische Köpfe, höchstens 24-25 Jahre alt, mit der neu erworbenen Qualifikation und fließendes und zertifiziertes Englisch.
Die Auswahl ist hart, aber für diejenigen, die sich qualifizieren die Arbeitsplätze bei Unicredit werden in den nächsten 500 Monaten 18 betragen: etwa 350 unbefristete Verträge mit Seniorenprofil, etwa XNUMX mit einem vierjährigen Berufsausbildungsvertrag und eine kleine Zahl, etwa XNUMX, für junge Hochschulabsolventen mit hohem Potenzial und Kandidaten für Führungspositionen. Alle jedenfalls gleichmäßig verteilt auf die verschiedenen Branchen im ganzen Land, mit Karrierechancen und (temporären) Auslandserfahrungen.
„Ein Signal nach außen – erklärte er zufrieden der CEO der Bank auf der Piazza Cordusio, Federico Ghizzoni, bei der Vorstellung der Initiative „Unicredit für die Zukunft“ – unseren Beitrag zum Arbeitsmarkt zu leisten, dessen Krise – insbesondere die Jugendarbeitslosigkeit, die 38 % überschritten hat – die Schuld der Rezession, der politischen Verantwortung, aber auch der Geschäftswelt ist; sondern auch ein Signal in uns selbst, um die Botschaft eines soliden, gesunden und erneuerungsfähigen Unternehmens zu übermitteln.“
Die Gesamtzahl der Beschäftigten der Unicredit-Gruppe beträgt derzeit rund 160, davon 50 in Italien. Davon sind ein guter Teil Frauen („mehr als die Hälfte“, sagt Ghizzoni) und über 55-Jährige, „für die wir neue Methoden des Engagements untersuchen, auch unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Fornero-Reform einige geplante Austritte blockiert oder verzögert hat ” . Im Augenblick nur 1.700 junge Menschen unter 30 haben einen Vertrag, aber mit dem neuen Einstellungsplan 2013-2014 werden sie voraussichtlich zunehmen. „Derzeit macht die junge Kraft – erklärte die Nummer eins auf der Piazza Cordusio – in unserem Unternehmen nur 1 % aus, eine Zahl, die eigentlich niedrig ist, aber wenn jedes Unternehmen 1 % zur Einstellung junger Menschen beitragen würde, wäre dies eine wichtige Antwort für eine Reduzierung Jugendarbeitslosigkeit".
Das Engagement von Unicredit besteht jedenfalls nicht nur in Worten: Von den 400 Neueinstellungen, die bis 2013 erwartet werden, sind bereits rund 150 durch strenge und leistungsorientierte Kriterien perfektioniert worden, wie Paolo Cornetta, Leiter der Personalabteilung, der Bank zu betonen pflegt : „Der Rekrutierungsplan ist eine Initiative im absoluten Gegensatz und ein konkreter Beitrag zur Erholung der italienischen Wirtschaft, der auch dank der vom neuen Nationalen Vertrag angebotenen Einstiegsinstrumente ermöglicht wird. Wir wollen uns auf die Forschung und die Vermittlung der besten Studenten und jungen Absolventen konzentrieren, denn für uns ist es unerlässlich, schon heute an der Ausbildung der Führungskräfte von morgen zu arbeiten.“
Ein Klick genügt, um sich zu bewerben: Bewerbungen werden auf der Website www.unicredit.eu in der Rubrik „Beruf und Karriere“ gesammelt.
