Unicredit immer rosa. Die Bank auf der Piazza Gae Aulenti hat angekündigt, den Frauenanteil in Führungspositionen bis 2022 auf rund 20 % zu steigern. Dieses Ziel ist Teil des von der Bank geförderten Diversity Development Plan und steht im Einklang mit der Verpflichtung, die mit der Unterzeichnung der HM Treasury Women in Finance Charter, der Charter of Principles of Women in Finance des britischen Finanzministeriums, die im vergangenen Juli eingeführt wurde, eingegangen wurde. Die Bank wird auch ein Mitglied des Managementteams ernennen, das für die Geschlechterdiversität und -integration innerhalb der Gruppe verantwortlich ist.
„Geschlechterdiversität – kommentierte der CEO Jean Pierre Mustier – ist entscheidend, um Innovation und nachhaltige Ergebnisse zu gewährleisten. Als paneuropäische Bank wird Unicredit durch die Vielfalt ihrer Belegschaft bereichert und möchte ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen geschätzt werden und in dem unterschiedliche Standpunkte offen zum Ausdruck gebracht werden können. All dies ist unerlässlich, um das Ziel zu erreichen, der beste Arbeitsplatz im europäischen Finanzsektor zu werden. Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein wichtiger Baustein, und wir sind uns bewusst, dass wir in diese Richtung noch einen weiten Weg vor uns haben. Wir unternehmen entscheidende Schritte, um Vielfalt wertzuschätzen und die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen des Konzerns kontinuierlich zu verbessern, und das Ziel von 20 % bis 2022 ist ein klares Beispiel dafür.“
Für ausgewählte Führungspositionen wird auch eine Reihe spezifischer Gleichstellungsziele skizziert, darunter: Überbrückung der Lohnlücke und ganz allgemein andere Initiativen zur Geschlechterdiversität. Sowohl auf Konzern- als auch auf lokaler Ebene wurden weitere Ziele definiert, wie z. B. die Erhöhung der Anzahl weiblicher Kandidaten für Führungspositionen, die Überwachung der Chancengleichheit in der Auswahlliste der Kandidaten und die Gewährleistung von Chancengleichheit im Auswahlverfahren. Die im Bereich Vielfalt und Inklusion erzielten Fortschritte werden über das Gender Balance Dashboard überwacht und im integrierten Jahresbericht der Gruppe veröffentlicht. Das Ziel von 20 % auf Gruppenebene ist Teil des von der Bank geförderten Diversity Development Plan, der 2017 eingeführt wurde und darauf abzielt, Vielfalt auf allen Unternehmensebenen zu entwickeln und zu unterstützen, indem spezifische Initiativen in Bezug auf die Einstellung und Suche nach Talenten, berufliche Entwicklung, Vergütung, Work-Life-Balance, Information und Schulung. 2018 wurde ein Diversity and Inclusion Committee eingerichtet, um den Fortschritt dieser Initiativen zu überwachen.
Weitere Informationen zu den Initiativen von Unicredit in Bezug auf Diversität und Inklusion finden Sie unter dem Link.
