Weißer Rauch zwischen Unicredit und Gewerkschaften beim Management von Entlassungen. Die beiden Parteien haben eine Vereinbarung getroffen, die 2.400 freiwillige und geförderte Frühverrentungen (von 6 bis 13 Monaten), 800 Einstellungen und 670 Stabilisierungen von jungen Menschen für insgesamt 1.470 Arbeitsplätze vorsieht.
Die Gewerkschaften haben die Freiwilligkeit der Austritte und die Eroberung neuer Arbeitsplätze oder die Sicherheit der prekären erreicht. Das Unternehmen wiederum hat das Ziel erreicht, den Einsatz von Überstunden zu begrenzen, alte Feiertage zu nutzen und überfällige Feiertage zu eliminieren.
In der zweiten Hälfte des Jahres 2015 werden die Parteien an den Tisch zurückkehren, um eine Einigung über die verbleibenden 2.700 Entlassungen zu erzielen, die im Plan 2014-2018 vorgesehen sind, der das Prinzip der Freiwilligenarbeit verbessern und erneut darauf basieren wird.
