Die Komplexität des Steuersystems, die regulatorische Unsicherheit und die 3.500 Seiten des Arbeitsgesetzbuchs. Laut einem Buch von Jean-Yves Durance und Anne-Catherine Outin-Adam, zwei Direktoren der Industrie- und Handelskammer der Region Paris, sind dies die Hauptursachen für das Phänomen, das Frankreich beunruhigt: die Flucht großer Menschen Firmen. Oder zumindest ihre operativen Stützpunkte.
Bürokratie und rechtliche Komplexität haben daher nicht nur in Italien die Unternehmen im Griff. Es reicht schließlich, sich den neuesten markanten Fall von jenseits der Alpen anzusehen: den Energieriesen Gesamt, zurück vom tragischen Tod von CEO Christophe de Margerie, hat gerade die Schatzkammer nach London verlegt, und der CEO des Luxuskonzerns ist den gleichen Weg gegangen Kering, Jean-François Palus, die Nummer eins der Versicherungsgesellschaft Axa Anlageverwalter, Andrea Rossi, und Christophe Navarre, Executive Director von Moët Hennessy.
Doch der große Exodus richtet sich nicht nur auf die englische Hauptstadt: den Gebäudekomplex Lafarge, die gerade mit der Schweizer Holcim fusioniert ist, hat das Schweizer Land für den neuen Hauptsitz gewählt, und Jean-Pascal Tricoire, Präsident und CEO des Elektrizitätskonzerns Schneider, verlegte sein Betriebszentrum in Asien nach Hongkong.
„Die Situation ist potentiell sehr gefährlich“, erklärt a Le Figaro Yves Durance, Vizepräsident der Industrie- und Handelskammer Paris. "Die Flucht des Top-Managements ist auf die Besteuerung und mangelnde Attraktivität von Paris und Frankreich zurückzuführen". Und die Folgen dieses Phänomens? „Die Entscheidungszentren haben eine wichtige ‚Ausbildungs‘-Funktion für die Volkswirtschaft, denn durch das Halten von Talenten im Bereich ist es einfacher, andere zu fördern: Schocktherapie ist erforderlich, mit einem drastischen Kulturwandel, der sich auf Steuern und Arbeitsrecht auswirkt.“
