In welchen Unternehmen in Italien arbeiten Sie am besten? Zu beantworten ist die 15. Ausgabe von Top-Arbeitgeber 2023, die Zertifizierung, die jedes Jahr vom Top Employers Institute an die besten Unternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, Karrierepläne, Investitionen in Aus- und Weiterbildung, auf berufliches und persönliches Wachstum und das Wohlbefinden der Menschen ausgerichtete Personalpolitik verliehen wird.
In diesem Jahr sind sie es 141 Unternehmen die die Zertifizierung erlangt haben. Davon haben 46 auch eine Zertifizierung erhalten Top Arbeitgeber Europa 2023, wird Unternehmen zugeschrieben, die in mindestens 5 europäischen Ländern die Zertifizierung als Top-Arbeitgeber erhalten haben; und 13 wurden zertifiziert Top-Arbeitgeber weltweit 2023, eine dritte Zertifizierungsstufe, die Unternehmen vorbehalten ist, denen diese Anerkennung in mindestens 20-25 Ländern auf mehreren Kontinenten verliehen wurde.
Top-Arbeitgeber 2023: So funktioniert die Zertifizierung
Die Top-Arbeitgeber-Zertifizierung wird nach einem Prozess der Analyse und Bewertung von Richtlinien und Verfahren verliehen HR-Strategien basierend auf objektiven Daten und unterstützender Dokumentation. HR-Richtlinien und -Strategien werden in 6 HR-Makrobereichen analysiert und bewertet, die 20 Themen und über 400 Best Practices umfassen. Nach der Analyse der Ergebnisse, einer internen Validierung und einem externen Audit erhalten die Unternehmen, die die geforderten Standards und Qualitätsstufen erreichen und erfüllen, die Zertifizierung.
Es gibt keinen Klassifizierung oder einen Wertung, aber alle zertifizierten Unternehmen haben den Status eines Top-Arbeitgeber-zertifizierten Unternehmens. Und nicht alle teilnehmenden Unternehmen erfüllen diesen Standard, aber aus Sicherheitsgründen werden Unternehmen, die diese Standards nicht erfüllen, nicht bekannt gegeben.
Top Arbeitgeber Italien 2023: 141 Unternehmen ausgezeichnet
Unter diesen gibt es BPER Banca, Generali Italien e Assicurazioni Generali. Acea Zum zweiten Mal in Folge wird es mit einer Steigerung von 2,05 % im Vergleich zu 2022 zertifiziert. Sie wurden ebenfalls zertifiziert Finecobank, Ferrari, Fincantieri, Hera (zum 14. Mal in Folge), Iren, Italgas, Intesa Sanpaolo e Unicredit. Italienische Post macht die Liste für das vierte Jahr in Folge während Astrazeneca Italien zum neunten. Sie sind auch aufgeführt Philip Morris Italien, Edison, Bnl PNB Paribas-Gruppe, STMicroelectronics, Crédit Agricole Italia Spa, Electrolux, EY-Falck Renewables, Stiftung des Universitätskrankenhauses Agostino Gemelli e Lavazza. Doppelter Preis für Faser öffnen die zusammen mit der Zertifizierung Top Employers 2023 auch die Anerkennung „Great Place to Work“ erhält, eine „Zertifizierung der Qualität von Arbeitsumgebungen und Best Practices, die auf der Zentralität der Person basiert. In der Liste gibt es auch Vodafone Italien (im sechsten Jahr in Folge), Ray-Weg (im siebten Jahr in Folge), WindTre e Strudel. Auch unter den Neuzugängen Alstom, das bis 2023 rund 400 Talente in Italien einstellen will.
Diese 141 Unternehmen „gehören zu den 2.053 zertifizierten Unternehmen in 121 Ländern weltweit – kommentiert Massimo Begelle, Regional Manager Italien & Spanien Top Employers Institute -. Wichtige Zahlen, die eine wachsende und konstante Aufmerksamkeit für HR-Themen in den fortschrittlichsten und aufmerksamsten Unternehmen bezeugen. In diesen 15 Jahren haben wir einen tiefgreifenden Wandel erlebt, von dem, was einst das „Personalbüro“ war, zu einer Realität von zunehmend strukturierten HR-Teams, die sich auf Menschen und ihre Bedürfnisse konzentrieren und eine neue Identität als Geschäftspartner haben.“ Und er fügte hinzu: „Neue Verantwortlichkeiten und neue Horizonte, die ein immer größeres Engagement des Top Employers Institute darin sehen, eine Community of HR Excellence ins Leben zu rufen, einen positiven Kreislauf, in dem Kontaminierung und gemeinsame Nutzung einen positiven Effekt nicht nur für Unternehmen und ihre Mitarbeiter haben. sondern für alles, was sich um die Arbeitswelt dreht und das Gemeinwesen reflektiert“.
Top Arbeitgeber Europa 2023
Von diesen 141 Unternehmen haben 46 auch eine Zertifizierung erhalten Top Arbeitgeber Europa 2023 wie zertifiziert in mindestens 4 weiteren europäischen Ländern, zusätzlich zu Italien. Das sind sie:
Abbott Italien, Alstom Italien, Amazon Italien, Amplifon, ANGELINI PHARMA, AstraZeneca Italien, Avanade Italien, BAT Italien, Baxter Italien, bioMérieux Italien, BNL GROUP BNP PARIBAS, Boehringer Ingelheim Italien, Capgemini Italien, CHEP, Chiesi Farmaceutici, Dana Italial, DHL Fracht Italien, EDP Renewables Italien, Electrolux, EY, Findomestic Banca, GroupM, Helvetia Group Italien, Servier Group Italien, HCL Technologies Italien, Huawei Technologies Italien, Imperial Tobacco Italien, JTI Italien, Lidl Italien, Medtronic Italien, METRO Italien, MSD Animal Health, NTT DATA Italien, OLYMPUS, PepsiCo Italien, Perfetti Van Melle Italien, Philip Morris Italien, PHILIP MORRIS MANUFACTURING & TECHNOLOGY BOLOGNA, PUMA Italien, SAINT-GOBAIN GLASS ITALIEN, SAP Italien, Takeda Italien, Tata Consultancy Services Italien, UniCredit, Whirlpool , Wordline.
Top-Arbeitgeber weltweit 2023
Schließlich haben auch 13 Top Employer Italy 2023-zertifizierte Unternehmen die Zertifizierung erhalten Top Arbeitgeber weltweit 2023 wie in mehreren Ländern (20-25) auf mehreren Kontinenten zertifiziert. Und das sind: Alstom, BAT, Boehringer Ingelheim, CHEP, DHL Freight, HCL Technologies, JTI, PepsiCo, Philip Morris und PHILIP MORRIS MANUFACTURING & TECHNOLOGY BOLOGNA, PUMA, SAIN-GOBAIN GLASS, Takeda, Tata Consultancy Services.
„Der Moment der Zertifizierung ist nicht nur ein Anlass für Stolz und Feiern, sondern auch ein Anreiz, darüber nachzudenken, wie sich die Arbeitswelt verändert hat und verändert und wie das Top Employers Institute eingreifen und sie beeinflussen kann. Die weltweiten Umbrüche und tiefgreifenden Veränderungen nach der Pandemie haben Unternehmen veranlasst, ihren Umgang mit der sich verändernden Arbeitsdynamik zu überdenken. Angefangen beim Überdenken und Akzeptieren der neuen digitalen Grenzen, über Arbeitsweisen und -zeiten, über die Transformation von Räumen, über hybride Recruiting- und Onboarding-Prozesse bis hin zu virtuellen Kollaborationsräumen“, erklärte er David Plink, CEO Top Employers Institute.
