Die dritte Auflage der 4 Wochen 4 Einschlüsse, unternehmensübergreifende Veranstaltung organisiert von Tim und gewidmetAufnahme die darauf abzielt, eine Debatte mit den Vertretern von Institutionen und Wirtschaftsgemeinschaften zu fördern, um die Vielfalt zu fördern. 2022 wird die Initiative mit 300 Partnern einen Marathon von vier aufeinanderfolgenden Wochen im Zeichen der Inklusion durchführen.
4 Wochen 4 Inklusion: der Eröffnungstag
Um die Werke des Eröffnungstags zu öffnen 4 Wochen 4 Einschlüsse ein Video über die Werte der Inklusion, das die narrative Stimme von beherbergt Ariadne Sacripant, Person mit Down-Syndrom, Weltmeisterin im Kunstschwimmen (Goldmedaille bei den Trisome Games 2016). „Ohne Inklusion gibt es keine Gleichberechtigung. Öffnen wir uns der Vielfalt, darin ist die ganze Schönheit der Welt“: Das sind die letzten Sätze des Videos, die unterstreichen, wie Vielfalt anerkannt, begrüßt und wertgeschätzt werden muss. Arianna ist Teil des Vereins Progetto Filippide, einem Sportprogramm für Menschen mit Autismus und Down-Syndrom.
Während der Plenarsitzung „Es ist keine Frage des Geschlechts“, nach den institutionellen Begrüßungen von Tims Präsident, Salvator RossiUnd Andrea Laudadio, Verantwortlich Tim Academy & Entwicklung, und einem Interview mit Mirja Cartia d'Asero, CEO von Il Sole 24Ore, werden mehrere Vertreter der Unternehmenswelt, die von der Journalistin Monica d'Ascenzio interviewt werden, ihre Sichtweise zum Thema Inklusion darlegen: unter anderem diese Roberto Parazzini, Chief Country Officer Italy der Deutschen Bank, Paola Angeletti, Chief Operating Officer von Intesa Sanpaolo, Maria Rita Fiasco, Gründerin der Pragma Group, Diego Pisa, CEO der Teleperformance Italy Group, Matteo Mille, Chief and Operations Officer Microsoft Italy, Arianna Schiavoni, L&D Manager von Peroni, Marco Grazioli, Präsident von The European House – Ambrosetti, Alessandra Miata, Head of CSR Capgemini in Italien, Lucio Tubaro, HR Director Bticino, Laura Nurra, Human Resources Director American Express, Kiasi Sandrine Mputu, Co -Gründer des Africa Investment Club und Vito Cozzoli, Präsident und CEO von Sport and Health.
Salvatore Rossi: „Wir fördern das Recht, anders zu sein“
„Ich freue mich, diese Veranstaltung zum dritten Mal in Folge zu eröffnen, die der Einbeziehung von Vielfalt am Arbeitsplatz gewidmet ist: vier Wochen voller Veranstaltungen, die von 300 Partnern organisiert werden. Zu den Zielen dieses Projekts gehört es, die notwendigen kulturellen Veränderungen anzuregen und zu verstehen, wie positive Auswirkungen auf die Wirtschaft erzielt werden können. Vielfalt einzubeziehen sollte nicht bedeuten, sie aufzuheben, sondern ihre Einzigartigkeit und ihr Potenzial zu stärken. Wir müssen das universelle Recht auf Andersartigkeit fördern und es zu einer Chance für wirtschaftliches und soziales Wachstum machen“, erklärte der Präsident von TIM, Salvator Rossi.
Das digitale Veranstaltungsprogramm wird ausgestrahlt Streaming, mit dem Ziel, eine öffentlich zugängliche interdisziplinäre Debatte mit Vertretern von Institutionen und Unternehmen zu fördern.Informationen und Aktualisierungen zum Programm der Veranstaltung finden Sie auf der Website, beginnend mit denen an den 3 vertikalen Tagen, die bestimmten Themen gewidmet sind :
• 18. November zu LGBT+-Themen anlässlich des „Transgender Day of Remembrance“, der am 19. November stattfindet
• 25. November, der mit dem „Tag gegen Gewalt gegen Frauen“ zusammenfällt;
• am 2. Dezember zu Behindertenfragen anlässlich des „Tags der Rechte von Menschen mit Behinderungen“, der am 3. Dezember stattfindet.
