Terna und sindacati sie haben einen neuen unterschrieben Arbeitsbeziehungsprotokoll um „ein innovatives Beteiligungs- und Dialogmodell zu definieren“. Das Unternehmen, das das italienische Stromnetz verwaltet, schreibt in einer Mitteilung, dass das Ziel darin besteht, „die großen Herausforderungen, die durch die Energiewende, durch die Prozesse der Digitalisierung und technologischen Innovation sowie durch die Auswirkungen der Pandemie entstehen, effektiv zu begleiten ".
Neben der Bestätigung der bereits bestehenden bilateralen Gremien (bilaterales Gremium für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt und bilaterales Gremium für Ausbildung und Beschäftigungsfähigkeit) sieht das Dokument auch die Einrichtung eines neuen Ausschusses und zweier weiterer bilateraler Gremien vor.
Il neuer Beratungsausschuss zu den strategischen Leitlinien des Konzerns, das den Charakter eines beratenden Gremiums haben und vor der Definition des nächsten Industrieplans zusammentreten wird, wird der Ort sein, an dem die Gewerkschaftsorganisationen Themen von gemeinsamem Interesse hervorheben und Vorschläge für die Zuständigkeitsbereiche erarbeiten können. Der Ausschuss tritt auch in Fällen zusammen, in denen besonders relevante Informationen ausgetauscht werden müssen (wie beispielsweise im Zusammenhang mit Umwandlungen, Übernahmen, Unternehmensverkäufen und Reorganisationsprojekten von allgemeinem Umfang), um die Szenarien und alle wirtschaftlichen, produktiven und Anstellung. Der Ausschuss wird auch die Aufgabe haben, den Fortschritt der Investitionen der Gruppe zu überwachen.
Das neue Bilaterale Wohlfahrtsorganisation hat das Ziel, die Initiativen im Zusammenhang mit dem Wohlergehen der Unternehmen zu teilen, sowie die Aufgabe, den Trend des strukturellen intelligenten Arbeitens in Terna zu analysieren, der mit der Vereinbarung vom 9. November 2020 geregelt wird und bis zu 2 Tage pro Woche agile Arbeit vorsieht .
Auch das von Stefano Donnarumma geführte Unternehmen und die Gewerkschaftsorganisationen haben sich auf die Gründung derBilaterales Gremium Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion, dessen Aufgabe es ist, Empfehlungen zu formulieren und Initiativen zu fördern, die darauf abzielen, Chancengleichheit beim Zugang zur Arbeit zu ermöglichen, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu bekämpfen und die Inklusion von Vielfalt zu fördern.
Neben der Entwicklung der Bilateralität sieht das Protokoll auch vor eine genaue Definition der Art und Weise, wie der Dialog geführt wird zwischen Unternehmen und Gewerkschaften. Terna wird den unterzeichnenden Gewerkschaftsorganisationen auch ein virtuelles Schwarzes Brett im Intranet des Unternehmens zur Verfügung stellen, wo sie Pressemitteilungen und anderes Informationsmaterial zu gewerkschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen veröffentlichen können.
