Laut Radiocor Plus wird Telecom Italia ab diesem Jahr rund 700 Millionen Euro investieren, um den Generationenwechselplan zu bezahlen, der angesichts einiger Tausend Neueinstellungen zu potenziellen Entlassungen zwischen 5 und 10 Tausend bei den drei führen könnte -Jahreszeitraum 2018- 2020. Angesichts dieser Zahl werden offensichtlich Einsparungen für die Gruppe um Amos Genish erwartet, die die anfänglichen Ausgaben im Laufe des Plans mehr als zurückzahlen sollten.
Ziel des Umsatzplans ist es, ein Unternehmen mit einem Durchschnittsalter von 49 Jahren zu modernisieren und neue Fähigkeiten zu erwerben. Das Management hat jedoch nicht die Absicht, betriebsbedingte Kündigungen mit Entlassungen zu bewältigen, sondern die vielfältigen alternativen Möglichkeiten zu nutzen, die die Gesetze bieten.
Mehr Klarheit wird angesichts der Gerüchte über die Entlassungen, die in diesen Tagen gejagt werden, von Telecom in der Sitzung am 18. Januar mit den Gewerkschaften (Fistel Cisl, Slc Cgil und Uilcom Uil) geschaffen, die sich zu Wort gemeldet haben die Vergangenheit ein Gebrauch von Solidarität nur in einer defensiven Tonart. Die Unternehmensleitung beabsichtigt, eine gemeinsame Einigung mit den Gewerkschaften im Hinblick auf den neuen Geschäftsplan zu erzielen, der am 6. März vorgestellt wird.
Ziel des Unternehmens ist es, die Gruppe schnell zu transformieren und dabei unter anderem den Weg der Digitalisierung von Prozessen und des Aufbaus der für die Erneuerung des Geschäfts erforderlichen Tools fortzusetzen. Eine Änderung, die in Bezug auf die Humanressourcen die Anpassung der Struktur an technologische und organisatorische Veränderungen und die Bewältigung der Auswirkungen der Beendigung der defensiven Solidarität, die im Dezember endete, und von Artikel 4 des Fornero-Gesetzes vorsieht.
Was die einzusetzenden Instrumente anbelangt, beabsichtigt die Gruppe insbesondere, Interventionen zu fördern, die auf weitreichender Solidarität beruhen (wir sprechen von einer Reduzierung der Arbeitszeit um 10-20 Minuten pro Tag, um Neueinstellungen zu bezahlen), Artikel 4 des Fornero-Gesetzes , auch im Lichte des Stabilitätsgesetzes, das die Möglichkeit des Vorruhestands auf sieben Jahre ausdehnte, und durch Anreize für den Vorruhestand, die Arbeitnehmern angeboten werden sollen, die nicht in den Anwendungsbereich von Artikel 4 fallen.
Andere Arten innovativer Interventionen, die mit den Gewerkschaften untersucht werden sollen, sind jedoch nicht ausgeschlossen. Darüber hinaus beabsichtigt Telecom, strukturelle Instrumente einzusetzen, die zur wirtschaftlichen Nachhaltigkeit möglicher Eintritte beitragen, die berufliche Umschulung mit dem Ziel des Insourcing fortzusetzen und die Ausbildung aller Mitarbeiter in digitalen Fähigkeiten zu verbessern.
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