Am 6. November letzten Jahres, während die ganze Welt die US-Wahlen beobachtete, unterzeichneten die Gewerkschaften denl Erneuerung des Vertrags 2022-24 des Bereichs Zentrale Funktionen. Oder besser gesagt, einige Gewerkschaften haben es unterzeichnet. Die Vereinbarung wurde von Cisl-Fp und den autonomen Gewerkschaften Confsal Unsa, Flp und Confimpresa Fp unterzeichnet, die zusammen eine Mehrheit von 54,6 % erreichen. FP-Cgil und Uil-Pa unterzeichneten jedoch nicht. Die Vereinbarung muss nun die rituellen Prüfungen bei der Hauptbuchhaltung und dem Rechnungshof bestehen, bevor es zur endgültigen Unterzeichnung und zum Inkrafttreten der neuen Regeln kommt.
Zu den wichtigsten Neuerungen, die das Neue vorsieht Vertrag für Staatsbedienstete Dazu gehören durchschnittliche Erhöhungen von 165 Euro pro Monat, einfachere Nutzung von Smart Working, Essensgutscheine auch für diejenigen, die von Smart Working profitieren, aber auch die Möglichkeit, mit einer 4-Tage-Woche bei Beibehaltung der 36 Stunden pro Woche und gleichem Gehalt zu experimentieren . Schauen wir uns das im Detail an, was sich für die öffentlichen Bediensteten ändert.
Staatsvertrag: das Publikum
Der neue Vertrag 2022/24 umfasst 193.851 Mitarbeiter von Ministerien, Steuerbehörden und nichtwirtschaftlichen öffentlichen Einrichtungen, darunter Inps, Inail, Aci und andere.
Staatliche Erhöhungen: Hier erfahren Sie, wie hoch sie basierend auf den Klassifizierungen sind
Wie bereits erwähnt, sieht die Vereinbarung vor: a durchschnittlicher Zuwachs von 165,85 Euro brutto pro Monat, Fast die Hälfte davon wurde für 2024 aus dem Ende letzten Jahres ausgezahlten außervertraglichen Urlaubsgeld vorgezogen, und die Rückstände in Höhe von rund 850 Euro wurden im Vergleich zum Üblichen ebenfalls durch den Vorschuss vom letzten Dezember reduziert.
Im Einzelnen die Betreiber Sie können mit 121,40 Euro brutto pro Monat mehr rechnen. Für die Assistenten es steigt auf 127,70 Euro brutto pro Monat, also 155,10 Euro pro Monat Funzionari. Schließlich für die höhere Professionalität es sind 193,90 Euro brutto mehr pro Monat.
In Prozent ist es ein durchschnittlicher Anstieg von 6 % gegen die ursprüngliche Forderung der Gewerkschaften nach einer vollständigen Wiederherstellung der im betrachteten Dreijahreszeitraum bereits erreichten Inflationsrate von 17 %.
Neuigkeiten zu Zulagen und Beförderungen
Die Arbeiter, die Aufgaben übernehmen werden organisatorische Stellung was zu größeren Aufgaben und Verantwortungen führt, ohne jedoch eine echte Beförderung zu erhalten, können sie eine Vergütung in Höhe von 3.500 Euro pro Jahr erhalten, gegenüber dem bisher vorgesehenen Höchstbetrag von 2.600 Euro.
Auf der „Fortschritte„, sieht der neue Vertrag stattdessen eine Verlängerung der Ausnahmeregelung bis Juni 2026 vor, die es auch denjenigen ermöglicht, die im neuen Berufssystem für die verschiedenen Ebenen geforderten Qualifikationen nicht mitbringen, auf der Hierarchieleiter aufzusteigen (in der Praxis ein Abschluss und fünf Jahre Berufsausbildung). Erfahrung oder Diplom und 5 Jahre Erfahrung, um Assistenten oder Beamte zu werden).
Zustand: Die kurze 4-Tage-Woche kommt
Für Beamte im öffentlichen Dienst beginnt die Erprobung des Tests kurze Woche. Sie können wählen vier Tage die Woche arbeiten statt fünf, aber bei gleichem Gehalt Der Zeitplan blieb unverändert Arbeitszeit von 36 Stunden pro Woche“. Übersetzt: Wer diese Möglichkeit nutzen will, muss 9 Stunden am Tag plus Mittagspause arbeiten. Es gibt noch eine weitere Bedingung: Die Verwaltungen, die sich für die Teilnahme an dem Experiment entscheiden, müssen gewährleisten, dass „idas Niveau der den Nutzern bereitgestellten Dienste“. Es wird daher keinen zusätzlichen Schließungstag für die Zweigstellen geben, was Teil eines Experiments ist, das zu diesem Zeitpunkt offenbar hauptsächlich den Zentralverwaltungen vorbehalten ist, die keine direkten Beziehungen zur Öffentlichkeit haben.
Die Aufteilung der Arbeitszeit auf vier Tage wird letztlich zu einer Neuverteilung der Arbeitstage führen jährliche Feiertage sowie alle anderen gesetzlich und/oder vom Ccnl vorgesehenen Abwesenheiten vom Dienst.
Stand: Smart Working wird mit dem neuen Vertrag einfacher
Im Bereich Smart Working sieht der neue Vertrag eine wichtige Neuerung vor. Tatsächlich kommt er Die Verpflichtung zur „Prävalenz“ der Präsenzarbeit wurde abgeschafftDamit erhalten Beamte im öffentlichen Dienst in bestimmten Fällen die Möglichkeit, mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit intelligent zu arbeiten.
Außerdem wird es für mich einfacher, die Vorteile von Smart Working zu nutzen neue Angestellte und für diejenigen, die sich in besonderer Not befinden. Für Arbeitnehmer mit besonderen gesundheitlichen Bedürfnissen oder die Familienangehörigen mit Behinderungen in schwerwiegenden Situationen gemäß der Verordnung zur Seite stehen liest 104 o Eltern mit kleinen Kindern, lesen wir im Entwurf, „und für die anderen bei der ergänzenden Verhandlung identifizierten Fälle ist es möglich, die Anzahl der im agilen Modus durchgeführten Aktivitäten im Vergleich zu den für das verbleibende Personal vorgesehenen Tagen zu verlängern“.
Essensgutscheine auch für Smart Working
Eine weitere Änderung betrifft die Bereitstellung von Essensgutscheine auch für smarte Arbeitstage. Bisher werden Tickets tatsächlich anerkannt oder nicht, abhängig von den Entscheidungen der einzelnen Verwaltung. „Für die Zwecke der Bereitstellung des Essensgutscheins entspricht die im agilen Modus erbrachte Regelarbeitszeit des Arbeitstages der Regelarbeitszeit, die der Arbeitnehmer am selben Tag geleistet hätte, wenn er die Leistung persönlich erbracht hätte“, wir lesen im Entwurf. In diesem Zusammenhang ist jedoch das Eingreifen des Ministeriums für Wirtschaft und Finanzen erforderlich, um die Verfügbarkeit der Ressourcen zu überprüfen.
