Intesa Sanpaolo und alle Gewerkschaftsorganisationen (Fabi, First, Fisac, Uilca und Unisin) haben gestern eine Vereinbarung getroffen, die unter anderem die schlaues Arbeiten, das kurze Woche bei zeitlicher Verteilung über 4 Tage für 9 Stunden am Tag, die Flexibilität eingehend und ausgehend.
Nach dem Scheitern der Verhandlungen Ende letzten Jahres legt die gestern erzielte Einigung „große Aufmerksamkeit auf Menschen mit einer besseren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und auf den digitalen Wandel, Schlüsselfaktoren für die Bewältigung der nächsten Herausforderungen“, heißt es in einer Mitteilung von Intesa Sanpaolo. Die Vereinbarung integriert und erweitert die hochinnovativen Maßnahmen des neuen Organisationsmodells, das seit dem 1. Januar 2023 in Kraft ist.“
Hier sind die wichtigsten Neuerungen im Bereich flexibles Arbeiten
Außerdem 280 Filialen der Banca dei Territori und der Private-Banking-Abteilung werden mit dem Testen beginnen schlaues Arbeiten Dies führt zu einer größeren Nutzungsmöglichkeit durch Menschen. Auch eine Erhöhung der Entschädigung ist vorgesehen Gutes Essen für 4,50 Euro pro Tag für smarte Arbeitstage von zu Hause aus.
Kurzwoche auf freiwilliger Basis und bei gleichem Entgelt
Wille 40 Filialen di groß Größe der Banca dei Territori, in der die Kurzwoche angewendet werden kann: 9 Stunden an 4 Tagen mit einer Reduzierung von 37,5 auf 36 Stunden freiwillige Basis, eine gleiches Gehalt entsprechend den technischen und betrieblichen Anforderungen des Unternehmens.
Darüber hinaus wird ab dem 1. November 2023 das Personal von über 250 Filialen di klein Dimensions können die Kurzwoche an dem Tag, an dem die Filiale geschlossen ist (zwischen Dienstag, Mittwoch und Donnerstag), beantragen und freiwillig nutzen. Auch weiterhin besteht die Möglichkeit zur Nutzung Elastizität der Eintrittszeit, die es Ihnen ermöglicht, zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit zu beginnen, mit einer relativen Verschiebung des Endes der Arbeitszeit, sowohl beim Smart Working als auch bei der Präsenzarbeit, sogar bei der Arbeit in der „Kurzwoche“.
In wenigen Monaten 40.000 Zugänge
Innerhalb weniger Monate, ab dem 1. Januar, als die neuen Maßnahmen eingeführt wurden, traten sie dem neuen flexiblen Arbeiten bei 40.000 Menschen Dies entspricht etwa 70 % derjenigen, die vor der heutigen Vereinbarung aktiviert werden konnten – Governance-Strukturen und Niederlassungen – und etwa 17.000 Menschen, die in der kurzen Woche arbeiten, was 60 % des Vollzeitpersonals der Governance-Strukturen und 12 großen Niederlassungen entspricht (Daten wie folgt). vom 30. April 2023).
Im Hinblick auf den nationalen Vertrag für den Sektor
„Es wurden wichtige Verbesserungen hinsichtlich der gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen eingeführt“, sagte Fedele Trotta, First Cisl-Manager der Intesa Sanpaolo-Gruppe.
Die Vereinbarung wurde am Vorabend der Verhandlungen über die Erneuerung des unterzeichnet nationaler Vertrag des Sektors. „Es ist sowohl innovativ als auch ein Garant“, sagte Domenico Iodice, nationaler Sekretär von First Cisl, „weil es in die Zukunft blickt und in den Garantien des nationalen Vertrags und in der Rolle der Tarifverhandlungen die Garantien eines ‚gerechten Übergangs‘ identifiziert.“ , respektvoll gegenüber dem Lebenszyklus der arbeitenden Menschen.“
