„Ich glaube, es ist wichtig, die Diskussion wieder aufzunehmen, um eine gesetzliche Bestimmung zum Thema zu definieren salario minimo im Zusammenhang mit dem Haushaltsgesetz". Der Arbeitsminister Nunzia Catalfobekräftigt in einer Anhörung vor der Kammer seine Absicht, zu einer geregelten Definition des Mindestlohns zu kommen.
Der Minister wurde im Arbeitsausschuss angehört, der die Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates in Bezug auf prüft angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union. Eine ähnliche Prüfung ist im Senat im Gange, wo die Kommission Anlass zu einer großen Reihe von Anhörungen gegeben hat. Am Ende der Diskussion wird ein Dokument ausgearbeitet und dem Europäischen Parlament übermittelt. Der EU-Vorschlag sieht weder einen europäischen Mindestlohn vor, noch verpflichtet er die Mitgliedstaaten dazu, einen gesetzlichen Mindestlohn einzuführen. Es beschränkt sich auf einheitliche Mindestsicherungen festlegen in allen Mitgliedstaaten, die sich jedoch auf wichtige Aspekte der Tarifverhandlungen auswirken.
Laut unserem Minister würde die Einführung einer Rechtsdisziplin auf europäischer Ebene „die Verwirklichung begünstigen ein gerechterer Arbeitsmarkt, inklusive und gleich, Ungleichheiten abbauen“ und deshalb „ist die Initiative der EU-Kommission von großer Bedeutung. Die Vorhersage eines europäischen Aufschwungs – fügte er hinzu – erscheint mehr als angemessen, auch im Lichte der Analyse der Daten zum Lohnniveau“.
Der Minister hat auch das Feld von einigen geräumt Zweifel und Einwände: "Die Umsetzung der Richtlinie würde die traditionelle Struktur der Arbeitsbeziehungen respektieren und auch einen Mindestlohn in Würde für alle Arbeitnehmer garantieren". Was die Hypothese betrifft, zumindest in einer Anfangsphase, a Erhöhung der Arbeitskosten für Unternehmen, insbesondere für Unternehmen in Branchen, in denen der Stundengrundlohn unter dem allgemein als Mindestniveau geltenden Niveau liegt, "könnte dieser Anstieg teilweise abgemildert werden durch eine Zunahme des Arbeiterkonsums Niedriglöhne, die die Binnennachfrage stützen würden“.
Die vorgeschlagene Richtlinie schafft einen gemeinsamen Rahmen, um die Angemessenheit von Mindestlöhnen und den Zugang von Arbeitnehmern zum Mindestlohnschutz in der EU zu verbessern. Der Vorschlag der Kommission zielt daher darauf ab Tarifverhandlungen über Löhne fördern in allen Mitgliedstaaten und fordert die Mitgliedstaaten zu diesem Zweck auf, klare und stabile Kriterien festzulegen und regelmäßige und rechtzeitige Aktualisierungen der gesetzlichen Mindestlöhne sowie eine wirksame Einbeziehung der Sozialpartner sicherzustellen, um so Trends in Bezug auf den gesetzlichen Mindestlohn transparenter zu machen Löhne und Schutz der Unternehmen vor unlauterem Wettbewerb. Die Richtlinie gilt für jeder Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag oder Arbeitsverhältnis auf der Grundlage des nationalen Rechts, bestehender Tarifverträge oder der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union. Dies will die Kommission auf diese Weise vermeiden „atypische“ Arbeitnehmer, etwa Arbeitnehmer auf digitalen Plattformen, ausgeschlossen werden.
Die Maßnahme soll auch die erweitern Einbeziehung der Sozialpartner und ihre Rolle bei Tarifverhandlungen über die Festsetzung von Mindestlöhnen stärken. Vor diesem Hintergrund müssen Staaten mit einer Tarifbindung von weniger als 70 Prozent der Arbeitnehmer einen Regulierungsrahmen und einen Aktionsplan schaffen, der dessen Anwendungsbereich erweitert.
Angesichts der Vielfalt bestehender Systeme steht fest, dass in Systemen, in denen der Mindestlohn gesetzlich festgelegt ist, dies erforderlich ist nationale Kriterien vorsehen für die Festlegung des Betrags und der relativen periodischen Anpassung unter Berücksichtigung einiger Parameter, wie beispielsweise der Lebenshaltungskosten, des Bruttogehalts, der Produktivität und der Meinung der Sozialpartner, die konsultiert werden müssen.
Die Mitgliedstaaten müssen außerdem sicherstellen, dass die Wirtschaftsakteure bei der Ausführung öffentlicher Beschaffungs- oder Konzessionsverträge die durch Tarifverträge für den jeweiligen Sektor und das geografische Gebiet festgelegten Löhne und die gesetzlichen Mindestlöhne, sofern vorhanden, einhalten.
Auch eine ist geplant „Nichtrückschrittsklausel“, daher sollte die Richtlinie keinen Grund darstellen, das allgemeine Schutzniveau für Arbeitnehmer sowohl auf nationaler als auch auf sektoraler Ebene zu senken.
