Mindeststundenlohn, zu viele tausendjährige Erwartungen, die enttäuscht werden

Das Thema der Mindeststundenlohn es hätte anscheinend alle Voraussetzungen, um auch eine gesetzliche Maßnahme zu werden, um den Mindeststundenlohn für jede Arbeit im ganzen Land festzulegen. Dies scheint in allen Ländern der Fall zu sein, in denen es in Kraft ist und in denen es, das muss deutlich gesagt werden, häufig oder ersetzt unterstützt schwache Verhandlungen. 

Wo die vertragliche Absicherung der Arbeitnehmer hoch ist, wie in Italien, stellt das gesetzliche Minimum zumindest theoretisch die Garantieschwelle für das schwächste Band der von Marginalisierung und Ausbeutung bedrohten Arbeitswelt. 

Mindestlohn: Was sehen die aktuellen Verträge vor?

Unsere aktuelle Vertragssituation sieht stündliche Mindestwerte auf etwas höheren Niveaus vor über 7 Euro mit der bemerkenswertesten Ausnahme von Landarbeitern (5,14 Euro pro Stunde) und Hausangestellten (4,62 Euro pro Stunde). Das wäre schon ein Problem, wenn es darum ginge, einen Mindeststundenwert festzulegen, der für alle Arbeitnehmer in unserem Land gleich ist, egal ob sie in Mailand oder in Kalabrien wohnen. 

Denn von regional differenzierten Mindestlohnstunden zu sprechen, käme einer erneuten Eröffnung einer endlosen Debatte über die Rückkehr zu gleich "Lohnkäfige" vor etwa fünfzig Jahren abgeschafft. Wenn wir das in den 21 Ländern mit gesetzlichem Mindestlohn geltende Modell anwenden wollen, nehmen wir entweder den absoluten Mindestwert (4,62 Euro pro Stunde), der objektiv einen sehr geringen Nutzen hätte, oder wir gehen von einem höheren konventionellen Wert aus (es könnte zum Beispiel der von sieben Euro sein) schafft jedoch einen enormen Widerspruch in zwei grundlegenden Sektoren wie z Landwirtschaft und Hausarbeit für die die Kosten der juristischen Arbeit um etwa 50 % steigen würden und die kurzfristig nur durch Rückgriff auf a gelöst werden könnten differenzierte Behandlung für diese Fächer.  

Es gibt einen dritten Weg zum Mindestlohn

Es gibt eine dritte Hypothese, bei der diese Schwierigkeiten eingedämmt werden könnten, ohne dem von der EU angegebenen Ziel zu widersprechen, d. h. als Referenz zu nehmen alle vertraglichen Mindeststunden, und wendet damit heimlich den am 39. Januar 1 in Kraft getretenen Artikel 1948 der Verfassung an, der bekanntlich zumindest für den bekannten Artikel 39 noch nicht in Kraft ist und von vielen bezweifelt wird, dass dies in Zukunft der Fall sein wird .

Aber das ist der entscheidende Punkt. Die Frage wird durch die Tatsache erschwert, dass unsere Vertragsstruktur auf dem traditionellen nationalen Tarifvertrag für den Sektor basiert, der korporativen Ursprungs ist, aber auch auf Ersatzfirmenverträge der nationalen, von denen die bekannteste die von Stellantis, dem ehemaligen Fiat, unterzeichnete ist. Glaubt irgendjemand, dass die alleinige Verwendung des traditionellen nationalen Vertrags für Metallarbeiter als Referenz dazu führen würde, dass letzterer ope legis auch auf Stellantis ausgedehnt wird? 

Der Versuch, Artikel 39 zu umgehen bzw. deutlicher die in Artikel 39 unmissverständlich bejahte Tariffreiheit durch den vagen Hinweis auf die vergleichsweise repräsentativeren Bundesgewerkschaften zu „normalisieren“, kommt um das Thema einer Klarstellung nicht herum Verfahren zur Legitimierung aller Verträge. Es ist daher notwendig, die Repräsentativität jeder vorgebenden Organisation sowohl von gewerkschaftlicher als auch von unternehmerischer Seite sicherzustellen, vor allem aber das Wahlrecht aller interessierten Kreise durch rigorose Verfahren als notwendige Legitimationsquelle anzuerkennen. Und dies muss für alle Verträge auch deshalb gelten, weil die Diversifizierung der wirtschaftlichen Aktivitäten auch durch die ungestüme technologische Entwicklung ausgelöst wurde obsolet die alte Unternehmensstruktur vom faschistischen Regime geerbt. 

Dies schließt eine politische Entscheidung zur gesetzgeberischen Festlegung eines Mindeststundenlohns auf der Grundlage eines Vergleichs mit den Sozialpartnern nicht aus, liegt aber im Interesse der Gewerkschaft, wenn sie beabsichtigt, die Rolle der Lohnhoheit gegenüber der Gewerkschaft wahrzunehmen Unternehmer, Bringen Sie das Minimum nicht zu nahe an die Durchschnittswerte, da dies bedeuten würde, seine Verhandlungsmacht selbst zu reduzieren. 

Die italienische Lohnfrage

Allerdings ist es eine weit verbreitete masochistische Praxis, hart daran zu arbeiten, den Stamm des Baumes zu fällen, auf dem man sitzt. Allerdings muss uns auch klar sein, dass der gesetzliche Mindeststundenlohn damit wenig zu tun hat Die italienische Lohnfrage. 

Um trivial zu sein, würde es ausreichen zu betonen, dass auch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden von grundlegender Bedeutung ist. Das Phänomen unserer niedrigen Löhne muss entschlossen, aber auch mit einem korrekten Blick auf die Realität angegangen werden. Dort Verringerung des Steuerkeils Wenn wir uns beispielsweise an den Prozentwerten Deutschlands orientieren, die ungefähr 8% der Arbeitskosten "zurückgeben" könnten, würde dies den Staatshaushalt 12-14 Milliarden pro Jahr kosten. Da es sich um öffentliche Ausgaben handelt, müsste genau angegeben werden, wie sie finanziert werden.                                                                                                                                             

Eine neue Budgetabweichung oder die Identifizierung angemessener Steuererhebungen? Die messianische Erwartung der Auswirkungen des Kampfes gegen die Steuerhinterziehung oder ein effektiver Versuch, wirklich wirksame Maßnahmen zu identifizieren, um die untreuen Steuerzahler zu treffen, die überall lauern? Oder entsprechend übernehmen Das deutsche Rentenmodell die eine Bruttorente als Prozentsatz des Gehalts von 45 % gegenüber 75 % in Italien garantiert? Oder immer noch eine Ausgabenüberprüfung, die das Gegenteil der in den letzten Jahren weit verbreiteten „Bonus“-Politik darstellt?                 

In jedem Fall täte die Gewerkschaft gut daran, die Verhandlungen wieder aufzunehmen, behauptet sie die Erneuerung nationaler Verträge, in der man vernünftigerweise nicht verlangen kann, die importierte Inflation wieder in Gang zu bringen, sondern vor allem, indem man durch eine Mobilisierungskampagne, die von den Führungsgruppen und Delegierten innerhalb des Arbeitsplatzes ausgeht, Unternehmensverhandlungen in einer Logik der wiederbelebt Kompromiss zwischen Löhnen und Produktivität o Effizienz der Dienstleistung, die als solche frei von Inflationsrisiken ist und umso mehr von steuerlichen Anreizen begleitet werden sollte. Und warum nicht, wenn die Grenzen einer ungeregelten Globalisierung offensichtlich werden, auch die Rückkehr einst delokalisierter Aktivitäten verhandeln?                                  

Es gibt keine einfachen Lösungen zu schwierigen Problemen, vor allem aber ist es notwendig, sich bewusst zu machen, dass das System, in dem wir leben, aus kommunizierenden Röhren besteht und jede Handlung zunächst auf ihre Folgen hin bewertet werden muss.