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Ryanair findet eine Einigung mit den irischen Piloten und der Titel fliegt

Nach monatelangen Verhandlungen und einem mehr als 22-stündigen Flussmeeting hat Ryanair eine Einigung mit den irischen Piloten erzielt, die den zahlreichen Unannehmlichkeiten der europäischen Passagiere in den letzten Monaten ein Ende bereiten sollte - Ein baldiges internes Referendum - Aktien steigen in London und Dublin

Ryanair findet eine Einigung mit den irischen Piloten und der Titel fliegt

Nach einem Marathon von mehr als 22 Stunden hat Ryanair endlich eine Einigung mit den irischen Piloten erzielt, die dem monatelangen Kampf ein Ende setzt, der trotz allem Tausende von europäischen Reisenden gezwungen hat, sehr starke Unannehmlichkeiten zu erleiden die zahlreichen Streiks, die in dieser Saison der Leidenschaft erlebt wurden.  

Die in Dublin, dem Hauptsitz des von Michael O'Leary geführten Unternehmens, erzielte Vereinbarung wird unter den Piloten des Unternehmens einem Referendum unterzogen, dessen positives Ergebnis sehr wahrscheinlich erscheint, da die Gewerkschaften den Arbeitnehmern bereits empfohlen haben, an ihrer Vereinbarung festzuhalten Akronyme akzeptieren die Vereinbarung über die zentralen Fragen, die zum Streit zwischen den Parteien geführt haben: Versetzungen, Beförderungen, Jahresurlaub usw.

Die Details der Vereinbarung zwischen dem irischen Unternehmen und seinen Piloten sind noch nicht bekannt, aber die heutige Ankündigung stellt zweifellos einen Wendepunkt dar: Es ist tatsächlich der erste Tarifvertrag des größten europäischen Low-Cost-Unternehmens im vergangenen Jahr und markiert einen weiteren Schritt nach vorn, seit Ryanair Ende letzten Jahres zugestimmt hat, Personalgewerkschaften anzuerkennen.

Die Neuheit hatte starke Auswirkungen auf den Aktienmarkt. Etwas mehr als eine Stunde nach Börsenöffnung legte die Ryanair-Aktie an der Londoner Börse um mehr als 6 Prozent auf 13,98 zu und erzielte damit die beste Performance seit dem 21. Mai. Die Aktien fliegen auch nach Dublin, wo sie um 6,08 % nach oben reisen.

 

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