Sechs Monate nach Ablauf der Frist wurde gestern Abend zwischen den Gewerkschaften Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil und den Unternehmensverbänden Federchimica und Farmindustria eine Einigung über die Hypothese einer Vereinbarung zur Erneuerung der nationalen Arbeit erzielt, an der über 176.000 Beschäftigte in mehr als 2700 Unternehmen. Die Vereinbarung war einheitlich und wird eine Laufzeit von haben 3 anderthalb Jahre (30. Juni 2022) mit eine Erhöhung auf das Minimum von 97 Euro und insgesamt 129 Euro über die drei Jahre.
„Mit dieser Vereinbarung haben wir die Kaufkraft der Arbeitnehmer in einer Zeit des geringen Wachstums im Land geschützt, indem wir sie von der bloßen Inflationsmessung abgezogen haben. Damit haben wir durch den von uns vertretenen Teil der Industrie den Grundstein für eine konkrete Entwicklung der Volkswirtschaft gelegt. Es ist eine Vereinbarung, die den Inhalt der am 9. März unterzeichneten interkonföderalen Vereinbarung vollständig widerspiegelt“, erklärten die Generalsekretäre von Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil bzw. Emilio Miceli, Nora Garofalo und Paolo Pirani am Rande der Verhandlungen.
GEHALT
Ab Juli 2018 wird der EDR (separater Vergütungsbestandteil) bestätigt 22 Euro denen sie hinzugefügt werden weitere 9 Euro ab Januar 2019, die sich aus Prüfungen des vergangenen Vertrags ergeben.
Das Abkommen sieht auch vor a durchschnittlicher Anstieg auf die Tiefs (Mindestlohn) 97 Euro (Kategorie D1) aufgeteilt in 4 Tranchen: 1. Januar 2019 von 30 Euro; 1. Januar 2020 von 27 Euro; 1. Juli 2021 von 24 Euro; 1. Juni 2022 von 16 Euro.
Am Ende der Vertragslaufzeit findet dann ein Treffen statt, um einen Gesamtcheck zwischen geplanter und tatsächlicher Inflation durchzuführen, jedoch unter Berücksichtigung der Gesamtentwicklung der Branche. Erstmals ist eine Vertragsverlängerung nicht nur die direkte Folge des allgemeinen Anstiegs der Lebenshaltungskosten, sondern auch der Gesamtentwicklung der Branchenszenarien.
Außerdem wurde beschlossen, 1 Euro für Nachtschichten aufzubringen.
GESUNDHEIT & SICHERHEIT
In den Produktionsstätten, die durch die Präsenz mehrerer Unternehmen (auch Lohnunternehmen) gekennzeichnet sind, wird die Koordination der RLSSAs (Arbeitssicherheitsbeauftragte) eingerichtet, geleitet von einem am Industriestandort vorherrschenden Vertreter des Unternehmens.
ORGANISATION DER ARBEITSZEITEN
Um dem immer entscheidender werdenden Problem des aktiven Alterns von Personal in der chemisch-pharmazeutischen Branche zu begegnen und einen angemessenen Generationenwechsel zu fördern, sieht der neue Vertrag neben dem Tris-Fonds - durch 2nd Level Agreements - die Möglichkeit einer Arbeitszeitverkürzung für ältere Arbeitnehmer, wodurch der Einstieg junger Menschen begünstigt wird. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, die wirtschaftlichen Mittel des Beteiligungsbonus zugunsten dieser Initiative einzusetzen.
AUSBILDUNG UND NEUE FÄHIGKEITEN
In Bezug auf die Ausbildung ist die Festigung und Stärkung der Figur des Ausbildungsdelegierten und die Ausbildung der Vertreter vorgesehen.
Zum Thema Innovation und Fortschritt, die sich aus dieser besonderen historischen Phase (Industrie 4.0) ergeben, ist dies vorgesehen in Verhandlungen auf zweiter Ebene können neue Berufsprofile und neue spezifische Eingruppierungen festgelegt werden die die neu entstehenden "Rollen" im Unternehmen berücksichtigen.
BEOBACHTER
Bei dieser Erneuerung werden die Beobachtungsstellen und Ausschüsse für die Wirtschaftsszenarien eine Diskussion über die Rolle wissenschaftlicher Informationen über Drogen eröffnen, um ihren operativen Umfang in ihrem streng wissenschaftlichen Bereich besser zu bestimmen.
Miceli betonte, dass es sich um „einen Vertrag der neuen Generation handelt, der Innovation mit dem Ehrgeiz der arbeitenden Menschen verbindet. Jetzt das Wort an die Versammlungen, an die Arbeitnehmer, die nicht die Empfänger, sondern die Protagonisten dieses Vertrags sind.
