Die Zeit drängt, und die neuesten Nachrichten zur Rentenreform haben noch keine endgültigen Konturen, auch wenn sich der Nebel allmählich lichtet. Innerhalb von zwei Wochen muss die Regierung dem Parlament das Stabilitätsgesetz 2016 vorlegen und das Maßnahmenpaket zum Thema Sozialversicherung gehört zu den am meisten erwarteten und unsicheren.
FRÜHER BORD
Eines der zentralen Ziele, auf die sich die Exekutive konzentriert, besteht insbesondere darin, die in den letzten Monaten mehrfach von Premierminister Matteo Renzi und Arbeitsminister Giuliano Poletti angekündigten Versprechen zur Erhöhung der ausgehenden Flexibilität einzuhalten und gleichzeitig die Konten unter Kontrolle zu halten , eine Notwendigkeit oft wiederholt vom Leiter des Finanzministeriums, Pier Carlo Paoan.
Bisher - schreibt Il Sole 24 Ore - sieht die wahrscheinlichste Hypothese vor, die Möglichkeit einer vorzeitigen Pensionierung gegen eine Kürzung der Sozialversicherungsbeiträge für diejenigen zu gewährleisten, die die Mindestanforderungen von 63 Jahren und 7 Lebensmonaten im nächsten Jahr erfüllen mit 35 Beiträgen.
Aber um wie viel wird die Rente jedes Jahr im Voraus gekürzt? Es ist die Rede von 4 % auf den Gehaltsanteil des Schecks, aber in diesem Fall ist die Diskussion offener denn je. Sicher scheint jedoch, dass das neue System der Vorruhestandsreform keine Unterscheidung zwischen Männern und Frauen enthalten wird.
DIE HEUTE GÜLTIGEN REGELUNGEN ZUR ALTERSRENTE…
Theoretisch beträgt der maximale Vorschuss ab 2016 (seit 2018 nur für in der Privatwirtschaft beschäftigte Frauen und Selbständige) genau drei Jahre in Bezug auf die Altersrente, wenn die Idee in diesem Bereich Gesetz wird. die Altersrente beginnt erst mit 66 Jahren und 7 Monaten, zusätzlich zu mindestens 20 Beiträgen.
…UND FÜR DEN VORZEITIGEN RUHESTAND
Wir erinnern Sie auch daran, dass gemäß den von festgelegten Regeln Fornero-Reform von 2011, bis dato wird die Frühverrentung nur jenen gewährt, die in ihrer Jugend eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben (wenn auch nicht nur den sogenannten Früherwerbstätigen) oder jedenfalls keine Beitragslücken aufgrund von Zeiten der Arbeitslosigkeit haben: in diesem Jahr ein Beitrag von 42 Jahre und sechs Monate sind für Männer und 41 Jahre und sechs Monate für Frauen erforderlich, während die Messlatte im nächsten Jahr auf 42 Jahre und zehn Monate bzw. 41 Jahre und zehn Monate steigen wird.
OPTION FÜR FRAUEN: WIE KÖNNTE ES SICH ÄNDERN…
Eine gesonderte Diskussion betrifft die sogenannte „Frauenoption“, die erweitert werden sollte, jedoch mit wesentlichen Änderungen: Arbeitnehmerinnen ab 58 Jahren und mit 35 Beitragszahlungen (bei unterjährigem Anspruchsaufbau) könnten den Weg wählen der vorzeitigen Pensionierung gegen eine Strafe von 3 % pro Jahr für maximal drei Jahre.
…UND WIE ES BIS ENDE 2015 FUNKTIONIERT
Bis zum 31. Dezember 2015 können Frauen, die sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor beschäftigt sind, jedoch wählen, ob sie im Alter von 57 Jahren und 3 Monaten (58 und 3 Monate bei Selbständigen) und mit mindestens 35 Beitragsjahren in Rente gehen möchten, jedoch mit a Scheck, der vollständig nach der Beitragsmethode berechnet wird, was zu einer Kürzung von bis zu einem Drittel des Betrags führen kann.
ADVANCE TFR IN DER LOHNABRECHNUNG: MÖGLICHE NACHRICHTEN KOMMEN BALD
Die Regierung hat auch die Gespräche über die wiedereröffnetAbfindungsvorschuss in der Gehaltsabrechnung, was stimmen könnte. Das heute laufende Experiment (das am 30. März dieses Jahres begann und am 2018. Juni XNUMX endet) ermöglicht es Privatangestellten, die Zahlung auf freiwilliger Basis zusammen mit dem Gehalt der schrittweise anfallenden Abfindungen zu erhalten. Die Maßnahme war bisher jedoch wenig erfolgreich, auch weil sie einen steuerlichen Fehlanreiz beinhaltet (Besteuerung erfolgt mit dem Grenzsteuersatz statt mit der derzeit vorgesehenen Vorzugsregelung für die Abfindung).
