Um den neuen Vertrag mit zunehmendem Schutz, dem Herzstück des Beschäftigungsgesetzes, attraktiver zu machen, beabsichtigt die Regierung, Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts aufzuheben, der die Wiedereinstellung derjenigen vorschreibt, die ohne triftigen Grund entlassen werden. Um diesen Schritt wiederum für die linke PD und die Gewerkschaften verdaulich zu machen, plant die Exekutive die Einführung eines neuen Kriteriums: Reduzieren Sie die Anreize für Unternehmen, die entlassen. Dies wäre eine andere Möglichkeit, Arbeitnehmer zu schützen, kein echter rechtlicher Schutz mehr zugunsten der Arbeitnehmer, sondern lediglich ein steuerlicher Anreiz für Unternehmen. Die Nachricht wurde heute von erwartet Der Corriere della Sera.
Bei den steuerlichen Anreizen handelt es sich um solche, die der Staat eigenständig einzuführen beabsichtigt auf den Vertrag mit zunehmendem Schutz, um diese Form der Beziehung bequemer und damit weiter verbreitet als befristete Verträge zu machen. Es wäre ungefähr Rabatte auf die Arbeitskosten im Vergleich zum befristeten Vertrag, die Unternehmen zurückzahlen sollten an den Staat für den Fall, dass sie beschließen, den Arbeitnehmer in der ersten Phase des Vertrags mit zunehmendem Schutz zu entlassen. Es wird von entscheidender Bedeutung sein, die zeitliche Verlängerung dieser Klausel zu verstehen (wir sprechen von drei Jahren).
I befristete VerträgeAllerdings soll es nur noch für tatsächlich zeitlich begrenzte Beschäftigungen, etwa Saisonjobs, überleben, während Co.Co.Pro und andere Formen der Prekarität verschwinden sollen.
Quanto all 'Artikel 18, wird sein Einzugsgebiet von Jahr zu Jahr schrumpfen, da der neue Vertrag mit zunehmendem Schutz nur für Einstellungen gilt, die nach Inkrafttreten des Gesetzes erfolgen. Das neue System sieht vor, dass Unternehmen nur dann zur Wiedereingliederung von Arbeitnehmern verpflichtet sind, wenn dies der Fall ist diskriminierende Entlassungen (Religion, Rasse, Politik, sexuelle Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft und mehr), sondern in Arbeitsrechtsstreitigkeiten die Beweislast trägt der Arbeitnehmer. In allen anderen Fällen kann das Unternehmen gegen Zahlung einer wirtschaftlichen Entschädigung, die im Verhältnis zu den Dienstjahren steigt (die Hypothesen variieren zwischen einem und drei Monatsgehältern pro Arbeitsjahr), frei entlassen.
Auf politischer Ebene konzentrieren sich die Kontroversen vor allem auf einen Punkt: Was wird nach den berühmten drei Jahren passieren? indirekter Arbeitnehmerschutz durch steuerliche Anreize? Gewerkschaften und die linke PD wollen, dass Artikel 18 wieder in Kraft tritt. NCD fordert, dass nur die Entschädigungen auf dem Spiel bleiben, die mit der Zeit steigen. Der Rest der Demokratischen Partei ist gespalten zwischen dem von der Rechten eingeschlagenen Weg und der Idee, Artikel 18 erst nach einer bestimmten Anzahl von Dienstjahren (6-12-15) oder einem bestimmten Alter des Arbeitnehmers wieder einzuführen.
