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Artikel-18-Reform, Ichino: „Es wird mehr Entschädigung als Wiedereinstellung geben“

Der Senator der Demokratischen Partei auf einer mit dem Studio LabLaw organisierten Konferenz: "Der Ermessensspielraum der Richter ist überhaupt nicht groß" - Im Falle einer Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen werden Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, eine Tatsache zu beweisen, die sie noch hat zu verwirklichen, was laut Ichino zu einer friedlicheren Beilegung der Streitigkeiten führen wird.

Artikel-18-Reform, Ichino: „Es wird mehr Entschädigung als Wiedereinstellung geben“

Nach der Reform von Artikel 18, Die meisten Arbeitsklagen „führen eher zu einer Entschädigung als zu einer Wiedereinstellung“. Dies ist die Vorhersage von Peter Ichin, Senator der Demokratischen Partei, der heute in Rom während einer Konferenz mit dem Titel "Arbeitsreform: Was ist da, was fehlt, Licht und Schatten" sprach, die in Zusammenarbeit mit der Anwaltskanzlei LabLaw organisiert wurde.

„Diejenigen, die argumentieren, dass sich durch die Arbeitsreform nicht viel geändert hat“, erklärte Ichino, „glauben, dass die Möglichkeit, die dem Richter gegeben wurde, die Wiedereinstellung für wirtschaftliche Entlassungen anzuordnen, angesichts des Verhaltens unserer Arbeitsrichter dazu führen wird, dass Unternehmen sich immer noch sehr oft damit befassen müssen mit dem „Wiedereingliederungsrisiko“. Eigentlich, Der Ermessensspielraum, der den Richtern gelassen wird, ist überhaupt nicht groß".   

Der neue Artikel 18 – so der Senator weiter – „sieht vor obligatorische Wiedereingliederung nur in Fällen, in denen ein absolutes Recht der Person auf dem Spiel steht (Freiheit, moralische Würde, Ehre…)“. Nämlich für diskriminierende Kündigungen. Aus disziplinarischen Gründen sei die Rückgabe des Arbeitsplatzes stattdessen „ausgeschlossen, wenn der Richter die Wesensart des die Kündigung verursachenden Umstands nach seiner Darstellung zu beurteilen hat“. In jenen Fällen, in denen der Tatbestand friedlich ist, „ist nur eine Entschädigung möglich“. Die Wiedereinsetzung erfolgt nämlich nur, „wenn die Tatsache nicht vorliegt“. 

Dann gibt es noch eine weitere Unterscheidung zu berücksichtigen: Während disziplinarische Kündigungen mit einer angeblichen Abwesenheit des Arbeitnehmers in der Vergangenheit verbunden sind, solche aus wirtschaftlichen Gründen beziehen sich auf ein zukünftiges Ereignis, "das heißt, die Erwartung eines Verlustes, der mit der Fortsetzung der Beziehung verbunden ist", sagte Ichino erneut. Die Schwierigkeit des Arbeitgebers, die Legitimität von etwas zu beweisen, das noch nicht geschehen ist, ist offensichtlich. Aus diesem Grund, so der Pd-Senator, werden die Parteien zu einer friedlicheren Beilegung der Streitigkeiten geführt.   

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